Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet 8, le Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses du district de Van Lang, province de Lang Son, accorde une attention particulière à l'acquisition de connaissances sur l'égalité des sexes (GED) et de compétences en matière d'intégration de la dimension de genre pour les responsables du système politique, les anciens des villages, les chefs de village et les personnalités influentes de la communauté. Grâce à cela, la sensibilisation à l'égalité des sexes a été renforcée, garantissant la promotion des femmes issues de minorités ethniques dans tous les domaines de la vie sociale. La quatrième enquête sur la situation socio-économique de 53 minorités ethniques selon le questionnaire communal a ajouté la tâche de collecter des informations sur le nombre d'établissements de formation professionnelle dans les communes/quartiers/villes au 1er juillet 2024. Outre la collecte de l'état réel des qualifications des travailleurs selon l'enregistrement des ménages, les informations sur les établissements de formation professionnelle fournissent un ensemble de données important pour l'analyse de la formation professionnelle des travailleurs ruraux et des travailleurs issus de minorités ethniques. Le secrétaire général To Lam a souligné la nécessité de mettre en œuvre de toute urgence et activement le résumé de la résolution n° 18-NQ/TW et de révolutionner l'organisation et la rationalisation de l'appareil politique. Il s'agit d'une tâche particulièrement importante, non seulement en termes d'échelle ou de quantité, mais plus profondément, car elle est nécessaire pour créer des changements qualitatifs dans le fonctionnement du système politique. Afin d'améliorer les capacités des personnalités prestigieuses, en novembre et décembre 2024, le Comité des minorités ethniques de la province de Yen Bai a organisé des formations pour développer les connaissances et les compétences des forces vives et des personnalités prestigieuses des minorités ethniques, dans le cadre du Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, phase I : 2021-2025 (Programme national cible 1719), 2024. La mise en œuvre du projet 8, Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, dans le district de Van Lang, province de Lang Son, accorde une attention particulière au renforcement des connaissances sur l'égalité des sexes (GEM) et des compétences nécessaires à la mise en œuvre de l'intégration de la dimension de genre pour les cadres du système politique et les personnes âgées. Village, chef de village et personnalités influentes de la communauté. Grâce à cela, la sensibilisation à l'égalité des sexes a été renforcée, assurant la progression des femmes issues des minorités ethniques dans tous les domaines de la vie sociale. À ce jour, la province de Tra Vinh a réalisé 7/8 de la construction de nouveaux bâtiments ruraux et tous les districts ont été reconnus par le Premier ministre comme répondant aux nouvelles normes rurales. La quatrième enquête sur la situation socio-économique de 53 minorités ethniques, réalisée selon les résultats des votes des communes, a ajouté la collecte d'informations sur le nombre d'établissements de formation professionnelle dans les communes, quartiers et villes au 1er juillet 2024. Outre la collecte de données sur la qualification professionnelle réelle selon les résultats des votes des ménages, les informations sur les établissements de formation professionnelle fournissent un ensemble de données important pour l'analyse de la formation professionnelle des travailleurs ruraux et des travailleurs issus des minorités ethniques. Onze districts montagneux de Nghe An possèdent des espaces culturels à forte identité. Le patrimoine culturel immatériel y est très riche et diversifié. Cependant, les travaux de recensement et d'inventaire se heurtent à certaines lacunes, ce qui constitue un défi majeur pour le processus de conservation, de restauration et de développement. C'est pourquoi il est nécessaire de déployer des efforts considérables pour mettre en œuvre efficacement le Projet 6, le Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2025, visant à « Préserver et promouvoir les valeurs culturelles traditionnelles des minorités ethniques associées au développement touristique ». Le résumé du Journal de l'ethnicité et du développement du 29 novembre contient les informations importantes suivantes : Long An – Aspiration brillante du fleuve Vam ; Gâteau aux cinq couleurs – Spécialité unique du peuple Cao Lan ; Où l'identité culturelle Ba Na est préservée et promue ; ainsi que d'autres nouvelles concernant les minorités ethniques et les zones montagneuses. La Banque commerciale par actions d'Asie du Sud-Est (SeABank, HOSE : SSB) a mis à niveau avec succès son système bancaire central (Core Banking) T24 Temenos vers la version R22, la dernière version disponible sur le marché vietnamien, afin d'améliorer la conformité aux réglementations internationales, la gestion des risques, la transparence et la sécurité des opérations bancaires. De plus, cette mise à niveau contribue à améliorer les performances et la capacité du système, répondant ainsi aux besoins d'expansion de l'entreprise et offrant ainsi aux clients une expérience exceptionnelle en matière de produits et services bancaires. Lors de la 13e journée de Premier League, Tottenham et Fulham ont affiché une attaque plutôt convaincante. De nombreuses occasions ont été créées par les deux équipes, mais elles n'ont pas été exploitées. Manchester United a accueilli Everton lors de la 13e journée de la saison 2024-2025 de Premier League. Malgré de nombreux changements dans la composition, l'équipe locale s'est facilement imposée 4-0. Lors de la 13e journée de Premier League 2024-2025, Manchester City a connu un déplacement difficile sur le terrain de Liverpool. Face à la force et à la discipline de l'équipe locale, Manchester City a dû repartir bredouille. Récemment, des dizaines de foyers de la commune de Dak Long, district de Dak Ha, province de Kon Tum , ont été confrontés à des inondations et à des glissements de terrain en raison des activités de stockage d'eau de la centrale hydroélectrique de Dak Psi 6. Bien que les gens aient adressé des pétitions aux autorités à plusieurs reprises, la société par actions d'investissement hydroélectrique Dak Psi 6 n'a pas encore de plan pour compenser les dommages.
Préoccupé par la connaissance
Van Lang compte 17 unités administratives (16 communes, 1 ville), dont 5 communes frontalières adjacentes à la ville de Bang Tuong, région autonome Zhuang du Guangxi, Chine, avec une frontière de plus de 36 km.
Le district compte 8 communes et 1 ville dans la zone I et 8 communes dans la zone III ; il y a 161 villages et quartiers ; la superficie naturelle totale du district est de 56 741,34 hectares ; la population est de plus de 50 000 personnes, avec 4 principaux groupes ethniques : Tay, Nung, Kinh, Hoa et quelques autres groupes ethniques vivant ensemble.
Français L'Union des femmes du district compte 17 270 femmes âgées de 18 ans et plus, 10 944 femmes membres, soit 63,37 % des femmes âgées de 18 ans et plus au sein de l'Union, soit plus de 87 %. Le nombre total de sections syndicales féminines est de 161 ; le nombre total de présidentes syndicales est de 161, dont 46 sont membres du parti. Le nombre de présidentes syndicales ayant un niveau d'éducation primaire et secondaire représente 55 %, le nombre de professionnelles non qualifiées représente plus de 84 %. Le nombre de présidentes syndicales occupant actuellement l'un des trois postes ouvrant droit à des allocations budgétaires de l'État dans les villages et les quartiers conformément au décret n° 34/2019/ND-CP est encore faible, ne représentant qu'une petite partie (6/161 présidentes syndicales, soit 3,72 %).
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet 8, l'Union des femmes du district de Van Lang, à tous les niveaux, a activement et activement organisé des activités de propagande et d'éducation pour sensibiliser les cadres et les membres au travail des femmes et à l'égalité des sexes. Elle a également organisé des formations à l'intégration de la dimension de genre, au dialogue politique, ainsi qu'à la création et au maintien de modèles tels que le Club des « Leaders du changement », l'Équipe de communication communautaire et des relais de confiance au niveau local. L'Union a également organisé des formations sur l'orientation du dialogue à l'intention des secrétaires de cellule du Parti, des chefs de village, des responsables des comités de travail du Front villageois, des cadres et des responsables d'associations de femmes.
En outre, l'Union des femmes du district a coordonné avec le Département du travail, des invalides de guerre, des affaires sociales et des minorités ethniques du district l'organisation de 7 cours de formation sur l'égalité des sexes et le renforcement des capacités en matière de genre pour 324 secrétaires de cellules du Parti, chefs de village, chefs et directeurs adjoints d'organisations sociopolitiques , personnalités prestigieuses et un certain nombre de femmes et de membres de syndicats exceptionnels de la communauté.
Mme Lieu Thi Hon, responsable de l'Union des femmes du village de Co Luong, commune de Nhac Ky, a déclaré avoir pleinement participé à toutes les formations sur le Projet 8 organisées par l'Union des femmes du district. Ces formations abordaient souvent les sujets suivants : propagande et mobilisation pour changer les modes de pensée et de travail afin de contribuer à l'élimination des stéréotypes et des préjugés sexistes au sein de la famille et de la communauté ; Union des femmes de base et fonctions de la responsable ; fonctions de l'union, nouveaux points de la charte et instructions pour sa mise en œuvre ; méthodes, compétences, propagande et compréhension de l'opinion publique ; rôle de l'union à tous les niveaux dans la gestion des crises politiques et sociales ; compétences en matière d'organisation d'activités de propagande et d'application des technologies de l'information à la propagande, etc.
Grâce à la formation, les femmes et les présidentes de section seront dotées de connaissances et de compétences professionnelles en matière de travail associatif, de compétences et de méthodes pour mobiliser les femmes membres et les conseiller sur la résolution des problèmes qui se posent au niveau local afin de répondre aux exigences et aux tâches du travail associatif ; construire une association de plus en plus forte, en particulier en garantissant la voix et la participation réelle des femmes et des enfants aux activités de développement socio-économique ; améliorer la capacité à mettre en œuvre l'intégration de la dimension de genre...
Selon Mme Hon, après chaque session de formation dans le district, elle organise souvent des activités de l'Union des femmes dans le village afin d'informer et de diffuser le contenu de la formation, afin que chaque membre puisse acquérir des informations et des connaissances sur le Projet 8, relatif à l'égalité des sexes au sein de la famille et de la société. Chacune de ces activités permet aux membres d'acquérir des informations utiles, ce qui explique pourquoi la plupart des femmes sont très attentives et enthousiastes à l'idée d'écouter.
Mme Hon a également indiqué que l'Association des femmes de Co Luong compte 46 femmes membres. Au fil des ans, ces dernières se sont activement employées à développer l'économie familiale et ont fait preuve de responsabilité en s'affirmant progressivement au sein de la communauté et de la société. La majorité des femmes sont responsables des tâches ménagères. Bien qu'elles ne soient pas cheffes de famille, elles décident de la plupart des grandes questions familiales. Ces signes positifs sont en partie attribuables au Projet 8.
Assurer la promotion des femmes issues de minorités ethniques
Français Mme Dang Thi Hien, présidente de l'Union des femmes du district de Van Lang, a déclaré qu'afin d'améliorer l'efficacité du travail sur l'égalité des sexes, l'Union des femmes du district a activement coordonné la mise en œuvre efficace du Programme national cible sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2030 ; a activement conseillé sur la mise en œuvre du travail des cadres féminins dans l'esprit de la résolution n° 11-NQ/TW et de la directive n° 21-CT/TW du Secrétariat (terme XII) sur la poursuite de la promotion du travail des femmes dans la nouvelle situation, y compris la découverte et l'introduction proactives de femmes exceptionnelles, en prêtant attention à la planification, à la formation, à l'encouragement, à la rotation, à l'organisation et à l'utilisation des cadres féminins pour construire et créer une source de cadres féminins pour les agences du système politique ; en prêtant attention à la prise en charge et au développement d'une équipe de femmes fonctionnaires au niveau local, en particulier les cadres féminins dans les zones reculées, montagneuses, frontalières et les zones avec un grand nombre de minorités ethniques ; en formant et en assistant les cadres.
En particulier, l'Union des femmes du district a coordonné avec les départements, les bureaux et les unités, en particulier avec le Département du travail, des invalides et des affaires sociales du district - Minorités ethniques pour organiser des cours de formation sur l'égalité des sexes et le renforcement des capacités en matière de genre pour les secrétaires de cellules du Parti, les chefs de village, les chefs et les chefs adjoints d'organisations sociopolitiques, des personnalités prestigieuses et un certain nombre de femmes et de membres du syndicat exceptionnels de la communauté.
Les sessions de formation se concentrent souvent sur les contenus suivants : propagande et mobilisation pour changer les « façons de penser et de faire » afin de contribuer à éliminer les préjugés et les stéréotypes de genre dans les familles et les communautés, les pratiques culturelles néfastes et certains problèmes sociaux urgents pour les femmes et les enfants ; construction et reproduction de modèles pour renforcer l'autonomisation économique des femmes ; assurer la voix et la participation réelle des femmes et des enfants aux activités de développement socio-économique ; améliorer la capacité de mise en œuvre de l'intégration du genre pour les responsables du système politique, les anciens du village, les chefs de village, les dignitaires religieux et les personnes prestigieuses de la communauté.
En outre, l'Union des femmes du district promeut l'organisation d'un festival de modèles de communication pour éliminer les coutumes rétrogrades, les préjugés sexistes, la traite des femmes et des enfants, construire des familles heureuses ; le concours « Excellente présidente de l'Union des femmes »...
La présidente de l'Union des femmes du district de Van Lang, Dang Thi Hien, a souligné qu'en promouvant la propagande, la formation et le renforcement des capacités des fonctionnaires du système politique, y compris les chefs de section, les membres de l'Union des femmes, les anciens du village, les chefs de village et les personnes prestigieuses de la communauté ;... contribuer à changer la conscience et la responsabilité des fonctionnaires, des membres du syndicat et des citoyens à unir leurs forces pour réduire l'écart entre les sexes, éliminer la violence sexiste, dans le but d'assurer l'avancement des femmes des minorités ethniques dans tous les domaines de la vie sociale, en construisant une société sûre, civilisée et heureuse pour tous.
Source : https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm
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