Vinh Long passe de la gestion au service.

VINH LONG : Vinh Long rationalise son appareil administratif, améliore la qualité des services rendus à la population et adopte résolument une mentalité constructive, en utilisant l'efficacité au travail comme mesure de performance pour ses fonctionnaires.

Après un an d'application du modèle de gouvernement local à deux niveaux, Vinh Long a enregistré de nombreux changements positifs, allant de la réforme administrative et de la transformation numérique au développement socio -économique. Cependant, la pression sur le personnel, l'infrastructure numérique et la nécessité d'une approche managériale novatrice demeurent des défis pour ce nouvel appareil administratif.

Tels furent les points soulevés lors de la conférence résumant une année de fonctionnement du système politique et du modèle de gouvernement local à deux niveaux, organisée par le Comité provincial du Parti de Vinh Long le 29 mai. La conférence était présidée par M. Tran Van Lau, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et chef de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale.

La province de Vinh Long a organisé une conférence pour dresser le bilan de la première année de fonctionnement de son système de gouvernement local à deux niveaux, et a constaté de nombreux résultats positifs. Photo : Minh Dam.

Lors de l'ouverture de la conférence, M. Lam Minh Dang, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, a déclaré que la réorganisation des unités administratives et la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux constituent une politique majeure visant à rationaliser l'appareil, à améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion étatique et à mieux servir la population et les entreprises.

Après un an de mise en œuvre, la province a réduit le nombre d'unités administratives de plusieurs centaines, du niveau provincial au niveau local, dont 424 unités de services publics et 95 hameaux, quartiers et localités. L'appareil réorganisé fonctionne globalement de manière stable et harmonieuse ; la répartition des compétences entre les différents niveaux se précise, favorisant l'initiative locale. La gestion budgétaire et la rigueur financière ont été renforcées ; l'infrastructure informatique et la numérisation des documents s'améliorent progressivement, contribuant ainsi à la transformation numérique du système politique.

Les gens ressentent clairement les effets des réformes.

L'un des résultats les plus marquants après un an de mise en œuvre du nouveau modèle est l'amélioration significative de la qualité des procédures administratives au niveau local.

Selon M. Bui Minh Tuan, secrétaire du Comité du Parti et président du Conseil populaire du quartier d'An Hoi, depuis le 1er juillet 2025, la localité a reçu et traité 21 967 dossiers de procédures administratives, soit un taux de réussite de 100 %. Parmi ceux-ci, 21 953 dossiers ont été traités en avance ou dans les délais, soit 99,9 % ; seuls 14 dossiers ont accusé un retard en raison d'erreurs système, lesquelles ont été corrigées.

Toutes les démarches administratives relevant de sa juridiction sont effectuées au Centre de services administratifs publics ; 100 % des dossiers sont mis à jour et synchronisés dans le système électronique.

Suite à la fusion, le quartier d'An Hoi compte plus de 53 476 habitants, 1 815 entreprises et 780 sociétés. La charge de travail a considérablement augmenté avec le transfert de nombreuses tâches du niveau du district, mais le traitement des procédures administratives s'est poursuivi sans encombre, répondant ainsi aux besoins des citoyens et des entreprises.

L'efficacité de la réforme administrative est manifeste non seulement au niveau local, mais aussi au sein des ministères et agences spécialisés.

M. Lam Van Tan, directeur du Département de l'agriculture et de l'environnement de la province de Vinh Long, a présenté un exposé et répondu aux propositions des délégués au niveau communal. Photo : Minh Dam.

Selon M. Lam Van Tan, directeur du Département de l'agriculture et de l'environnement de la province de Vinh Long, l'indice de satisfaction des usagers (personnel et entreprises) en matière de procédures administratives du Département atteignait 95,63 points au 28 mai 2026, plaçant le Département au premier rang national parmi les 34 provinces et villes du pays et premier dans la région du delta du Mékong. Il s'agit d'une nette amélioration par rapport à la fin octobre 2025.

L'agriculture continue de jouer un rôle essentiel.

Si l'efficacité du service public est la mesure de la qualité du fonctionnement du système, alors la croissance économique est la preuve de l'efficacité de la gouvernance après restructuration.

Selon le ministère de l'Agriculture et de l'Environnement, le secteur I devrait croître de 3,02 % en 2025 et de 2,9 % au premier trimestre de 2026, contribuant ainsi à hauteur de 30 à 32,65 % au PIB provincial. Cela démontre que l'agriculture continue de jouer un rôle essentiel dans l'économie de la province après la restructuration administrative.

La province continue de maintenir la stabilité des zones de production à grande échelle tout en favorisant la restructuration de l'industrie vers des orientations vertes, circulaires et adaptées aux changements climatiques.

À ce jour, la superficie consacrée à l'agriculture biologique et de haute technologie dépasse 81 400 hectares ; celle des cultures certifiées VietGAP, GlobalGAP et biologiques s'élève à plus de 40 900 hectares. La seule superficie dédiée à la culture biologique de la noix de coco atteint près de 36 000 hectares, ce qui en fait toujours la principale source de matière première biologique de noix de coco du pays.

En outre, le projet de développement d'un million d'hectares de riz de haute qualité à faibles émissions est mis en œuvre sur plus de 8 300 hectares, dont plus de 5 000 hectares appliquent des procédés agricoles de réduction des émissions, contribuant ainsi à une augmentation de la valeur de la production et à une réduction de l'impact environnemental.

M. Tran Van Lau, secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Long, a souligné que l'efficacité concrète et la satisfaction de la population devaient servir de critères pour évaluer la qualité du fonctionnement de l'appareil administratif. Photo : Minh Dam.

Ne laissez pas une pensée dépassée entraver le progrès.

Outre les réussites, la conférence a également reconnu franchement les difficultés et les obstacles qui sont apparus après la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

D'après les retours du terrain, de nombreuses localités, caractérisées par une population importante, un vaste territoire et une charge de travail en forte croissance, ne disposent pas de ressources humaines suffisantes. Certains secteurs, comme le foncier, les ressources naturelles, l'urbanisme et l'éducation, manquent encore de personnel hautement spécialisé ; les infrastructures et équipements numériques nécessaires à la transformation digitale ne sont pas encore adaptés.

Concernant le secteur de l'agriculture et de l'environnement, M. Lam Van Tan a déclaré que l'unité manque actuellement de 151 fonctionnaires par rapport aux besoins réels ; certaines difficultés liées à la structure organisationnelle, au personnel et aux postes après l'achèvement des opérations au niveau du district sont encore en cours de résolution.

En conclusion de la conférence, le secrétaire provincial du parti, Tran Van Lau, a demandé que l'ensemble du système politique évolue radicalement d'une mentalité de gestion vers une mentalité constructive et axée sur le service, en utilisant l'efficacité pratique et la satisfaction du peuple comme mesure de la qualité du fonctionnement de l'appareil.

Il a souligné qu'après la fusion des localités, il est nécessaire d'éliminer l'ancienne mentalité fondée sur les frontières administratives, de surmonter le repli sur soi et de renforcer l'unité et la solidarité afin de travailler à la réalisation des objectifs de développement communs de la province.

Le secrétaire provincial du Parti a notamment demandé un renforcement de la discipline et de l'ordre administratifs, ainsi qu'une insistance sur la responsabilité du chef de chaque agence.

« Il est nécessaire d'attribuer clairement les responsabilités, les tâches et les échéances, et de mettre en place des contrôles et une supervision. Les résultats du travail constituent la mesure, le produit final permettant d'évaluer la compétence des fonctionnaires et le niveau d'exécution des tâches par l'équipe », a souligné M. Tran Van Lau.

Source : https://nongnghiepmoitruong.vn/vinh-long-chuyen-tu-quan-ly-sang-phuc-vu-d813855.html