Chaque jour de dévouement

Bien que sachant que le 31 mai 2026 est la date limite de départ à la retraite suite à la fusion des unités administratives, de nombreux agents municipaux à temps partiel choisissent de poursuivre leur activité. La baisse de leurs revenus et l'incertitude quant à leurs perspectives de carrière peuvent expliquer ce choix, mais il découle avant tout de leur dévouement professionnel, de leur sens des responsabilités envers la communauté et de leur conviction de l'importance de leur contribution quotidienne.

Mme Ban Thi Hom travaille au bloc des organisations de masse de la commune de Thanh Thuy après la fusion.

Dévouement passionné

Après avoir craint la suppression des postes d'agents municipaux à temps partiel, Mme Nguyen Thi Loi, de la commune de Lam Binh, a appris avec joie qu'elle allait poursuivre son travail au sein du bureau du Comité du Parti de la commune. Auparavant, Mme Loi cumulait deux fonctions : présidente de la Croix-Rouge communale et membre du personnel du bureau du Comité du Parti, ce qui lui permettait de gagner plus de 6 millions de VND par mois. Désormais affectée à des tâches administratives, elle perçoit moins de 3 millions de VND par mois. Cependant, ce n'est pas le salaire qui la motive. « Je me consacre à ce travail depuis cinq ans. Quand j'ai appris que je pouvais continuer encore quelque temps, j'étais ravie. Même s'il ne me reste qu'un an environ, conformément à la réglementation, je souhaite continuer à œuvrer jusqu'au bout », a-t-elle confié. En effet, lors de la fusion des communes, Lam Binh comptait 27 agents à temps partiel ; aujourd'hui, ils ne sont plus que 9, assurant ainsi le bon fonctionnement de l'administration.

De même, Mme Ban Thi Hom, ancienne secrétaire adjointe de l'Union de la jeunesse de l'ancienne commune de Phuong Tien, travaille désormais dans les organisations de masse de la commune de Thanh Thuy suite à la fusion. Elle fait également partie des jeunes cadres qui ont choisi de rester. Six années d'engagement au sein de l'Union de la jeunesse lui ont permis d'acquérir une connaissance approfondie de la jeunesse locale et des mouvements et activités de l'Union. Mme Hom confie : « J'avais des projets ; si je partais, je pourrais créer ma propre entreprise ou me reconvertir, mais comme j'ai encore la possibilité de travailler, je souhaite continuer. Après tout, je suis impliquée depuis longtemps, je connais les gens et le travail, il est donc difficile de partir. Travailler me donne le sentiment d'accomplir quelque chose d'utile, c'est pourquoi je veux continuer à œuvrer et à contribuer à ma patrie. »

Accepter une baisse de revenus et faire face à un avenir incertain n'est pas une décision facile. Derrière cette perspective se cache l'inquiétude quant au fardeau économique qui pèsera sur leurs familles et à leurs perspectives de carrière. Cependant, pour eux, la valeur de l'engagement et de la contribution à la communauté prime sur les considérations matérielles.

Évitez le gaspillage des ressources.

Selon Le Manh Dung, président du Comité populaire de la commune de Thanh Thuy : suite à la fusion communale, la localité compte environ 22 fonctionnaires non spécialisés. Ce sont tous de jeunes fonctionnaires enthousiastes, expérimentés et qualifiés, qui ont un fort potentiel d’évolution s’ils bénéficient d’une formation et d’un accompagnement adaptés. La commune a actuellement mis en place des dispositifs d’affectation pour les fonctionnaires non spécialisés qui recherchent encore un emploi, conformément aux directives du Comité populaire provincial.

De même, dans la commune de Linh Ho, le président du Comité populaire, Tran Manh Thang, a déclaré que la municipalité mobilisait également son personnel non spécialisé pour pallier les lacunes dans des domaines où l'expertise fait défaut, tels que l'économie, l'élevage, la médecine vétérinaire, la culture et les affaires sociales . Cette mesure contribue à assurer la continuité des services administratifs tout en développant les ressources humaines locales et en évitant le gaspillage, dans l'attente de nouvelles directives des échelons supérieurs. La commune de Linh Ho comptait 27 agents non spécialisés lors de sa fusion. Actuellement, nombre d'entre eux sont affectés à l'appui des fonctionnaires spécialisés, en attendant un plan de révision et de réévaluation visant à optimiser leur adéquation et leur efficacité.

Conformément à la conclusion n° 163-KL/TW du Bureau politique , le Secrétariat a prolongé jusqu'au 31 mai 2026 la durée du recours aux fonctionnaires communaux à temps partiel, afin de permettre aux collectivités locales de réorganiser leur administration. En conséquence, la province de Tuyen Quang a publié plusieurs documents d'orientation pour assurer la continuité du recours à ces agents, en tenant compte des réalités locales. L'objectif de la province est d'optimiser l'utilisation de ces ressources humaines expérimentées, connaissant bien le territoire, tout en visant une administration rationalisée. Il s'agit d'une étape intermédiaire nécessaire pour garantir la continuité des missions politiques et éviter des perturbations majeures lors de la transition du modèle d'organisation de l'administration locale.

Texte et photos : LE HAI

Source : https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/