Important « piédestal »
La construction d'un environnement culturel dans les agences de presse et la culture des journalistes vietnamiens ont été lancées par le Département central de la propagande, le ministère de l'Information et des Communications et l'Association des journalistes vietnamiens à l'occasion du 97e anniversaire de la Journée de la presse révolutionnaire vietnamienne (21 juin 2022).
Parallèlement, les critères de mise en œuvre du programme « Agences de presse culturelles et culture des journalistes vietnamiens », assortis de six points pour les agences de presse et de six points pour les journalistes, ont été déployés. Il s'agit d'une initiative majeure pour la presse, dont la mise en œuvre n'a duré que deux ans, mais qui a produit des résultats probants.
La loi sur la presse, les réglementations sur l’éthique professionnelle des journalistes vietnamiens, les règles sur l’utilisation des réseaux sociaux par les journalistes vietnamiens… tous accordent de l’importance à l’amélioration de la culture et de l’éthique professionnelle des journalistes, considérant cela comme l’un des enjeux vitaux des activités journalistiques.
Cependant, la réalité semble encore insuffisante. Pour améliorer l'éthique journalistique et contribuer à la réalisation de l'objectif de construction d'une presse professionnelle, humaine et moderne, la préservation et la promotion de la culture journalistique continuent d'être largement répandues et développées.
Après le lancement du mouvement d'émulation « Construire un environnement culturel dans les agences de presse », les agences de presse ont continué à concrétiser des solutions liées à la mise en œuvre stricte des 10 réglementations sur l'éthique professionnelle des journalistes.
Le Vietnam souhaite que ce mouvement s'intensifie et s'intensifie, en aidant chaque agence de presse et chaque journaliste à prendre conscience de leur mission d'écrivain et à la responsabiliser. De nombreux produits de presse de qualité, riches en valeurs culturelles, verront ainsi le jour, contribuant ainsi à susciter et à orienter des flux culturels positifs dans la vie sociale.
On peut dire qu'après deux ans de mise en œuvre, le mouvement a véritablement intégré la vie et le travail des journalistes. Par exemple, à Hanoï , neuf associations et associations de journalistes d'agences de presse ont organisé la signature d'engagements et les ont transmis à leurs cadres, reporters et membres, attestant ainsi du respect des douze critères définis par le mouvement.
Grâce à ce mouvement, la création d'une agence de presse culturelle et la création de journalistes dans la capitale culturelle ont permis de jeter les bases de la tradition culturelle de la presse hanoïenne. Parallèlement, chaque journaliste a sensibilisé, cultivé et promu les nobles valeurs du journalisme, perpétuant ainsi la devise : une plume acérée, un cœur pur, l'impartialité et l'objectivité dans les reportages et les écrits ; promouvant ainsi la responsabilité sociale, l'éthique et la culture journalistique.
Comme l’ont souligné de nombreuses opinions, lorsque le mouvement est réellement entré dans la vie et les activités professionnelles des journalistes, le phénomène des journalistes ayant un comportement inculte dans leurs activités professionnelles a été surmonté et limité.
En particulier, le contenu culturel des travaux journalistiques a été considérablement amélioré. Parallèlement, les agences de presse ont également favorisé l'application des technologies de l'information, numérisé progressivement les étapes et les processus de publication, mis en œuvre de bonnes procédures de travail et garanti les plus hauts standards de précision, de fiabilité et d'humanité dans chaque travail.
Il convient en particulier de promouvoir le rôle pionnier et exemplaire des cadres clés. Cette équipe est un exemple éclatant de la manière dont elle incite les jeunes journalistes à s'unir pour bâtir un environnement culturel propice au journalisme.
Devenir une routine régulière
Lorsque les journalistes ont un comportement médiocre, associé à la poursuite d’intérêts personnels et de profit, il s’agit d’un comportement anticulturel qui laisse une mauvaise image.
Une telle façon de travailler porte non seulement atteinte à l'honneur des journalistes de renom, mais porte également atteinte au prestige et au rôle de la presse. Par conséquent, selon les experts et les journalistes, la création d'une agence de presse et de journalistes compétents est un travail de longue haleine, qui ne se limite pas à un court laps de temps, mais doit devenir une pratique courante et durable pour les agences de presse.
A ce propos, le vice-président permanent de l'Association des journalistes du Vietnam, Nguyen Duc Loi, a affirmé que pour que la presse vietnamienne soit véritablement « moderne, professionnelle et humaine », la construction d'un environnement culturel pour le journalisme et les journalistes culturels doit devenir une question de survie, une exigence indispensable et extrêmement urgente pour toutes les agences de presse vietnamiennes.
Plus la vie de la presse évolue, plus l'environnement culturel de la presse doit être consolidé et plus il doit constituer une base solide pour que la presse vietnamienne puisse se développer sainement, dans la bonne direction, professionnellement, modernement et humainement. Par conséquent, que ce soit au niveau individuel ou collectif, si nous menons ce mouvement avec succès et unanimement, nous contribuerons à créer un environnement de travail sain et à améliorer la carrière de la presse.
En clarifiant les valeurs fondamentales de la culture journalistique et pourquoi il est nécessaire de promouvoir le mouvement d'émulation « Construire un environnement culturel dans les agences de presse », la professeure associée, Dr. Do Thi Thu Hang - Chef du département professionnel, Association des journalistes du Vietnam a également déclaré que la culture dans le journalisme n'est pas quelque chose de noble ou d'abstrait.
Le journalisme humaniste est un journalisme qui remplit ses devoirs et ses objectifs, opère conformément à la loi et prend en compte l'impact de l'information sur les lecteurs et les acteurs eux-mêmes. Ce n'est que lorsque chaque agence de presse et chaque journaliste possède une culture qu'ils prendront conscience de leur responsabilité d'élaborer un plan opérationnel et de travailler avec dévouement pour leur profession, produire des articles journalistiques positifs et de qualité et diffuser des valeurs humanistes et culturelles.
Le travail journalistique n'est souvent pas uniquement l'œuvre d'un journaliste individuel, mais aussi celle d'une organisation, voire de l'opinion publique. Par conséquent, la mise en œuvre efficace du programme « Construire un environnement culturel dans les agences de presse » vise également à promouvoir des valeurs progressistes et humanistes dans les activités de presse. Ainsi, chaque rédaction de journal est encouragée à s'efforcer de devenir un pôle culturel important, tout en contribuant à renforcer et à renforcer la « résistance » des agences de presse aux influences négatives extérieures à la société.
Les valeurs fondamentales de l'éthique professionnelle sont toujours étroitement liées à la culture journalistique. Par conséquent, l'efficacité du mouvement et le sérieux avec lequel il met en œuvre les 10 Codes d'éthique professionnelle des journalistes vietnamiens et les Règles d'utilisation des réseaux sociaux pour les journalistes sont toujours une priorité absolue. Il s'agit de normes très précises et concrètes qui définissent la responsabilité et l'éthique des journalistes dans leurs activités professionnelles.
Fort de sa glorieuse mission d'avant-garde sur le front idéologique et culturel, chaque journaliste doit clairement identifier sa responsabilité d'allumer le feu de la connaissance et de la compassion dans la société tout entière. Chaque article doit être une œuvre culturelle, imprégnée d'humanité et de valeurs culturelles nationales, capable de toucher le cœur des gens vers les nobles valeurs de vérité, de bonté et de beauté. Chaque agence de presse doit être un exemple de référence dans la construction d'une culture d'entreprise et d'agence.
Chef du Département central de la propagande Nguyen Trong Nghia
Source : https://kinhtedothi.vn/vun-dap-moi-truong-bao-chi-van-hoa.html
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