Après le Têt, la plupart des travailleurs de leur ville natale retournent à Hô-Chi-Minh-Ville dans l'espoir de trouver un emploi stable. Cependant, les travailleurs de plus de 40 ans ont très peu de chances de trouver un emploi convenablement rémunéré.
Les travailleurs dans la quarantaine et la cinquantaine sont « à la retraite »
Retenant tristement sa demande d'emploi dans sa chambre louée dans le quartier d'An Phu Dong (district 12, Ho Chi Minh-Ville), Mme Tran Thi Tuyet (48 ans) a confié : « J'ai postulé dans de nombreuses entreprises mais j'ai été rejetée parce qu'elles n'embauchaient pas de personnes plus âgées. »
Mme Tuyet est venue de Quang Binh à Hô-Chi-Minh-Ville pour travailler dans une entreprise de confection pendant dix ans. En 2023, l'entreprise a rencontré des difficultés et a dû fermer, la laissant ainsi que ses collègues au chômage.
« Depuis que je suis au chômage, je loue un local pour réparer des vêtements, mais je n'ai pas de clients car peu de gens me connaissent. Moi aussi, mes collègues plus âgés ont du mal à trouver du travail », soupire Mme Tuyet.
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Mme Chot est au chômage et reste à la maison pour s'occuper de ses petits-enfants, mais son entourage pense qu'elle est à la retraite (Photo : Xuan Truong). |
Dans la même situation, Mme Nguyen Thi Chot (53 ans) a quitté sa ville natale de Dong Thap pour travailler à Ho Chi Minh-Ville dans une entreprise de vêtements de sport du district 12 pendant 20 ans, avec un maigre salaire de 5 millions de VND/mois.
Cependant, fin 2023, l'entreprise n'ayant reçu que peu de commandes, elle a dû réduire ses effectifs. Mme Chot faisait partie des employés licenciés, perdant ainsi leur source de revenus. La vie était donc très difficile.
Pour alléger le fardeau de sa famille, après le Têt, Mme Chot s'est rendue dans de nombreux endroits pour postuler à un emploi, mais aucune entreprise ne l'a acceptée car elle avait dépassé l'âge de recrutement.
« Incapable de trouver du travail, j'ai dû rester à la maison pour m'occuper de mes petits-enfants. En me voyant traîner à la maison, mon entourage me demandait souvent à quel âge j'avais pris ma retraite », confiait tristement Mme Chot.
Dans une chambre exiguë louée de moins de 15 mètres carrés dans le district 12, M. Ho Minh Bao (50 ans, originaire de Tay Ninh ), confie : « Depuis plus d'un an, depuis que je suis au chômage, je reste à la maison, faisant tout ce pour quoi on m'engage, mais les emplois en freelance sont désormais rares et difficiles à trouver. »
M. Bao travaillait auparavant comme employé à la foire et gagnait plus de 10 millions de VND par mois. En raison de la récession économique, la foire était déserte, ce qui lui a valu son licenciement fin 2022.
Pour subvenir à ses besoins et subvenir aux besoins de son fils étudiant, après le Têt, M. Bao emportait son CV partout avec lui. Aujourd'hui, il garde constamment son téléphone sur lui, dans l'espoir qu'une entreprise le convoque pour un entretien et l'embauche.
Comme M. Bao, de nombreux travailleurs âgés attendent chaque jour avec impatience de trouver un emploi pour s'installer dans cette ville chère, mais les opportunités d'emploi pour eux sont très rares.
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M. Bao espère trouver un emploi stable avec un revenu de plus de 10 millions de VND/mois (Photo : Xuan Truong). |
Quelles opportunités pour les travailleurs âgés ?
Selon les journalistes de Dan Tri , après le Têt, de nombreuses entreprises recrutent des travailleurs dans les domaines suivants : Cuir - chaussures - vêtements, commerce - gestion, technologies de l'information, ingénierie - mécanique,...
La plupart des entreprises recrutent uniquement des travailleurs qualifiés âgés de 18 à 35 ans. Rares sont les entreprises manufacturières qui recrutent des travailleurs de plus de 40 ans, notamment dans les secteurs exigeant une grande rapidité et un travail acharné, comme l'habillement, la mécanique, la transformation du bois, etc. Il est donc très difficile pour les seniors de trouver un emploi.
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Les travailleurs âgés quittent leur ville natale pour trouver du travail à Ho Chi Minh-Ville après le Têt (Photo : Xuan Truong). |
M. Ho Minh Son, directeur de l'Institut d'études de marché - Communications internationales, a déclaré que le recrutement de main-d'œuvre après le Têt dépend des besoins des entreprises.
Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que sur les plus de 166 000 personnes qui souhaitent recevoir des allocations de chômage en 2023 dans la ville, près de 48 000 ont plus de 40 ans, soit près de 30 %, elles ont perdu leur emploi en raison de réductions de personnel dans les entreprises ou de la volonté de certains de changer d'emploi.
En réalité, la plupart des entreprises privilégient actuellement le recrutement de jeunes travailleurs âgés de 18 à 35 ans, en bonne santé et qualifiés. Elles considèrent souvent que les travailleurs de plus de 40 ans présentent de nombreuses limitations en raison de leur âge, du manque de mises à jour technologiques et de la difficulté à améliorer leurs compétences professionnelles.
Selon M. Son, certaines entreprises profitent de la situation difficile pour réduire leurs effectifs de travailleurs âgés, pourtant bien rémunérés, et embaucher des jeunes, moins bien rémunérés mais plus productifs. Par conséquent, les travailleurs âgés ont moins de chances de retrouver un emploi.
« Les travailleurs plus âgés doivent être conscients de l’importance d’améliorer et de cultiver leurs compétences professionnelles pour répondre aux exigences de leur emploi. Ils ne peuvent pas simplement effectuer un travail simple pendant de nombreuses années.
« Par ailleurs, l'État doit mettre en place davantage de politiques pour protéger les droits et les intérêts des travailleurs âgés. Parallèlement, il faut encourager les entreprises à recruter et à soutenir la formation professionnelle des seniors », a souligné M. Son.
Formation professionnelle gratuite pour les chômeurs
Selon le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, en plus de recevoir des allocations mensuelles, les travailleurs au chômage recevront également une formation gratuite de conversion professionnelle et des orientations vers un emploi.
Plus précisément, les employés des petites et moyennes entreprises bénéficieront d'une aide à la formation pouvant atteindre 2 millions de VND par personne et par cours. La différence de frais de scolarité sera convenue entre l'entreprise qui envoie l'employé étudier et l'étudiant.
Pour les bénéficiaires de la politique tels que les femmes, les travailleurs ruraux, les personnes handicapées, les personnes issues de ménages pauvres et quasi pauvres... le coût de l'aide à la formation le plus élevé est de 6 millions de VND/personne/cours pour les personnes handicapées et le plus bas est de 2 millions de VND/personne/cours pour les femmes et les travailleurs ruraux.
Il existe également un soutien quotidien pour les repas et un soutien ponctuel pour les déplacements si le lieu d'études est à 15 km ou plus de la résidence.
Selon Dan Tri
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