Construire des relations de travail harmonieuses et stables dans les entreprises est un facteur important, permettant à la production et aux activités des entreprises d'obtenir de bons résultats, apportant des avantages aux employés, contribuant à la stabilité socio -économique et favorisant le développement durable.
Une bonne mise en œuvre de la signature de la convention collective du travail aide les employés de Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited à se sentir en sécurité dans leur travail et à avoir un engagement à long terme envers l'entreprise.
TASA Group Joint Stock Company est une entreprise de fabrication de matériaux de construction fondée en 2013 dans le parc industriel de Thuy Van, à Viet Tri. L'entreprise dispose aujourd'hui de huit lignes de production, d'une capacité de 24 millions de m²/an et d'un investissement total de près de 2 000 milliards de VND. Elle emploie près de 1 000 personnes et perçoit un revenu moyen mensuel supérieur à 11 millions de VND/personne.
Mme Ta Thi Minh Thu, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « La protection des droits et intérêts légitimes et légaux des employés est une priorité absolue pour l'unité. Le syndicat de l'entreprise consulte et dialogue activement avec le conseil d'administration pour élaborer des conventions collectives de travail (CCT), tout en veillant à la bonne mise en œuvre des régimes et politiques relatifs aux salaires, à la sécurité sociale, à l'assurance maladie , à la protection du travail, au versement ponctuel des salaires et aux régimes de protection sociale des employés. »
Pendant les vacances et le Têt, l'entreprise verse systématiquement des indemnités et des primes. Tous les souhaits et questions des employés sont toujours pris en compte et résolus de manière rigoureuse, équitable et démocratique par la direction. Ainsi, les employés sont très confiants dans la production, la compétitivité du travail, l'augmentation de la productivité et la réussite globale de l'entreprise.
La relation harmonieuse entre les entreprises et leurs salariés est depuis longtemps considérée comme un moteur de développement. Régler les problèmes qui surgissent dans les relations de travail, limiter les conflits du travail et élaborer des conventions collectives de travail de qualité et adaptées à la réalité sont des conditions qui contribuent à garantir les droits et intérêts légitimes des salariés, tout en instaurant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises.
En 2024, près de 80 % des unités de production et d’affaires et des entreprises organiseront des conférences de travail ; 86 % des unités et des entreprises organiseront des dialogues sur le lieu de travail ; plus de 90 unités et entreprises signeront, modifieront et compléteront la convention collective de travail avec des contenus plus favorables aux salariés que ceux prescrits par la loi.
Dans les entreprises confrontées à des problèmes de relations de travail, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, le Syndicat et les secteurs et niveaux concernés ont pris la situation en main, se sont rencontrés et ont échangé des opinions des deux côtés, ont organisé des dialogues entre employeurs et employés et se sont coordonnés avec les chefs d'entreprise pour trouver des solutions appropriées pour stabiliser la situation et garantir les droits et les intérêts des employés.
Français La camarade Pham Thi Thu Huong - Membre du Comité provincial du Parti, Directrice du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré : Pour protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des employés, chaque année, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et les syndicats à tous les niveaux de la province se sont coordonnés avec les agences compétentes pour inspecter, examiner et superviser dans les unités et les entreprises la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les employés afin de détecter rapidement et de proposer des solutions aux limitations et aux lacunes dans la mise en œuvre des lois sur le travail, les salaires, l'assurance sociale, etc. Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a guidé de manière proactive les entreprises pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation ; a organisé des conférences de propagande dans les unités et les entreprises sur les lois concernées ; a reçu, évalué, émis des avis, confirmé les réglementations du travail, négocié et signé des conventions collectives de travail.
Dans les temps à venir, pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, tous les secteurs et niveaux continueront de promouvoir la diffusion des directives, politiques et lois du Parti et de l'État sur les relations de travail à toutes les classes de la population, employés et employeurs, afin de créer un consensus dans leur mise en œuvre ; de promouvoir le travail de plaidoyer, de mettre en œuvre des négociations et de signer des conventions collectives de travail pour promouvoir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Ngoc Tuan
Source : https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
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