Déterminer l'âge de la retraite : âge plein, âge précoce et âge avancé

L'âge de départ à la retraite des fonctionnaires est mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail de 2019.

Plus précisément, conformément à l’article 60, clause 1, de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires, les fonctionnaires ont le droit de prendre leur retraite conformément aux dispositions du Code du travail.

Selon l’article 169 du Code du travail de 2019, l’âge de la retraite est stipulé comme suit :

Les salariés qui remplissent les conditions de période de cotisation à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

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En 2025, l’âge normal de la retraite pour les travailleurs masculins est de 61 ans et 3 mois, et pour les travailleuses de 56 ans et 8 mois. Illustration : Thach Thao.

À partir de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin. Après cela, chaque année, elle augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses.

Travailleurs à capacité de travail réduite; effectuer un travail particulièrement dur, toxique et dangereux ; faire un travail dur, toxique et dangereux ; Les travailleurs travaillant dans des zones où les conditions socio -économiques sont particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais ne dépassant pas 5 ans l'âge prescrit à l'article 2 du présent article au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Les employés possédant des qualifications professionnelles et techniques élevées et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais pas plus de 5 ans de plus que l'âge spécifié à l'article 2 du présent article au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Ainsi, l'âge de départ à la retraite des fonctionnaires en 2025, dans des conditions normales de travail, est de 61 ans et 3 mois pour les hommes et de 56 ans et 8 mois pour les femmes.

Pour les travailleurs à capacité de travail réduite ; effectuer un travail particulièrement dur, toxique et dangereux ; Pour les emplois lourds, toxiques et dangereux, l’âge minimum de départ à la retraite pour les travailleurs masculins est de 56 ans et 3 mois, et pour les travailleuses, il est de 51 ans et 8 mois.

Pour les travailleurs ayant une expertise technique élevée et certains cas particuliers, l'âge de départ à la retraite le plus élevé pour les travailleurs masculins ne dépasse pas 66 ans et 3 mois, et pour les travailleuses, il ne dépasse pas 61 ans et 8 mois.

Quelle est la politique en matière de retraite anticipée des fonctionnaires ?

En rationalisant l’appareil dans l’esprit de la résolution 18 du Comité central, on s’attend à ce que de nombreuses personnes puissent prendre leur retraite avant l’âge prescrit.

Le ministère de la Justice vient d'annoncer un projet de décret stipulant le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires qui n'ont pas l'âge requis pour être réélus ou renommés à des postes et titres selon leurs conditions dans les agences du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Ce projet est présidé par le ministère de l’Intérieur.

Pour mettre en œuvre cette politique, le ministère de l'Intérieur propose que les fonctionnaires qui ne sont pas réélus ou renommés et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, s'ils demandent volontairement une retraite anticipée et sont approuvés par les autorités compétentes, auront droit à des prestations de retraite conformément à la loi sur l'assurance sociale.

Les cadres susmentionnés ont également droit à une indemnité supplémentaire de 5 mois de salaire en vigueur au moment de la retraite anticipée pour chaque année de retraite anticipée.

En outre, les cadres qui prennent une retraite anticipée bénéficient également d’un certain nombre d’autres avantages tels que : Aucune déduction du taux de pension ; bénéficier d'une subvention salariale de 5 mois pendant les 20 premières années de travail, avec cotisations d'assurance sociale ; À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée...

M. Bui Sy Loi, ancien vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que pour ceux qui ont moins de 5 ans de travail restant, il devrait y avoir une politique visant à résoudre et à encourager la retraite anticipée dans l'esprit de « prendre une retraite anticipée pour faire de la place à ceux qui restent ».

Pour ces personnes, le gouvernement devrait mettre en place une politique de retraite flexible, par exemple en ne déduisant pas le taux de pension, ou peut-être en déduisant moins, ou même en soutenant une somme d'argent comme le fait la politique de longue date pour assurer leur vie lorsqu'ils cessent de travailler pour le gouvernement.

En particulier, pour ceux qui prennent une retraite anticipée mais qui sont encore capables de travailler, l’État doit également mettre en place des politiques de soutien afin qu’ils puissent travailler et contribuer à la société.