Pourquoi de nombreuses personnes ayant droit à une pension souhaitent-elles néanmoins retirer immédiatement leur assurance sociale ?

Dans une dépêche officielle envoyée au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales demandant de lever les obstacles à la résolution des prestations d'assurance sociale uniques pour les employés, la Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que cette unité avait reçu les dossiers des employés éligibles aux prestations d'assurance sociale uniques conformément aux dispositions de l'article 60 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et de la circulaire n° 18/2022/TT-BYT du ministère de la Santé .

Il s’agit de cas de personnes souffrant d’une maladie potentiellement mortelle, comme le cancer, la paralysie, la cirrhose, la lèpre, la tuberculose grave, l’infection par le VIH qui a évolué vers le SIDA, ou de personnes atteintes de maladies et de handicaps qui ont réduit leur capacité de travail de 81 % ou plus, et qui ne peuvent pas contrôler ou effectuer leurs activités personnelles quotidiennes, et qui ont besoin de quelqu’un pour les surveiller, les assister et prendre soin d’elles complètement.

Il existe donc des cas où l'on a simultanément droit à une pension mensuelle, mais où l'on demande à bénéficier d'une assurance sociale unique.

En réalité, il existe des cas où l'employeur ne prend pas de décision de licenciement ni de document mettant fin au contrat de travail, mais prend plutôt une décision de départ à la retraite pour le salarié.

La Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que le point a et le point b, clause 1, article 108 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipulent que le dossier de prestations de retraite pour les employés participant à l'assurance sociale obligatoire qui sont éligibles aux prestations de retraite comprend : le carnet d'assurance sociale et la décision de quitter le travail pour recevoir les prestations de retraite, ou le document mettant fin au contrat de travail pour recevoir les prestations de retraite.

Les paragraphes 1 et 2 de l'article 109 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipulent que le dossier pour recevoir des prestations d'assurance sociale ponctuelles comprend : le livret d'assurance sociale et la demande de prestations d'assurance sociale ponctuelles de l'employé.

Comparativement à la réglementation susmentionnée, l'organisme d'assurance sociale ne dispose pas d'une base suffisante pour statuer sur les prestations d'assurance sociale ponctuelles selon les souhaits du salarié, car la décision de l'employeur de mettre fin à son emploi et de percevoir une pension de retraite est toujours en vigueur.

Afin de régler rapidement les prestations d'assurance sociale pour l'employé susmentionné et d'éviter les réclamations, la Sécurité sociale vietnamienne propose que le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales accepte de verser des prestations d'assurance sociale ponctuelles à la demande de l'employé lorsque les documents sont conformes à la réglementation.

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