De l'attraction des talents internationaux au « Meilleur endroit où travailler en Asie »

WinMart Phu My Hung est bondé de clients qui font leurs courses

Outre les informations inspirantes sur le parcours de levée de capitaux et d'attraction de « grands noms » pour investir à long terme dans le groupe Masan , M. Michael Hung Nguyen a également partagé des histoires intéressantes sur les ressources humaines et l'environnement de travail connu comme « le meilleur endroit où travailler en Asie ».

En 28 ans d'activité, Masan a bâti une plateforme de consommation forte de marques reconnues dans le secteur des biens de grande consommation, avec un marché intérieur de près de 24 milliards de dollars américains. Fort de sa vision de servir 8 milliards de consommateurs dans le monde et de sa stratégie « Go Global », Masan estime que sa valeur marchande pourrait être multipliée par 131.

Bureau du groupe Masan

Pour atteindre l'objectif de Go Global, qui est de faire découvrir la cuisine vietnamienne au monde entier, ce groupe a soigneusement élaboré sa stratégie de ressources humaines afin d'attirer des talents internationaux. M. Michael Hung Nguyen a déclaré : « En tant qu'entreprise internationale de consommation et de vente au détail, il est essentiel de comprendre les besoins des populations locales. L'un des atouts concurrentiels de Masan réside dans son équipe de talents nationaux et étrangers. Dans le cadre de Go Global, Masan accueille des talents étrangers dans de nombreux domaines, tels que le marketing numérique et l'informatique. Les ressources humaines de l'entreprise, animées par un esprit entrepreneurial, partagent la même mission : servir les consommateurs vietnamiens et internationaux. »

Cela se reflète également dans les politiques de ressources humaines, les rémunérations, les avantages sociaux, ainsi que dans les prix internationaux décernés à l'entreprise. En 2024, le Groupe Masan a été élu « Meilleur lieu de travail d'Asie », remportant les prix spéciaux « Diversité, équité et inclusion - Entreprises offrant des environnements de travail diversifiés, égalitaires et inclusifs » et « Environnement de travail durable - Entreprises offrant des environnements de travail durables », décernés par HR Asia, le prestigieux magazine spécialisé dans les ressources humaines en Asie, lors de la cérémonie annuelle des HR Asia Awards. Auparavant, Masan avait également remporté ce prix dans la catégorie « Entreprises offrant des environnements de travail diversifiés, égalitaires et inclusifs » en 2023.

Fraîcheur, qualité et bon prix sont les critères sur lesquels WinMart se concentre pour servir ses clients.

Masan a créé le Growth Center - Centre de développement des talents, avec la volonté de faire de Masan un lieu de développement du potentiel de chaque membre et une destination privilégiée pour les talents d'avenir. Ce centre a organisé plus de 1 700 formations et séminaires sur des sujets variés, notamment le leadership et le coaching, les techniques de présentation, la résolution de problèmes et la prise de décision. Ces formations ont attiré plus de 33 214 employés. Parallèlement, le Growth Center a également mis en place des programmes tels que le mentorat, l'évaluation du leadership et le feedback à 360 degrés pour les talents et les cadres supérieurs, afin d'améliorer leurs compétences en leadership et leur capacité à gérer des équipes.

Les produits de marque privée de WinMart sont 10 à 20 % moins chers que les produits du même segment sur le marché.

Près de 98 % des effectifs et 99 % des employés du Groupe Masan ont participé à des évaluations de performance et à des programmes de développement de carrière au cours de l'année écoulée. Cette approche systématique permet au groupe d'identifier les personnes à fort potentiel de leadership au sein de l'organisation.

« À tous les niveaux, nous soutenons les évaluations annuelles de performance fondées sur la collaboration et la transparence afin d'éclairer les décisions en matière de rémunération et de récompenses. Nous attachons une grande importance au maintien d'un système de rémunération juste et équitable, basé sur la performance des employés et leur contribution à l'activité du Groupe », a déclaré un représentant du Groupe Masan.

Des clients font leurs courses chez WinMart Royal City le matin du 7 septembre

Masan dispose d'un effectif diversifié, composé de nombreuses nationalités : américaines, australiennes, indiennes… avec de nombreuses différences, mais toutes partagent la même aspiration : servir les consommateurs et créer de la valeur pour l'économie, l'environnement et la société. Masan s'engage à créer un environnement diversifié afin d'instaurer une culture d'inclusion et d'offrir l'égalité des chances à tous ses employés.

Cette diversité apporte des perspectives, des antécédents, des expertises et des expériences différents pour aider à développer des stratégies, des idées et des solutions innovantes dans les opérations commerciales et le parcours de service aux consommateurs pour réaliser la vision : « Chaque famille vietnamienne possède chaque produit Masan, chaque famille dans le monde possède au moins un produit Masan ».

Le groupe Masan fait un don de 100 milliards pour soutenir le programme « Un foyer chaleureux pour mon peuple »

Source : https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm