Conformément à la loi actuelle sur l'assurance sociale, les employés travaillant dans des conditions normales, ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus et remplissant les conditions d'âge, peuvent prendre leur retraite au moment de leur retraite.

La loi stipule également clairement que les retraités en conditions normales de travail qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ne doivent pas prendre leur retraite plus de 5 ans avant l'âge prescrit, sauf dans les cas de travail pénible et dangereux, et dans certains cas avec des réglementations distinctes liées au VIH...

À compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail sera ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035 (chaque année augmente de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes).

Selon cette feuille de route, en 2024, l’âge de la retraite pour les hommes sera de 61 ans et pour les femmes de 56 ans et 4 mois.

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En prenant leur retraite tôt, les travailleurs reçoivent des salaires très bas.

La pension mensuelle des salariés éligibles est calculée à 45% du salaire mensuel moyen soumis à l'assurance sociale, puis 2% sont ajoutés pour chaque année supplémentaire, jusqu'à un maximum de 75%.

En revanche, pour ceux qui prennent leur retraite avant l'âge légal, la pension est réduite de 2 % chaque année. Si l'âge de la retraite est décalé de moins de six mois, la réduction est de 1 %. Au-delà de six mois, le pourcentage n'est pas réduit en raison d'une retraite anticipée.

Par conséquent, lorsque les employés prennent une retraite anticipée, ils ne recevront pas l’intégralité de leur pension.

Un représentant de la Sécurité sociale de Hanoi a déclaré que selon la loi de 2014 sur la sécurité sociale, la retraite sera basée sur deux conditions : l'âge et le nombre d'années de cotisations à la sécurité sociale.

Concernant le nombre minimum d'années de cotisation à la sécurité sociale, il est de 20 ans. Concernant le calcul du taux de pension, il faut compter 30 ans pour les femmes et 35 ans pour les hommes afin de percevoir le maximum de 75 %.

Ainsi, pour les hommes, la retraite après 20 ans de cotisation à l'assurance sociale, s'ils ne sont pas encore en âge de prendre leur retraite, sera de 45 % ; ce taux pour les femmes correspond à 15 ans de cotisation.

En outre, la loi prévoit que chaque année de retraite anticipée sera déduite de 2 %. Concrètement, si un homme a cotisé à la sécurité sociale pendant 20 ans et prend sa retraite avec 5 ans d'avance, chaque année sera déduite de 2 %, ce qui ne lui laissera que 35 %.

Ainsi, avec la réglementation actuelle, les travailleurs qui prennent leur retraite avant l'âge légal percevront des pensions très faibles. Par conséquent, la Sécurité sociale encourage toujours les travailleurs à cotiser jusqu'à l'âge de la retraite.

Les statistiques de la Sécurité sociale vietnamienne montrent qu'entre 2016 et 2022, près de 763 000 retraités ont été installés dans le pays, mais seulement 420 000 environ ont atteint le taux de 75 %, soit plus de 55 % du nombre de personnes admises à percevoir des prestations de retraite. La plupart d'entre elles perçoivent des prestations comprises entre 3 et moins de 7 millions de VND par mois.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales , bien que le taux de pension maximum au Vietnam soit de 75 %, assez élevé par rapport à certains pays de la région, mais avec le salaire utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale obligatoires pas élevé (la moyenne en 2022 est de 5,73 millions de VND/mois), le niveau de pension des retraités n'est actuellement que d'environ 5,4 millions de VND/mois.