Les candidats et les entreprises pris dans la spirale du recrutement par l'IA

Les jeunes rédigent leurs CV grâce à ChatGPT, les recruteurs filtrent les candidatures grâce à l’IA, faisant tomber candidats et entreprises dans un cercle vicieux paradoxal.

De plus en plus de jeunes utilisent ChatGPT pour rédiger leur CV, leurs lettres de motivation et leurs réponses aux entretiens.

Pendant ce temps, les entreprises s’appuient sur des outils d’IA pour analyser, classer et noter les CV.

Cela crée une spirale paradoxale, où le profil écrit par l’IA est rejeté par l’IA.

Harris, un diplômé brillant, a envoyé plus de 200 candidatures mais n'a reçu presque aucune réponse.

De nombreux travailleurs expérimentés sont également confrontés à une situation similaire, étant « ignorés » par l’IA malgré leurs capacités adéquates.

Les entreprises veulent gagner du temps mais rendent accidentellement le processus de recrutement moins efficace.

Il faut désormais en moyenne 10 semaines aux travailleurs américains pour trouver un emploi, soit beaucoup plus longtemps qu’auparavant.

Les experts recommandent aux candidats de se concentrer sur les compétences générales et le réseautage direct pour augmenter les opportunités.

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Source : https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html