Constituer une équipe de responsables clés à tous les niveaux, dotés d'une pensée novatrice et d'une audace à prendre des responsabilités.

La ville de Hai Phong s'attache à constituer une équipe de responsables clés à tous les niveaux, notamment des dirigeants, afin de répondre aux exigences de développement de cette nouvelle ère. Ces responsables doivent faire preuve d'une forte volonté politique, d'une intégrité irréprochable, de compétences exceptionnelles, d'un esprit novateur et créatif, d'audace intellectuelle et opérationnelle, d'audace d'agir et de sens des responsabilités, et incarner la solidarité nécessaire à l'accomplissement des missions politiques locales.

Comment procéder de manière pratique

Le Centre de services administratifs de la commune de Truong Tan, dans la ville de Hai Phong , accueille les personnes souhaitant effectuer des démarches administratives. Photo d'illustration : Manh Tu/VNA

À Hai Phong, l'évaluation des cadres a évolué, tant au niveau de la sensibilisation que des méthodes de travail, de manière pragmatique et objective, en lien direct avec les résultats obtenus par les responsables et les cadres, tant au niveau collectif qu'individuel. La planification des cadres est désormais menée de façon systématique, rigoureuse, publique et transparente, privilégiant la qualité. La planification des postes au sein des comités du Parti sert de base à celle des postes de direction et d'encadrement. Le système de rotation des cadres s'est progressivement ouvert, notamment grâce à la nomination de secrétaires de comités du Parti non originaires de la région et à l'affectation prioritaire des jeunes cadres au travail de terrain. La formation et le perfectionnement des cadres ont porté leurs fruits. La décentralisation de la gestion, du recrutement et de l'intégration des cadres est appliquée avec rigueur et démocratie, garantissant l'adéquation des postes à chaque personne et assurant le remplacement rapide des cadres et des responsables manquants ou incompétents.

La ville met en œuvre un modèle de socialisme aux caractéristiques propres à Hai Phong, associé à la formation d'un peuple socialiste dans le nouveau contexte et les nouvelles conditions.

Pour réussir la mise en œuvre de ce modèle, la ville se concentre sur des aspects tels que : les institutions et les politiques ; la gouvernance nationale et locale à l'ère numérique ; le développement des ressources humaines et du personnel ; la science et la technologie ; l'amélioration de la qualité de vie et de la santé des habitants ; la construction d'une vie culturelle et humaine socialiste à Hai Phong ; l'innovation dans la pensée managériale de l'État ; l'amélioration des capacités exécutives des autorités locales ; et l'objectif de construire un gouvernement créatif, convivial et transparent au service du peuple.

Le vice-président du Comité permanent du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Hai Phong, Le Anh Dung, a souligné que les cadres de la ville se sont développés tant en nombre qu'en qualité ; qu'ils font preuve d'une forte conviction idéologique et d'une volonté politique affirmée ; qu'ils sont intègres et mènent une vie simple ; qu'ils possèdent le sens de l'organisation et de la discipline ; qu'ils sont dotés d'un esprit novateur et créatif, qu'ils osent penser et agir ; et qu'ils ont les connaissances, le leadership et les compétences de gestion nécessaires. Les jeunes cadres sont bien formés et possèdent les qualités, les compétences et les perspectives d'évolution requises au sein des équipes dirigeantes et de gestion.

Actuellement, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville compte 583 cadres, dont 112 femmes (19,2 %) et 45 jeunes cadres (moins de 42 ans, soit 7,7 %). Concernant leurs qualifications professionnelles, 100 % sont titulaires d'un diplôme universitaire ou de troisième cycle, dont 454 d'un master (77,9 %) et 52 d'un doctorat (9 %).

Le comité communal du Parti compte 3 261 membres, dont 991 femmes (30,9 %) et 689 jeunes (21,1 %). Sur le plan des qualifications professionnelles, 7 personnes sont titulaires d’un diplôme de premier cycle (0,02 %), 1 738 d’un diplôme universitaire (53,3 %), 1 506 d’un master (46,2 %) et 34 d’un doctorat (1,0 %).

Outre les résultats obtenus, le travail des cadres et du personnel à Hai Phong présente certaines limites, notamment un manque de cadres, en particulier de cadres bien formés possédant une expertise approfondie dans des domaines tels que les sciences, la technologie, la médecine, le territoire, l'environnement, l'aménagement du territoire, la construction, les transports...

Désir de contribuer

Le secrétaire du Parti de la ville de Hai Phong, Le Tien Chau. Photo : Minh Hué/VNA

Selon Le Tien Chau, secrétaire du Parti de la ville de Hai Phong, pour la période 2025-2030, le Comité du Parti de la ville s'est fixé pour objectif de faire de Hai Phong, d'ici 2030, une ville portuaire industrielle moderne, civilisée, écologique et agréable à vivre de la région de l'Asie du Sud-Est ; un pionnier en matière d'industrialisation, de modernisation, de transformation numérique, de transition écologique et d'innovation ; un centre de premier plan pour l'économie maritime, le tourisme de haute qualité, les services (logistique et énergie propre) dans le pays, et un centre international de formation, de recherche, d'application et de développement des sciences et technologies marines.

Le comité du parti et le système politique de la ville sont unis, dotés d'une grande capacité de direction et d'un esprit combatif ; le personnel est exemplaire par son courage, son intelligence et son désir de contribuer ; il joue un rôle de premier plan dans la construction d'un modèle de socialisme associé au peuple socialiste.

Pour atteindre l'objectif stratégique fixé pour 2030, le Comité du Parti de la ville de Hai Phong souligne que la constitution d'une équipe de cadres représente une avancée majeure, dans laquelle le facteur humain joue un rôle primordial. C'est sur cette base que le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville propose de nombreuses solutions cohérentes et globales visant à améliorer la qualité du travail des cadres et à répondre aux exigences de développement dans le nouveau contexte.

La ville s'attache à moderniser la gestion du personnel afin d'en améliorer la qualité et l'efficacité, en privilégiant le recrutement de personnes aux compétences et aptitudes exceptionnelles pour évoluer dans un contexte international, à des postes de direction et de gestion. L'évaluation du personnel est menée de manière systématique et multidimensionnelle, selon des critères quantitatifs liés à des produits spécifiques ; l'évaluation des performances au travail est progressivement mise en œuvre à l'aide d'indicateurs clés de performance (KPI).

La formation et le perfectionnement des cadres sont assurés par groupe professionnel, en privilégiant les domaines de l'intelligence artificielle, des technologies et de l'intégration économique internationale. La planification des effectifs, axée sur la formation, la rotation et l'utilisation rationnelle des ressources, garantit une structure par âge adéquate et valorise les talents locaux, jetant ainsi les bases d'un développement durable de la ville.

La ville poursuit la constitution d'une équipe de cadres clés à tous les niveaux, dotés du courage politique, de l'intégrité morale et des compétences pratiques nécessaires pour répondre aux exigences de la mission. Le projet de formation de cette équipe pour la période 2026-2030, avec une vision à l'horizon 2035, sera mis en œuvre de manière synchrone. La priorité sera accordée aux jeunes cadres et aux femmes en matière de formation, d'affectation et de développement professionnel. La ville encourage et protège les cadres qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun ; parallèlement, elle attire et mobilise les talents dans les domaines clés.

Le travail de renforcement du parti a été intensifié, associé à une éducation politique et éthique, afin d'accroître le sens des responsabilités des cadres et des membres. La ville procède avec fermeté au remplacement des cadres inefficaces ou fautifs, appliquant le principe de « certains entrent, d'autres sortent, certains progressent, d'autres descendent ». La constitution d'une équipe de cadres au niveau communal est notamment considérée comme une tâche importante et à long terme, jetant les bases du développement de l'équipe de cadres de la ville.

Le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et les comportements déloyaux dans le travail du personnel sont au cœur des priorités. La ville renforce l'inspection, la supervision et la répression des tentatives de prise de pouvoir et d'accès aux postes ; elle encourage le rôle de surveillance du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques, de la presse et de la population.

L'organisation et le travail du personnel en matière de cadres ont été améliorés. La ville a constitué une équipe de cadres professionnels, intègres et très responsables ; elle a promu la réforme administrative et la transformation numérique, complété la base de données des cadres et amélioré la qualité de la formation en matière d'expertise, de théorie politique, de compétences et d'éthique du service public.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm