Recrutement de 1 000 soudeurs et mouleurs pour travailler en Corée - Lang Son Newspaper and Radio and Television Station

Les ouvriers vont travailler en Corée. (Illustration : Colab)

Opportunité pour travail professionnel soudage, profession modèle sur le marché coréen

Le Centre du travail à l'étranger du ministère de l'Intérieur annonce un recrutement travail travailler dans l'industrie d'origine en Corée dans le cadre du système de permis de travail des travailleurs étrangers coréens (ci-après dénommé le programme EPS) en 2025.

Le programme met l'accent sur le recrutement de travailleurs qualifiés soudage et la fabrication de moules.

Plus précisément, pour le soudage, les candidats doivent avoir été formés en soudage/ou dans un domaine qui offre une formation théorique et pratique en modules de soudage. Pour la fabrication de moules, les candidats ont été formés à la découpe des métaux, ou dans des industries proposant des formations en modules de tournage, fraisage, rectification... avec à la fois de la théorie et de la pratique.

Les candidats participant à la sélection ont été formés au soudage/ou à l'industrie avec une formation en module de soudage à la fois théorique et pratique. Pour la fabrication de moules, les candidats ont été formés à la découpe des métaux, ou dans des industries proposant des formations en modules de tournage, fraisage, rectification... avec à la fois de la théorie et de la pratique.

Cette sélection s'inscrit dans le cadre de programme EPS - Le programme est mis en œuvre dans le cadre du protocole d’accord signé entre le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd’hui le ministère de l’Intérieur) et le ministère de l’Emploi et du Travail de Corée. Depuis 2004, plus de 140 000 travailleurs vietnamiens sont venus travailler en Corée dans le cadre de ce programme.

En conséquence, le Centre du travail à l'étranger (Colab) est une unité de service public relevant du ministère de l'Intérieur chargée de coordonner avec la partie coréenne et les agences et unités fonctionnelles vietnamiennes pour déployer la sélection, la formation et l'envoi de travailleurs.

Le Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée) est une agence chargée par le ministère coréen de l'Emploi et du Travail de coordonner avec les autorités vietnamiennes l'organisation et la mise en œuvre. HRD Korea est responsable de l'organisation des entretiens, de la création de tests de compétences, de tests de langue coréenne et de la notation.

Règlement sur statue rejoindre Comment sélectionner ?

Le Centre du travail d'outre-mer a déclaré que le nombre total de travailleurs recrutés en 2025 est de 1 000 personnes. Parmi celles-ci, la profession de soudeur recrute 700 personnes et la profession de mouleur 300 personnes. Il y a 4 groupes de sujets qui peuvent participer à la sélection.

Premièrement, les étudiants qui étudient le soudage et la fabrication de moules au niveau intermédiaire ou supérieur dans des établissements d'enseignement professionnel.

Deuxièmement, les soldats et les policiers libérés à partir de 2024 ont utilisé des cartes de formation professionnelle délivrées par le ministère de la Défense nationale lors de leur libération pour étudier le soudage et la fabrication de moules dans des établissements de formation professionnelle.

Troisièmement, les travailleurs s’inscrivent pour le recrutement aller travailler en Corée dans l'industrie de la construction navale dont la demande est expirée mais qui ne souhaitent pas renouveler leur demande pour cette industrie et qui ont été formés dans des professions (professions dans la liste des industries : Génie mécanique et génie mécanique; technologie du génie mécanique; technologie du génie architectural et de la construction; construction) de niveau intermédiaire ou supérieur ou qui ont une expérience professionnelle en soudage et en fabrication de moules.

Quatrièmement, les travailleurs qui ont participé au test de langue coréenne 2024 dans l'industrie manufacturière avec un score de langue coréenne de 110 à 145 points et qui ont été formés à des professions (professions dans la liste des professions : génie mécanique et génie mécanique ; technologie du génie mécanique ; technologie du génie architectural et construction ; construction) de niveau intermédiaire ou supérieur ou qui ont une expérience professionnelle liée au soudage et au moulage.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions de sélection des travailleurs pour participer au programme EPS, notamment : Être âgés de 18 à 39 ans (tranche d'âge du 1er avril 1985 au 13 avril 2007) ; pas de casier judiciaire comme le prescrit la loi ; n'a jamais été expulsé de Corée ; Si vous avez déjà résidé en Corée (y compris la résidence légale et illégale) avec un visa E9 (travailleur EPS) et/ou un visa E10 (équipage de bateau de pêche), la période de résidence doit être inférieure à 5 ans ; pas interdit de quitter le Vietnam ; suffisamment en bonne santé pour travailler conformément à la réglementation coréenne, ne pas être daltonien ou avoir un trouble de la vision des couleurs ; Non infecté par la syphilis, la tuberculose ou non positif aux médicaments.

La période de candidature s'étend du 31 mars au 13 avril 2025. Les candidats seront ensuite interviewés du 5 au 16 mai et participeront à une formation professionnelle et à une formation en langue coréenne du 26 mai au 24 août. La sélection a lieu fin août, le test de langue coréenne début septembre pour pouvoir envoyer les documents en Corée avant le 30 septembre.

Les étudiants (y compris les soldats et les policiers libérés à partir de 2024 qui étudient le soudage et la fabrication de moules avec des cartes de formation professionnelle délivrées par le ministère de la Défense nationale à la sortie des établissements de formation professionnelle) peuvent s'inscrire pour participer et soumettre leur candidature sur leur lieu d'études.

Les sujets sont des travailleurs qui s’inscrivent pour travailler en Corée dans l’industrie de la construction navale ; Les travailleurs qui ont participé au test de langue coréenne 2024 dans l'industrie manufacturière ont obtenu un score coréen de 110 à 145 points ; Les soldats et les policiers libérés à partir de 2024 utilisant des cartes de formation professionnelle délivrées par le ministère de la Défense nationale lors de leur libération pour apprendre le soudage et le moulage et ayant suivi des cours de formation professionnelle) s'inscriront pour participer et soumettront leurs candidatures au ministère local de l'Intérieur.

Les candidats sélectionnés doivent passer par deux cycles d’examen des candidatures et d’entretien. Le nombre de travailleurs répondant aux exigences du profil et invités à l’entretien est le double du nombre de personnes sélectionnées pour l’objectif de sélection. Le nombre de travailleurs ayant réussi l'entretien et ayant suivi une formation professionnelle et des cours de coréen était 1,2 fois plus élevé que le nombre de personnes sélectionnées selon l'objectif de recrutement.

Les travailleurs qui réussissent l'entretien doivent se rassembler pour participer à une formation professionnelle et à des cours de coréen dans des centres de formation professionnelle sélectionnés par HRD Korea à Hanoi et Nghe An.

Les deux cours se déroulent en parallèle, avec une durée totale de formation professionnelle et de formation en coréen de 3 mois, avec 120 heures de formation professionnelle et 300 heures de formation en coréen.

Après avoir terminé la formation professionnelle et la formation en coréen, les travailleurs doivent passer un test de sélection (test de compétences professionnelles et entretien en coréen) organisé par HRD Korea.

Les travailleurs qui réussissent le test de compétences et l'entretien en coréen (avec un score de 120/200 points ou plus) pourront passer le test de compétence en coréen.

Seuls ceux qui ont obtenu un score satisfaisant au test de compétence en coréen (90/200 points ou plus) peuvent postuler au recrutement dans les entreprises coréennes.

Si sélectionnés, les employés devront payer les frais suivants.

Le coût de la formation professionnelle et du cours de langue coréenne (y compris le coût du test de compétences) pour le soudage est de 9 à 10 millions de VND/personne, pour la fabrication de moules est de 7 à 8 millions de VND/personne, payés directement à l'organisme de formation.

Le coût de la formation en coréen est de 4 250 000 VND par personne.

Les frais d'inscription au test de langue coréenne sont équivalents à 28 USD selon la réglementation coréenne.

Les travailleurs qui réussissent le test de compétence en coréen et sont sélectionnés par une entreprise coréenne pour signer un contrat de travail devront payer des frais d'envoi équivalents à 630 USD, des frais administratifs pour la demande de visa de 390 000 VND et un dépôt de 100 millions de VND conformément à la réglementation générale pour les travailleurs participant au programme EPS.

En plus de ce qui précède, les employés n’ont pas à payer d’autres frais.

Les travailleurs participant au programme bénéficient de la priorité accordée par la partie coréenne pour être présentés aux entreprises coréennes du secteur d'activité d'origine de leur choix. Le mécanisme d'introduction des candidatures est mis en œuvre conformément aux règlements du programme EPS. Les travailleurs qui réussissent n’ont pas la garantie de pouvoir travailler en Corée.

Si le travailleur est sélectionné par une entreprise coréenne et signe un contrat de travail, il/elle travaillera en Corée pendant une période maximale de 3 ans. À la fin de la période de 3 ans, si l'entreprise coréenne en a besoin, celle-ci sera prolongée pour une durée maximale de 1 an et 10 mois ; avoir la possibilité de rentrer en Corée pour travailler dans le cadre du programme EPS.

Les travailleurs reçoivent un salaire de base, des heures supplémentaires et participent à une assurance conformément à la réglementation coréenne. En 2025, le salaire de base en Corée est de 2 096 270 wons par mois, converti au taux de change actuel en environ plus de 38 millions de VND.

Actuellement, l’accord bilatéral sur assurance sociale L'accord entre le Vietnam et la Corée est officiellement entré en vigueur. Par conséquent, les travailleurs vietnamiens travaillant en Corée (y compris les travailleurs dans le cadre du programme EPS) verront leur temps de participation combiné et leurs prestations d'assurance sociale calculées lorsqu'ils travaillent sur ce marché. Ainsi, les prestations de retraite ont été reconnues en vertu des lois du Vietnam et de la Corée.

Rien qu'en 2024, le marché coréen a attiré plus de 13 600 travailleurs vietnamiens .

Source : https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html