Déterminer l'âge de la retraite : âge plein, âge précoce et âge avancé

L'âge de départ à la retraite des fonctionnaires est mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail de 2019.

Plus précisément, conformément à l’article 60, clause 1, de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires, les fonctionnaires ont le droit de prendre leur retraite conformément aux dispositions du Code du travail.

Selon l’article 169 du Code du travail de 2019, l’âge de la retraite est stipulé comme suit :

Les salariés qui remplissent les conditions de période de cotisation à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

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En 2025, l'âge normal de la retraite sera de 61 ans et 3 mois pour les hommes et de 56 ans et 8 mois pour les femmes. Photo d'illustration : Thach Thao.

À compter de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. Par la suite, il sera augmenté de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes chaque année.

Les salariés à capacité de travail réduite, exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou travaillant dans des zones où les conditions socio -économiques sont particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans de plus que l'âge prescrit à l'article 2 du présent article au moment de la retraite, sauf dans les cas où la loi en dispose autrement.

Les employés possédant des qualifications professionnelles et techniques élevées et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais pas plus de 5 ans de plus que l'âge spécifié à l'article 2 du présent article au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Ainsi, l'âge de départ à la retraite des fonctionnaires en 2025, dans des conditions normales de travail, est de 61 ans et 3 mois pour les hommes et de 56 ans et 8 mois pour les femmes.

Pour les travailleurs ayant une capacité de travail réduite, exerçant des métiers particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, l'âge minimum de départ à la retraite pour les hommes est de 56 ans et 3 mois, et pour les femmes de 51 ans et 8 mois.

Pour les travailleurs ayant une expertise technique élevée et certains cas particuliers, l'âge de départ à la retraite le plus élevé pour les travailleurs masculins ne dépasse pas 66 ans et 3 mois, et pour les travailleuses, il ne dépasse pas 61 ans et 8 mois.

Quelle est la politique en matière de retraite anticipée des fonctionnaires ?

En rationalisant l’appareil dans l’esprit de la résolution 18 du Comité central, on s’attend à ce que de nombreuses personnes puissent prendre leur retraite avant l’âge prescrit.

Le ministère de la Justice vient d'annoncer un projet de décret fixant le régime et les politiques applicables aux fonctionnaires n'ayant pas l'âge requis pour être réélus ou nommés à nouveau à des postes et titres, conformément à leur mandat, au sein des agences du Parti communiste vietnamien, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Ce projet a été élaboré par le ministère de l'Intérieur.

Pour mettre en œuvre cette politique, le ministère de l'Intérieur propose que les fonctionnaires qui ne sont pas réélus ou renommés et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, s'ils demandent volontairement une retraite anticipée et sont approuvés par les autorités compétentes, auront droit à des prestations de retraite conformément à la loi sur l'assurance sociale.

Les cadres susmentionnés ont également droit à une indemnité supplémentaire de 5 mois de salaire en vigueur au moment de la retraite anticipée pour chaque année de retraite anticipée.

En outre, les cadres qui prennent une retraite anticipée ont également droit à un certain nombre d'autres avantages tels que : Aucune déduction du taux de pension ; 5 mois de subvention salariale pour les 20 premières années de travail, avec cotisations d'assurance sociale ; à partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations d'assurance sociale, 1/2 mois de subvention salariale est accordé...

M. Bui Sy Loi, ancien vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que pour ceux qui ont moins de 5 ans de travail restant, il devrait y avoir une politique visant à résoudre et à encourager la retraite anticipée dans l'esprit de « prendre une retraite anticipée pour faire de la place à ceux qui restent ».

Pour ces personnes, le gouvernement devrait mettre en place une politique de retraite flexible, par exemple en ne déduisant pas le taux de pension, ou peut-être en déduisant moins, ou même en soutenant une somme d'argent comme le fait la politique de longue date pour assurer leur vie lorsqu'ils cessent de travailler pour le gouvernement.

En particulier, pour ceux qui prennent une retraite anticipée mais qui sont encore capables de travailler, l’État doit également mettre en place des politiques de soutien afin qu’ils puissent travailler et contribuer à la société.