Van Lang (Lang Son) : Mettre l'accent sur l'acquisition de connaissances sur l'égalité des sexes et assurer l'avancement des femmes issues de minorités ethniques

La mise en œuvre du projet 8, le programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, dans le district de Van Lang, province de Lang Son, accorde une attention particulière à l'équipement des connaissances sur l'égalité des sexes (GEA) et des compétences en matière d'intégration de la dimension de genre pour les responsables du système politique, les anciens du village, les chefs de village et les personnes prestigieuses de la communauté. Grâce à cela, la sensibilisation à l’égalité des sexes a été accrue, assurant ainsi la promotion des femmes issues de minorités ethniques dans tous les domaines de la vie sociale. La quatrième enquête sur la situation socio-économique de 53 minorités ethniques selon le questionnaire communal a ajouté la tâche de collecter des informations sur le nombre d'établissements de formation professionnelle dans les communes/quartiers/villes au 1er juillet 2024. Outre la collecte de l'état réel des qualifications des travailleurs selon l'enregistrement des ménages, les informations sur les établissements de formation professionnelle fournissent un ensemble de données important pour examiner la formation professionnelle des travailleurs ruraux et des travailleurs issus de minorités ethniques. Le secrétaire général To Lam a souligné la nécessité de mettre en œuvre de toute urgence et de manière active le résumé de la résolution n° 18-NQ/TW et de procéder à une révolution dans l'organisation et la rationalisation de l'appareil du système politique. Il s’agit d’une tâche particulièrement importante, non seulement une question d’échelle ou de quantité, mais plus profondément, il est nécessaire de créer des changements qualitatifs dans le fonctionnement du système politique. Afin d'améliorer les capacités des personnes prestigieuses, en novembre et décembre 2024, le Comité des minorités ethniques de la province de Yen Bai a organisé des cours de formation pour favoriser les connaissances et les compétences des forces clés, des personnes prestigieuses des minorités ethniques, dans le cadre du Programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, phase I : de 2021 à 2025 (Programme national cible 1719), 2024. La mise en œuvre du projet 8, Programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, le district de Van Lang, province de Lang Son accorde une attention particulière à l'équipement des connaissances sur l'égalité des sexes (GEM), des compétences pour mettre en œuvre l'intégration du genre pour les cadres du système politique, les personnes âgées. village, chef de village et personne prestigieuse de la communauté. Grâce à cela, la sensibilisation à l’égalité des sexes a été accrue, assurant ainsi le progrès des femmes issues de minorités ethniques dans tous les domaines de la vie sociale. Jusqu'à présent, la province de Tra Vinh a réalisé 7/8 du contenu de la nouvelle construction rurale, tous les districts ont été reconnus par le Premier ministre comme répondant aux nouvelles normes rurales. La quatrième enquête sur la situation socio-économique de 53 minorités ethniques selon le scrutin communal a ajouté la tâche de collecter des informations sur le nombre d'établissements de formation professionnelle dans les communes/quartiers/villes au 1er juillet 2024. Outre la collecte de l'état réel des qualifications professionnelles selon l'enregistrement des ménages, les informations sur les établissements de formation professionnelle fournissent un ensemble de données important pour examiner la formation professionnelle des travailleurs ruraux et des travailleurs des minorités ethniques. 11 districts montagneux de Nghe An possèdent des espaces culturels aux identités fortes. Le patrimoine culturel immatériel y est riche en quantité et diversifié en types. Cependant, le travail de comptage et d’inventaire se heurte à certaines lacunes ; constitue un défi important qui affecte le processus de conservation, de restauration et de développement. C'est également la raison pour laquelle les gens doivent faire de gros efforts pour que le projet 6, le programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2025 sur « Préserver et promouvoir les belles valeurs culturelles traditionnelles des minorités ethniques associées au développement du tourisme » soit efficace. Le résumé des nouvelles du journal Ethnique et Développement du 29 novembre contient les informations notables suivantes : Long An - Aspiration brillante de la rivière Vam. Gâteau aux cinq couleurs - Spécialité unique du peuple Cao Lan. Là où l’identité culturelle Ba Na est préservée et promue. Avec d'autres nouvelles dans les minorités ethniques et les zones montagneuses. Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE : SSB) a mis à niveau avec succès le système bancaire central (Core Banking) T24 Temenos vers la version R22 - la dernière version sur le marché vietnamien, pour améliorer la conformité aux réglementations internationales, la gestion des risques, la transparence et la sécurité des opérations bancaires. En outre, la mise à niveau contribue à améliorer les performances et la capacité du système, répondant aux besoins d'expansion de l'entreprise, offrant ainsi aux clients les expériences les plus exceptionnelles lors de l'utilisation de produits et services bancaires. Lors de la 13e journée de Premier League, Tottenham et Fulham ont créé un match offensif plutôt attrayant lors de ce match. De nombreuses opportunités intéressantes ont été créées par les deux parties, mais elles n’ont pas été exploitées avec succès. Manchester United accueillera Everton lors de la 13e journée de la saison 2024-2025 de Premier League. Malgré les nombreux changements dans la composition, l'équipe locale s'est tout de même facilement imposée sur le score de 4-0. Lors de la 13e journée de la Premier League 2024-2025, Manchester City a connu un déplacement difficile sur le terrain de Liverpool. Face à la force et à la discipline de l'équipe locale, Manchester City a été contraint de quitter le terrain les mains vides. Récemment, des dizaines de ménages de la commune de Dak Long, district de Dak Ha, province de Kon Tum, ont été confrontés à des inondations et à des glissements de terrain en raison des activités de stockage d'eau de la centrale hydroélectrique de Dak Psi 6. Bien que les gens aient adressé des pétitions aux autorités à plusieurs reprises, la société par actions d'investissement hydroélectrique Dak Psi 6 n'a pas encore de plan pour compenser les dommages.

Préoccupé par la connaissance

Van Lang compte 17 unités administratives (16 communes, 1 ville), dont 5 communes frontalières adjacentes à la ville de Bang Tuong, région autonome Zhuang du Guangxi, Chine, avec une frontière de plus de 36 km.

Le district compte 8 communes et 1 ville en région I et 8 communes en région III ; Il y a 161 villages et quartiers ; La superficie naturelle totale du district est de 56 741,34 hectares ; population de plus de 50 000 personnes, avec 4 groupes ethniques principaux : Tay, Nung, Kinh, Hoa et quelques autres groupes ethniques vivant ensemble.

Scène de la classe de formation promouvant l'égalité des sexes, les compétences en matière d'intégration de la dimension de genre, les politiques visant à aider les femmes issues de minorités ethniques à accoucher en toute sécurité pour les responsables d'associations, les équipes de communication communautaire et les personnes prestigieuses en 2024.

Pour l'Union des femmes du district, il y a 17 270 femmes âgées de 18 ans et plus, le nombre total de femmes membres est de 10 944, le taux de femmes âgées de 18 ans et plus adhérant à l'Union est de 63,37 %, le taux d'attraction des membres pour participer aux activités de l'Union est de plus de 87 %. Nombre total d'associations de femmes 161 ; Nombre total de présidents de section : 161, dont 46 présidents de section sont membres du parti. Le nombre de présidents de section ayant un niveau d’éducation primaire et secondaire représente 55 %, et le nombre de ceux ayant des qualifications professionnelles non formées représente un pourcentage élevé de plus de 84 %. Le nombre de responsables d'associations de femmes occupant actuellement l'un des trois postes donnant droit à des allocations budgétaires de l'État dans les villages et les quartiers selon le décret n° 34/2019/ND-CP est encore faible, ne représentant qu'une petite partie (6/161 responsables d'associations, soit 3,72%).

En mettant en œuvre le projet 8, l'Union des femmes à tous les niveaux du district de Van Lang a organisé de manière proactive et active des activités de propagande et d'éducation pour sensibiliser les cadres et les membres au travail des femmes et à l'égalité des sexes ; Formation à l'intégration de la dimension de genre, dialogue politique, création et maintien de modèles tels que le Club des « Leaders du changement », l'équipe de communication communautaire et des adresses de confiance au niveau local. L'Association a ouvert des cours de formation sur l'orientation du dialogue pour les secrétaires de cellules du Parti, les chefs de village, les chefs de comités de travail du Front de village, les cadres et les responsables d'associations de femmes.

En outre, l'Union des femmes du district a coordonné avec le Département du travail, des invalides de guerre, des affaires sociales et des minorités ethniques du district l'organisation de 7 cours de formation sur l'égalité des sexes et le renforcement des capacités en matière de genre pour 324 secrétaires de cellules du Parti, chefs de village, chefs et directeurs adjoints d'organisations sociopolitiques , personnalités prestigieuses et un certain nombre de femmes et de membres de syndicats exceptionnels de la communauté.

Mme Lieu Thi Hon, chef de l'Union des femmes du village de Co Luong, commune de Nhac Ky, a déclaré qu'elle avait pleinement participé à toutes les sessions de formation sur le projet 8 organisées par l'Union des femmes du district. Les séances de formation incluent souvent les sujets suivants : Propagande et plaidoyer pour changer les « pensées et les actions » afin de contribuer à éliminer les stéréotypes et les préjugés sexistes dans les familles et les communautés ; Fonctions de la présidente de l'Union des femmes de base et de sa section ; Affaires de l'association du président de la section, nouveaux points de la charte et instructions pour la mise en œuvre de la charte de l'Union des femmes du Vietnam ; certaines méthodes, compétences, propagande, compréhension de l’opinion publique ; Le rôle de l’association dans la gestion des points chauds politiques et sociaux ; Compétences en organisation d'activités de propagande et application des technologies de l'information à la propagande...

Grâce à ces compétitions, les présidentes des sections de l'Union des femmes acquerront davantage de compétences et de connaissances et amélioreront leur capacité de propagande et de mobilisation du peuple.

Grâce à la formation, les femmes et les présidentes de section seront dotées de connaissances et de compétences professionnelles en matière de travail associatif, de compétences et de méthodes pour mobiliser les femmes membres et les conseiller sur la résolution des problèmes survenant au niveau local afin de répondre aux exigences et aux tâches de l'association ; Construire une association de plus en plus forte, en veillant notamment à la voix et à la participation réelle des femmes et des enfants dans les activités de développement socio-économique ; renforcer les capacités d’intégration de la dimension de genre…

Selon Mme Hon, après chaque session de formation dans le district, elle organise souvent des activités de l'Union des femmes dans le village pour informer et diffuser le contenu de la formation, afin que chaque membre puisse saisir des informations et des connaissances sur le projet 8, sur le travail d'égalité des sexes dans la famille et la société. À travers chacune de ces réunions, les membres acquièrent des informations utiles, de sorte que la plupart des femmes sont très attentives et enthousiastes à l’idée d’écouter.

Mme Hon a également informé que l'Union des femmes du village de Co Luong compte 46 femmes membres. Au fil des années, les membres ont activement essayé de développer leur économie familiale et ont fait preuve de responsabilité et ont progressivement affirmé leur voix auprès de la communauté et de la société. La grande majorité des femmes sont responsables des tâches ménagères. Même s’ils ne sont pas chefs de famille, ils prennent la plupart des décisions importantes au sein de la famille. Ce sont des signes positifs, en partie grâce au Projet 8.

Assurer la promotion des femmes issues de minorités ethniques

Mme Dang Thi Hien, présidente de l'Union des femmes du district de Van Lang, a déclaré qu'afin d'améliorer l'efficacité du travail en matière d'égalité des sexes, l'Union des femmes du district s'est activement coordonnée pour mettre en œuvre efficacement le Programme national cible sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2030 ; Conseiller activement sur la mise en œuvre du travail des cadres féminins dans l'esprit de la résolution n° 11-NQ/TW et de la directive n° 21-CT/TW du Secrétariat (12e mandat) sur la poursuite de la promotion du travail des femmes dans la nouvelle situation, y compris la découverte et l'introduction proactives de femmes exceptionnelles, en prêtant attention à la planification, à la formation, à l'encouragement, à la rotation, à l'organisation et à l'utilisation des cadres féminins pour constituer et créer une source de cadres féminins pour les agences du système politique ; Accorder une attention particulière au développement de l’équipe de femmes fonctionnaires au niveau local, en particulier des cadres féminins dans les zones reculées, montagneuses, frontalières et les zones à forte population de minorités ethniques ; personnel de formation et de soutien

Grâce à l’attention portée à l’équipement des connaissances sur l’égalité des sexes, elle a contribué à changer la conscience et la responsabilité des cadres, des membres et des personnes pour qu’ils s’unissent pour réduire l’écart entre les sexes, éliminer la violence sexiste, dans le but d’assurer le progrès des femmes des minorités ethniques dans tous les domaines de la vie sociale.

En particulier, l'Union des femmes du district a coordonné avec les départements, les bureaux et les unités, en particulier avec le Département du travail, des invalides et des affaires sociales du district - Minorités ethniques pour organiser des cours de formation sur l'égalité des sexes et le renforcement des capacités en matière de genre pour les secrétaires de cellules du Parti, les chefs de village, les chefs et les chefs adjoints d'organisations sociopolitiques, des personnalités prestigieuses et un certain nombre de femmes et de membres du syndicat exceptionnels de la communauté.

Les sessions de formation se concentrent souvent sur des contenus tels que : la propagande et le plaidoyer pour changer la « pensée et l’action » afin de contribuer à éliminer les préjugés et les stéréotypes sexistes dans les familles et les communautés, les pratiques culturelles néfastes et certains problèmes sociaux urgents pour les femmes et les enfants ; Construire et reproduire des modèles pour renforcer l’autonomisation économique des femmes ; assurer la voix et la participation substantielle des femmes et des enfants aux activités de développement socio-économique ; Renforcer la capacité de mise en œuvre de l’intégration de la dimension de genre pour les responsables du système politique, les anciens des villages, les chefs de village, les dignitaires religieux et les personnes prestigieuses de la communauté.

En outre, l’Union des femmes du district encourage l’organisation d’un festival de communication modèle pour éliminer les coutumes rétrogrades, les préjugés sexistes, la traite des femmes et des enfants et construire des familles heureuses ; Concours « Excellente présidente d'association de femmes »...

La présidente de l'Union des femmes du district de Van Lang, Dang Thi Hien, a souligné qu'en promouvant la propagande, la formation et le renforcement des capacités des fonctionnaires du système politique, y compris les chefs de section, les membres de l'Union des femmes, les anciens du village, les chefs de village et les personnes prestigieuses de la communauté ;... contribuer à changer la conscience et la responsabilité des fonctionnaires, des membres du syndicat et des citoyens à unir leurs forces pour réduire l'écart entre les sexes, éliminer la violence sexiste, dans le but d'assurer l'avancement des femmes des minorités ethniques dans tous les domaines de la vie sociale, en construisant une société sûre, civilisée et heureuse pour tous.

Le projet 8 change le « style de pensée et de travail » des femmes issues de minorités ethniques dans le district de Van Lang

Source : https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm