Devenir un « zombie de bureau » par paresse et en pensant à tort avoir le dessus

Les zombies de bureau sont des « fantômes » errants qui ne trouvent aucun plaisir dans leur travail – Capture d'écran de Career Addict

Dans toute entreprise ou organisation, il peut exister des « fantômes de bureau » – des employés qui errent constamment parmi la foule.

Quel que soit l'environnement, idéal ou défavorable, il y aura toujours un ou plusieurs « zombies ». Cela montre que la formation de ces « zombies » n'est pas entièrement imputable à l'environnement de l'entreprise.

Quel genre de personne est un zombie de bureau ?

Ces « zombies » sont souvent des personnes qui ont très peur du changement, car changer implique de consacrer du temps à apprendre, à s'adapter et, bien sûr, à investir davantage de ressources.

Les zombies ne sont donc certainement pas des employés consciencieux . Leur souhait est que je puisse continuer mon travail actuel, sans me forcer à rien changer…

Les employés « zombies » sont ceux qui n'aiment pas innover ; ils refusent tout simplement de relever des défis. Ils ne perçoivent pas la valeur ajoutée de l'innovation pour l'entreprise, ou même s'ils la perçoivent, ils l'ignorent.

Par conséquent, les zombies sont des personnes qui, en plus d'avoir une volonté extrêmement faible , manquent également de responsabilité dans leur travail. Ils ne considèrent pas le développement de l'entreprise comme faisant partie de leurs responsabilités.

Les zombies n'aiment pas participer aux activités communes de l'entreprise, tout simplement parce qu'ils ressentent un manque de lien et d'intérêt.

Les zombies sont donc assurément des personnes conservatrices et négatives .

Ils ne croient pas que les efforts de réseautage au sein de l'entreprise leur apportent de la valeur, et bien sûr, ils refusent l'opportunité d'en apporter aux autres.

Les zombies bloquent activement toutes les idées créatives et novatrices, qu'elles viennent de l'extérieur ou de l'intérieur.

Parce que les zombies ont toujours l'état d'esprit que leur emploi actuel suffit à répondre aux exigences de l'entreprise et que l'envie de créer de la valeur au quotidien pour le lieu de travail est inexistante.

Les zombies sont donc des êtres égoïstes et complaisants . Avec le temps, leur créativité s'estompe naturellement.

Zombie aigu et zombie chronique

Les conditions qui créent des « zombies » peuvent être dues à un environnement d'entreprise qui n'encourage pas la créativité, à un manque de défis au travail, à l'absence de perspectives d'avancement, à une mauvaise gestion...

Nous ne nions pas, et nous sommes pleinement d'accord, que c'est l'agent qui produit les zombies. Cependant, dans de tels environnements d'entreprise, il n'existera que des zombies chroniques. Autrement dit, ces individus possèdent des caractéristiques zombiesques intrinsèques, combinées à un environnement d'entreprise toxique, ce qui engendre une symbiose à long terme.

Quant aux zombies aigus, c'est-à-dire des zombies corrompus par le milieu de l'entreprise, ils s'échapperont rapidement de ce milieu pour laisser derrière eux l'horrible ombre zombie.

Ils vont nager vers un environnement de travail différent qui leur permettra de retrouver leur motivation.

Il n'est donc pas difficile de comprendre que devenir un zombie ou non dépend du choix de l'employé, et non de l'environnement de l'entreprise.

Je crois toujours que la situation des bureaux zombies existe à cause du zèle excessif des gens, de leur conservatisme, de leur peur du changement et de leur manque de responsabilité.

Bien sûr, si vous choisissez d'être un zombie et que l'entreprise accepte toujours votre existence, le prix à payer de part et d'autre reste un échange équitable.

En revanche, les employés paresseux acceptent l'absence de promotion, la facilité de leur remplacement, un faible salaire et un manque de satisfaction au travail. De son côté, l'entreprise accepte leur faible productivité, leur manque de créativité, mais se contente d'effectuer des tâches administratives et de les rémunérer modestement, ce qui constitue un avantage pour l'entreprise.

Je crois que les responsables RH voient clairement les éléments improductifs qui existent dans leur entreprise, mais la manière dont ils les prennent en charge détermine également l'équilibre des coûts de gestion.

Ils maîtrisent totalement ce secteur, car ils ont le pouvoir de décider d'exister ou non en fonction de la culture d'entreprise qu'ils adoptent.

Mais les entreprises zombies perdent indéniablement du temps, des opportunités et de la valeur. Les entreprises conservent néanmoins l'avantage.

Source: https://tuoitre.vn/tro-thanh-zombie-cong-so-do-luoi-bieng-va-lam-tuong-minh-keo-tren-20240415170317456.htm