Espace de travail ouvert chez MSV Company Limited

Créer un environnement convivial

Chez MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park), chaque quart de travail représente non seulement des heures de travail acharné, mais aussi un témoignage du lien entre les employés et l'entreprise. L'espace atelier est propre et bien rangé, la salle à manger est aérée, équipée de la climatisation et d'un système de refroidissement moderne. La sécurité alimentaire et la sécurité du travail sont renforcées selon des procédures spécifiques. Les employés peuvent choisir leur nourriture de quart en fonction de leurs préférences. Tous créent un style de travail sérieux mais humain.

Mme Le Thi Dieu, ouvrière de la ligne de couture 5, a déclaré : « Non seulement nous travaillons dans une usine propre et sûre, mais nous participons également régulièrement à des activités spécialisées, à des discussions juridiques, à des formations en compétences générales, etc. Grâce à cela, l'environnement de travail n'est pas seulement un lieu pour gagner un revenu, mais aussi un lieu pour apprendre et grandir. »

M. Le Quy Hoang, président du syndicat des entreprises MSV, a déclaré que la culture d'entreprise de l'entreprise est façonnée par des éléments très fondamentaux tels que la discipline, la responsabilité, la solidarité et le partage. Chaque équipe de production et chaque atelier maintient l'hygiène, la ponctualité et un comportement civilisé et amical entre les gestionnaires et les travailleurs.

Chez Scavi Hue Company, la culture d'entreprise se nourrit de choses simples, du respect des employés, de la discipline associée au soin et du dialogue plutôt que des ordres. « Nous nous efforçons toujours de créer un espace de travail convivial où les travailleurs peuvent partager leurs opinions et être respectés quelle que soit leur position », a déclaré M. Nguyen Ngoc Quang, président du syndicat de la société Scavi Hue. « C’est ainsi que nous fidélisons les employés et augmentons la productivité. »

La culture d’entreprise ne se limite pas aux heures de bureau. La société Scavi Hue connecte également ses employés grâce à des activités en dehors des heures de travail. Les travailleurs peuvent s’inscrire pour rejoindre des clubs sportifs et des équipes artistiques. Le football et les échanges culturels de masse entre groupes et ateliers sont devenus des événements annuels.

La normalisation de la conscience à l'action

La culture d’entreprise ne se résume pas à des slogans accrochés aux murs, mais se manifeste par des actions concrètes dans chaque entreprise. Selon Mme Tran Thi Minh Nguyet, vice-présidente permanente de la Fédération du travail de la ville de Hué, les critères de reconnaissance d'une entreprise comme répondant aux normes culturelles, en plus de se conformer à la loi, l'entreprise doit également créer un environnement de travail sain, avoir un mouvement d'émulation pratique et assurer la vie matérielle et spirituelle des employés. Il s’agit également de transparence dans le respect des délais, d’engagement à payer les salaires à temps et de volonté d’écouter les opinions opposées avec respect et ouverture.

Actuellement, certaines petites et moyennes entreprises de la région disposent également de nombreuses méthodes de travail flexibles, adaptées à leur taille. Il existe des unités qui n’ont pas beaucoup d’activités superficielles, mais qui maintiennent efficacement des réunions de groupe, donnent un retour d’information direct et fournissent un soutien d’urgence aux employés lorsqu’ils rencontrent des difficultés. Ces gentillesses discrètes, au fil des années, créent l’identité unique de chaque entreprise.

Cependant, toutes les entreprises ne se concentrent pas sur le développement d’une culture au sein de l’entreprise. Certaines unités, notamment les petites entreprises, ont encore du mal à répondre aux critères en matière d'environnement de travail, de prévention et de lutte contre les incendies, ou encore d'organisation d'activités culturelles et sportives pour les salariés.

M. Hoang Trong Lam, chef du département du droit et de la politique du travail de la Fédération du travail de la ville de Hué, a affirmé que la plus grande difficulté reste la sensibilisation des chefs d'entreprise. S’ils ne comprennent pas clairement les avantages à long terme de la construction d’une culture d’entreprise, ils la considéreront comme un fardeau. Du côté de la Fédération du Travail de la Ville, des programmes de propagande et de formation sur la construction d'un environnement de travail culturel sont également régulièrement déployés dans les pôles et zones industriels, contribuant à diffuser largement la sensibilisation au sein du monde des affaires.

Construire une entreprise culturelle n’est pas un processus d’un ou deux jours, mais un voyage continu de création. Chaque usine propre et belle, chaque travailleur heureux, chaque patron responsable, sont les « briques » qui construisent le développement durable de la ville de Hué.

Article et photos : TUAN KHOA

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html