Recrutement de 1 000 soudeurs et mouleurs pour travailler en Corée - Lang Son Newspaper and Radio and Television Station

Des ouvriers se rendent au travail en Corée. (Illustration : Colab)

Opportunité pour travail professionnel soudage, profession modèle sur le marché coréen

Le Centre du travail à l'étranger du ministère de l'Intérieur annonce un recrutement travail travailler dans l'industrie d'origine en Corée dans le cadre du système de permis de travail des travailleurs étrangers coréens (ci-après dénommé le programme EPS) en 2025.

Le programme met l'accent sur le recrutement de travailleurs qualifiés soudage et la fabrication de moules.

Plus précisément, pour le soudage, les candidats doivent avoir suivi une formation en soudage ou dans un domaine proposant une formation théorique et pratique en modules de soudage. Pour la fabrication de moules, les candidats doivent avoir suivi une formation en usinage des métaux ou dans un domaine proposant une formation théorique et pratique en modules de tournage, de fraisage, de rectification, etc.

Les candidats participant à la sélection ont suivi une formation en soudage ou ont suivi des filières proposant des modules de soudage alliant théorie et pratique. Pour la fabrication de moules, les candidats ont suivi une formation en usinage des métaux ou ont suivi des filières proposant des modules de tournage, de fraisage et de rectification alliant théorie et pratique.

Cette sélection s'inscrit dans le cadre de programme EPS Ce programme est mis en œuvre dans le cadre du protocole d'accord signé entre le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur) et le ministère de l'Emploi et du Travail de Corée. Depuis 2004, plus de 140 000 travailleurs vietnamiens sont venus travailler en Corée dans le cadre de ce programme.

En conséquence, le Centre du travail à l'étranger (Colab) est une unité de service public relevant du ministère de l'Intérieur chargée de coordonner avec la partie coréenne et les agences et unités fonctionnelles vietnamiennes pour déployer la sélection, la formation et l'envoi de travailleurs.

Le Service coréen de développement des ressources humaines (HRD Corée) est l'agence chargée par le ministère coréen de l'Emploi et du Travail de coordonner avec les autorités vietnamiennes l'organisation et la mise en œuvre du programme. L'organisation des entretiens de recrutement, la création des tests de compétences professionnelles, les tests de coréen et la notation des tests relèvent de la responsabilité du HRD Corée.

Règlement sur statue rejoindre Comment sélectionner ?

Le Centre du travail d'outre-mer a indiqué que le nombre total de travailleurs recrutés en 2025 s'élève à 1 000. Parmi eux, 700 seront recrutés pour le soudage et 300 pour la fabrication de moules. Quatre groupes de personnes peuvent participer à la sélection.

Premièrement, les étudiants qui étudient le soudage et la fabrication de moules au niveau intermédiaire ou supérieur dans des établissements d'enseignement professionnel.

Deuxièmement, les soldats et les policiers libérés à partir de 2024 ont utilisé des cartes de formation professionnelle délivrées par le ministère de la Défense nationale lors de leur libération pour étudier le soudage et la fabrication de moules dans des établissements de formation professionnelle.

Troisièmement, les travailleurs s’inscrivent pour le recrutement aller travailler en Corée dans l'industrie de la construction navale dont la demande est expirée mais qui ne souhaitent pas renouveler leur demande pour cette industrie et qui ont été formés dans des professions (professions dans la liste des industries : Génie mécanique et génie mécanique; technologie du génie mécanique; technologie du génie architectural et de la construction; construction) de niveau intermédiaire ou supérieur ou qui ont une expérience professionnelle en soudage et en fabrication de moules.

Quatrièmement, les travailleurs qui ont participé au test de langue coréenne 2024 dans l'industrie manufacturière avec un score de langue coréenne de 110 à 145 points et qui ont été formés à des professions (professions dans la liste des professions : génie mécanique et génie mécanique ; technologie du génie mécanique ; technologie du génie architectural et construction ; construction) de niveau intermédiaire ou supérieur ou qui ont une expérience professionnelle liée au soudage et au moulage.

Les candidats doivent remplir les conditions de sélection des travailleurs pour participer au programme EPS, notamment : Être âgé de 18 à 39 ans (tranche d'âge du 1er avril 1985 au 13 avril 2007) ; ne pas avoir de casier judiciaire comme prescrit par la loi ; ne jamais avoir été expulsé de Corée ; s'ils ont résidé en Corée (y compris la résidence légale et illégale) sous un visa E9 (travailleur EPS) ou/et un visa E10 (équipage de bateau de pêche), la période de résidence doit être inférieure à 5 ans ; ne pas être interdit de quitter le Vietnam ; être en assez bonne santé pour travailler selon la réglementation coréenne, ne pas être daltonien, ne pas avoir de troubles de la vision des couleurs ; ne pas souffrir de syphilis, de tuberculose, être positif aux substances addictives.

La période de candidature s'étend du 31 mars au 13 avril 2025. Les candidats seront ensuite interviewés du 5 au 16 mai et participeront à une formation professionnelle et à une formation en coréen du 26 mai au 24 août. La sélection aura lieu fin août et le test de langue coréenne aura lieu début septembre afin qu'ils puissent envoyer leur candidature en Corée avant le 30 septembre.

Les étudiants (y compris les soldats et les policiers libérés à partir de 2024 qui étudient le soudage et la fabrication de moules avec des cartes de formation professionnelle délivrées par le ministère de la Défense nationale à la sortie des établissements de formation professionnelle) peuvent s'inscrire pour participer et soumettre leur candidature sur leur lieu d'études.

Les sujets sont les travailleurs qui s'inscrivent pour travailler en Corée dans l'industrie de la construction navale ; les travailleurs qui ont participé au test de langue coréenne 2024 dans l'industrie manufacturière et ont obtenu un score de langue coréenne de 110 à 145 points ; les soldats et les policiers libérés à partir de 2024 utilisant des cartes de formation professionnelle délivrées par le ministère de la Défense nationale lors de leur libération pour étudier le soudage et le moulage et ayant suivi des cours de formation professionnelle) s'inscriront pour participer et soumettront leurs candidatures au ministère de l'Intérieur des localités.

Les candidats sélectionnés doivent passer deux cycles d'examen des dossiers et d'entretien. Le nombre de candidats remplissant les conditions requises et participant à l'entretien est deux fois supérieur au quota de sélection. Le nombre de candidats réussissant l'entretien et participant à la formation professionnelle et aux cours de coréen est 1,2 fois supérieur au quota de sélection.

Les travailleurs qui réussissent l'entretien doivent se rassembler pour participer à une formation professionnelle et à des cours de coréen dans des centres de formation professionnelle sélectionnés par HRD Korea à Hanoi et Nghe An.

Les deux cours se déroulent en parallèle, avec une durée totale de formation professionnelle et de formation en coréen de 3 mois, avec 120 heures de formation professionnelle et 300 heures de formation en coréen.

Après avoir terminé la formation professionnelle et la formation en coréen, les travailleurs doivent passer un test de sélection (test de compétences professionnelles et entretien en coréen) organisé par HRD Korea.

Les travailleurs qui réussissent le test de compétences et l'entretien en coréen (avec un score de 120/200 points ou plus) pourront passer le test de compétence en coréen.

Seuls ceux qui ont obtenu un score satisfaisant au test de compétence en coréen (90/200 points ou plus) peuvent postuler au recrutement dans les entreprises coréennes.

Si sélectionnés, les employés devront payer les frais suivants.

Le coût de la formation professionnelle et du cours de langue coréenne (y compris le coût du test de compétences) pour le soudage est de 9 à 10 millions de VND/personne, pour la fabrication de moules est de 7 à 8 millions de VND/personne, payés directement à l'organisme de formation.

Le coût de la formation en coréen est de 4 250 000 VND par personne.

Les frais d'inscription au test de langue coréenne sont équivalents à 28 USD selon la réglementation coréenne.

Les travailleurs qui réussissent le test de compétence en coréen et sont sélectionnés par une entreprise coréenne pour signer un contrat de travail devront payer des frais d'envoi équivalents à 630 USD, des frais administratifs pour la demande de visa de 390 000 VND et un dépôt de 100 millions de VND conformément à la réglementation générale pour les travailleurs participant au programme EPS.

En plus de ce qui précède, les employés n’ont pas à payer d’autres frais.

Les travailleurs participant au programme bénéficient d'une priorité de sélection accordée par la Corée du Sud aux entreprises coréennes de leur secteur d'activité. Le processus de présentation des documents est conforme à la réglementation du programme EPS. Les travailleurs retenus ne sont pas assurés de pouvoir travailler en Corée.

Si le travailleur est sélectionné par une entreprise coréenne, le contrat de travail sera signé pour travailler en Corée pour une durée maximale de trois ans. Après cette période, si l'entreprise coréenne en a besoin, le contrat sera prolongé d'un an et dix mois maximum ; il est possible de revenir en Corée pour travailler dans le cadre du programme EPS.

Les travailleurs perçoivent un salaire de base, une rémunération des heures supplémentaires et une assurance conformément à la réglementation coréenne. En 2025, le salaire de base en Corée s'élève à 2 096 270 wons par mois, soit environ 38 millions de VND au taux de change actuel.

Actuellement, l’accord bilatéral sur assurance sociale L'accord entre le Vietnam et la Corée du Sud est officiellement entré en vigueur. Par conséquent, les travailleurs vietnamiens travaillant en Corée (y compris les travailleurs bénéficiant du programme EPS) verront leur temps de participation et leurs prestations d'assurance sociale calculés lorsqu'ils travaillent sur ce marché. Ainsi, les prestations de retraite seront reconnues conformément aux lois vietnamiennes et coréennes.

Rien qu'en 2024, le marché coréen a attiré plus de 13 600 travailleurs vietnamiens .

Source : https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html