Déployer la tâche de réorganisation de l'appareil des départements

Ce matin, le 1er janvier, le président par intérim du Comité populaire provincial de Quang Tri, Ha Sy Dong, a présidé une réunion pour déployer la tâche de réorganisation de l'appareil des départements : Agriculture et Développement rural - Ressources naturelles et environnement ; Planification et investissement - Finances.

Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a présidé une séance de travail avec le ministère de l'Agriculture et du Développement rural et le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement - Photo : TT

Selon le projet de fusion entre les deux ministères : Agriculture et Développement Rural - Ressources Naturelles et Environnement, lors de la fusion, le nombre total de ministères, agences et unités sera réduit de 9 points focaux, de 33 à 24 unités, soit un taux de réduction de 27,3% (sans compter les 2 unités chargées de la gestion).

Si l'on exclut le Centre de développement du fonds foncier transféré au Comité populaire provincial, le taux de réduction est de 25 %. Plus précisément, sur un total de 11 départements des deux unités, 3 départements sont réduits à 8 départements ; 7 départements de gestion de l'État sont réduits à 6 départements ; 15 unités de service public sont réduites à 10 unités. Concernant le nom, le projet propose que le nouveau département soit nommé Département de l'Agriculture et de l'Environnement de la province de Quang Tri .

Déployer la tâche de réorganisation de l'appareil des départements

Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a présidé une réunion avec le Département de la planification et de l'investissement et le Département des finances - Photo : TT

Concernant le projet de fusion des départements Plan et Investissement-Finances au sein du département Économie -Finances, la réorganisation portera le nombre de départements à 11, soit une réduction de deux. Cette fusion permettra de réduire les coûts conformément au budget annuel et de réaliser des économies sur les dépenses courantes, tout en améliorant l'efficacité de l'utilisation des installations et infrastructures communes existantes.

Lors de la réunion, les représentants des départements ont proposé de nombreuses idées et solutions pour unifier le plan d'aménagement de manière scientifique, efficace et efficiente.

En conclusion de la réunion, le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a souligné que la restructuration de l'appareil à l'heure actuelle est une tâche politique importante que les agences doivent mener à bien afin d'améliorer la qualité des opérations et le personnel des fonctionnaires et des employés publics, en particulier en réduisant les dépenses régulières et en allouant des ressources aux investissements de développement.

Concernant le projet de fusion des départements de l'Agriculture et du Développement rural, ainsi que des Ressources naturelles et de l'Environnement, le président par intérim du Comité populaire provincial a approuvé la création d'un département d'organisation administrative et d'un département d'inspection. Il a demandé aux départements de revoir leurs départements spécialisés afin d'éviter tout chevauchement de fonctions et de tâches, et de veiller à ce qu'il n'y ait pas d'omissions.

Concernant le plan d'organisation des deux départements (Planification et Investissement-Finances), approuver le plan proposé pour la création, l'organisation et la réorganisation des départements spécialisés. Parallèlement, demander aux unités d'ajouter à ce plan un plan pour gérer et résoudre les chevauchements de tâches entre les comités de pilotage, et mettre en œuvre le plan d'organisation des cadres et des fonctionnaires conformément aux principes et réglementations édictés par le gouvernement central et le comité de pilotage provincial.

Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a demandé aux services chargés de la mise en œuvre de la fusion de suivre scrupuleusement les politiques, principes, orientations et feuilles de route pour l'organisation de l'appareil et la rationalisation de la paie provinciale, et d'assumer la responsabilité du processus de mise en œuvre. Il est notamment nécessaire, lors de cette mise en œuvre, de promouvoir l'intelligence collective, de mener un travail idéologique rigoureux auprès des cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers, et de stabiliser l'organisation. Une fois le plan d'organisation approuvé par l'autorité compétente, les services doivent rapidement stabiliser l'appareil pour un fonctionnement efficace.

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