Constituer une équipe de responsables clés à tous les niveaux avec une pensée innovante et osant prendre des responsabilités

La ville de Hai Phong s'attache à constituer une équipe de responsables clés à tous les niveaux, notamment des dirigeants, afin de répondre aux exigences de développement de la nouvelle période. Ces responsables doivent faire preuve d'une volonté politique forte, d'une éthique irréprochable, de compétences exceptionnelles, d'une pensée innovante et créative, oser réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités, et être un noyau de solidarité dans la réalisation des missions politiques locales.

Comment le faire de manière pratique

Le Centre de services de l'administration publique de la commune de Truong Tan, ville de Hai Phong , accueille les personnes qui viennent effectuer des démarches administratives. Photo d'illustration : Manh Tu/VNA

En réalité, l'évaluation des cadres à Hai Phong a évolué, tant sur le plan de la sensibilisation que des méthodes de travail, de manière pragmatique et objective, en lien avec les résultats de la mise en œuvre des missions des dirigeants et cadres collectifs et individuels. La planification des cadres est menée de manière systématique, rigoureuse, publique et transparente ; la qualité est privilégiée ; la planification des postes au sein du Comité du Parti sert de base à la planification des postes de direction et d'encadrement. La rotation des cadres a progressivement permis de surmonter cette situation d'impasse ; les secrétaires des Comités du Parti sont généralement recrutés à l'extérieur de la région ; la priorité est donnée au développement des jeunes cadres pour travailler au niveau local. La formation et le développement des cadres ont produit de nombreux résultats positifs. La décentralisation de la gestion des cadres, ainsi que leur nomination et leur intégration, ont été mises en œuvre de manière sérieuse et démocratique, garantissant « la bonne personne pour le bon poste » ; les postes de dirigeants et cadres manquants ou déficients sont rapidement pourvus et complétés.

La ville met en œuvre un modèle de socialisme aux caractéristiques de Hai Phong, associé à la construction d'un peuple socialiste dans un nouveau contexte et de nouvelles conditions.

Pour construire avec succès ce modèle, la ville se concentre sur des aspects tels que : les institutions, les politiques ; la gouvernance nationale et locale à l'ère numérique ; le développement des ressources humaines et du personnel ; la science et la technologie ; l'amélioration de la qualité de vie et de la santé des personnes ; la construction d'une vie culturelle et humaine socialiste à Hai Phong ; l'innovation dans la pensée de gestion de l'État, l'amélioration de la capacité exécutive des autorités locales ; l'objectif de construire un gouvernement créatif, amical et transparent au service du peuple.

Le chef adjoint du Comité permanent du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Hai Phong, Le Anh Dung, a déclaré que les cadres de la ville se sont développés en quantité et en qualité ; ils ont une position idéologique et une volonté politique fortes ; ils ont une éthique et un mode de vie simple ; ils ont le sens de l'organisation et de la discipline ; ils ont une pensée innovante et créative, ils osent penser et agir ; ils ont des connaissances et des capacités de leadership et de gestion. Les jeunes cadres sont bien formés, possèdent des qualités, des capacités et des perspectives d'évolution au sein de l'équipe de dirigeants et de gestionnaires.

Actuellement, le Comité permanent du Parti de la ville compte 583 cadres, dont 112 femmes, soit 19,2 % ; 45 jeunes cadres (moins de 42 ans), soit 7,7 %. Concernant les qualifications professionnelles, 100 % sont titulaires d'un diplôme universitaire ou de troisième cycle, dont 454 titulaires d'un master, soit 77,9 % ; et 52 titulaires d'un doctorat, soit 9 %.

Le Comité du Parti au niveau de la commune compte 3 261 membres ; 991 d'entre eux sont des femmes, soit 30,9 % ; 689 sont des jeunes, soit 21,1 %. Concernant les qualifications professionnelles, 7 personnes sont titulaires d'un diplôme universitaire, soit 0,02 % ; 1 738 sont titulaires d'un diplôme universitaire, soit 53,3 % ; 1 506 sont titulaires d'une maîtrise, soit 46,2 % ; et 34 sont titulaires d'un doctorat, soit 1,0 %.

Outre les résultats obtenus, le travail des cadres et du personnel à Hai Phong présente certaines limites telles que : Il y a un manque de cadres, en particulier de cadres bien formés et possédant une expertise approfondie dans certains domaines tels que la science, la technologie, la médecine, le foncier, l'environnement, la planification, la construction, les transports...

Désir de contribuer

Le secrétaire du Parti de la ville de Hai Phong, Le Tien Chau. Photo : Minh Hué/VNA

Selon le secrétaire du Parti de la ville de Hai Phong, Le Tien Chau, au cours de la période 2025-2030, le Comité du Parti de la ville s'est fixé comme objectif de faire de Hai Phong une ville portuaire industrielle moderne, civilisée, écologique et vivable de la région de l'Asie du Sud-Est d'ici 2030 ; un pionnier de l'industrialisation, de la modernisation, de la transformation numérique, de la transformation verte et de l'innovation ; un centre de premier plan de l'économie maritime, du tourisme de haute qualité, des services - logistique et de l'énergie propre dans le pays, et un centre international de formation, de recherche, d'application et de développement des sciences et technologies marines.

Le Comité du Parti et le système politique de la ville sont unis, ont une grande capacité de leadership et un esprit combatif ; le personnel est exemplaire en courage, en intelligence et en aspiration à contribuer ; il prend l'initiative de construire un modèle de socialisme associé au peuple socialiste.

Pour atteindre l'objectif stratégique d'ici 2030, le Comité du Parti de la ville de Hai Phong souligne que la constitution d'une équipe de cadres est une avancée majeure, où le facteur humain joue un rôle clé. Sur cette base, le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville propose de nombreuses solutions harmonisées et globales pour améliorer la qualité du travail des cadres et répondre aux exigences de développement du nouveau contexte.

La ville met l'accent sur l'innovation en matière de gestion du personnel afin d'améliorer la qualité et l'efficacité, en privilégiant le placement à des postes de direction et d'encadrement de collaborateurs dotés d'excellentes compétences et aptitudes à travailler dans un environnement international. L'évaluation du personnel est réalisée de manière cohérente, multidimensionnelle, selon des critères quantitatifs et liés à des produits spécifiques, et une évaluation progressive des performances professionnelles est mise en place selon des indicateurs clés de performance (ICP).

La formation et le développement des cadres sont assurés par catégorie de poste, en se concentrant sur les domaines de l'intelligence artificielle, des technologies et de l'intégration économique internationale. La planification des cadres repose sur la formation, la rotation et l'utilisation rationnelle des ressources, garantissant ainsi une structure par âge et le développement des ressources locales en cadres, créant ainsi une base solide pour le développement à long terme de la ville.

La ville continue de constituer une équipe de cadres clés à tous les niveaux, dotés de courage politique, de qualités morales et de compétences pratiques pour répondre aux exigences de la mission. Le projet de constitution d'une équipe de cadres pour la période 2026-2030, avec une vision à l'horizon 2035, sera mis en œuvre de manière synchrone. Les jeunes cadres et les femmes cadres seront prioritaires en matière de formation, de placement et de développement. La ville encourage et protège les cadres qui osent réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun ; parallèlement, elle attire et utilise les talents dans des domaines clés.

Le travail de construction du Parti a été renforcé, combiné à une éducation politique et éthique, renforçant ainsi le sens des responsabilités des cadres et des membres du Parti. La ville licencie et remplace résolument les cadres faibles et fautifs, appliquant le principe « certains entrent, certains sortent, certains montent, certains descendent ». La constitution d'une équipe de cadres au niveau de la commune est notamment considérée comme une tâche importante et à long terme, jetant les bases du développement de l'équipe de cadres de la ville.

L'accent est mis sur le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et les pratiques négatives dans le travail du personnel. La ville renforce l'inspection, la supervision et le contrôle rigoureux des actes de recherche de postes et de pouvoir ; elle promeut le rôle de supervision du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques, de la presse et de la population.

L'organisation et le travail du personnel des cadres ont été améliorés. La ville a constitué une équipe de cadres professionnels, honnêtes et hautement responsables ; elle a promu la réforme administrative et la transformation numérique, finalisé la base de données des cadres et amélioré la qualité de la formation en expertise, théorie politique, compétences et éthique de la fonction publique.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm