Constituer une équipe de responsables syndicaux de base pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation

Le matin du 10 août, à Sam Son City, le Réseau national des syndicats des parcs industriels a organisé une conférence nationale des syndicats des parcs industriels pour 2024 sur le thème « Constituer une équipe de responsables syndicaux de base pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ».

Délégués participant à la conférence.

Étaient présents à l'atelier les camarades Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) ; Vo Manh Son, membre du comité provincial du Parti et président de la GCL provinciale ; Bui Tuan Tu, directeur adjoint du conseil d'administration de la zone économique et des parcs industriels de Nghi Son, dans la province de Thanh Hoa.

Le camarade Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a prononcé un discours lors de l'atelier.

Lors de l'atelier, M. Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « À ce jour, le pays compte 50 syndicats de parcs industriels, de zones franches d'exportation, de zones économiques spéciales et de zones de haute technologie, répartis dans 47 fédérations de travailleurs provinciales et municipales. Récemment, le Réseau national des syndicats de parcs industriels a suivi de près les politiques et orientations de la Confédération générale du travail du Vietnam et des instances syndicales supérieures afin d'élaborer des plans et programmes de travail adaptés à la pratique. Face aux exigences et aux défis posés par le nouveau contexte, les responsables syndicaux doivent maîtriser le droit, avoir une parfaite connaissance des fonctions et des missions de l'organisation syndicale, posséder les qualifications et les compétences requises, et innover constamment pour pouvoir représenter et défendre efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs. »

Le camarade Bui Tuan Tu, directeur adjoint du conseil d'administration de la zone économique et des parcs industriels de Nghi Son, dans la province de Thanh Hoa, a pris la parole lors de l'atelier.

Soulignant l'importance de l'atelier, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a suggéré : « À partir de leur expérience professionnelle et des activités pratiques menées au sein des unités et des entreprises, les délégués participant à l'atelier doivent discuter activement, clarifier les limites, proposer des solutions pour remédier aux difficultés et aux lacunes, constituer une équipe de cadres syndicaux de base afin de répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ; contribuer à la mise en œuvre réussie de la résolution XIII du Congrès des syndicats du Vietnam et de la résolution n° 02 du Bureau politique sur « L'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation ». »

Le président du syndicat de la zone économique et des zones industrielles de Nghi Son, dans la province de Thanh Hoa, Ngo The Anh, a présenté les thèmes de la conférence.

Lors de cet atelier, les délégués ont discuté et partagé leurs expériences et méthodes efficaces pour innover en matière de formation, de développement et d'accompagnement des compétences et des activités professionnelles des cadres syndicaux de base afin de répondre aux exigences et aux tâches du nouveau contexte ; le rôle et la place des cadres syndicaux de base dans les activités et le développement des organisations syndicales ; le rôle des syndicats de base, directement au-dessus de la base, dans l'amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base ; le rôle des cadres syndicaux de base dans la garantie de la sécurité et de l'hygiène au travail ; et plusieurs solutions pour renforcer la responsabilisation et susciter l'engagement et l'enthousiasme dans les activités syndicales de base.

Les délégués à la conférence.

Les délégués ont également souligné les difficultés et les obstacles rencontrés par les syndicats dans leur fonctionnement : la discrimination et l’ingérence des employeurs dans les activités des organisations syndicales persistent dans de nombreux endroits ; le personnel des sections syndicales de base est majoritairement composé de salariés à temps partiel, dont les effectifs sont souvent fluctuants ; les capacités de certaines sections restent limitées, notamment en termes de professionnalisme et de compétences en matière d’action syndicale. Dans les entreprises, en particulier celles qui emploient un grand nombre de salariés et comptent de nombreuses unités membres, les sections syndicales de base comportent de nombreux niveaux intermédiaires, ce qui réduit le contact direct entre le comité exécutif du syndicat et les membres et les travailleurs.

Délégués participant à la conférence.

Présentation de l'atelier.

Les points de vue exprimés lors de cet atelier serviront de base aux organisateurs pour synthétiser et harmoniser les tâches et solutions concrètes que le Réseau syndical des parcs industriels nationaux devra mettre en œuvre prochainement. L'objectif est de contribuer à une meilleure protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, de limiter et prévenir les arrêts de travail collectifs et les grèves, et de favoriser des relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises.

Thanh Hue

Source : https://baothanhhoa.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-doan-co-so-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-221746.htm