Envisagez de transférer les cadres et les fonctionnaires qui évitent, fuient et craignent leurs responsabilités.

Le président du Comité populaire de la province de Ha Tinh a demandé de promouvoir la responsabilité des dirigeants et la responsabilité personnelle des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la gestion du travail ; d'être prêts à recevoir et à bien accomplir toutes les tâches assignées.

Selon le document sur la poursuite du redressement de la discipline et de la discipline administrative publié récemment par le Comité populaire provincial, ces derniers ont récemment donné des directives fermes pour redresser la discipline et la discipline administrative dans la province. Cependant, la situation d'évitement, de fuite des responsabilités et de peur de commettre des erreurs dans l'exécution du travail chez de nombreux cadres, fonctionnaires et agents publics de plusieurs organismes administratifs d'État à tous les niveaux n'a pas été efficacement résolue ; la coordination entre les organismes, les unités et les localités dans l'exécution du travail manque de rigueur et de rapidité, et on observe des cas de lenteur dans la formulation des avis, ou de participation sans avis ni points de vue clairs, ce qui allonge le temps de traitement et nuit à la progression, à la qualité et à l'efficacité du travail.

Les fonctionnaires et les agents de l’État doivent travailler avec enthousiasme, dévouement, responsabilité, professionnalisme et créer des produits spécifiques.

Français Conformément à la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre sur la poursuite de la rectification et du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les agences administratives de l'État à tous les niveaux ; Conclusion n° 29-KL/TU du 22 juillet 2021 du Comité permanent provincial du Parti sur la poursuite du renforcement de la discipline et de l'ordre administratif, l'amélioration de l'éthique publique parmi les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les officiers et soldats des forces armées, pour répondre aux exigences des tâches ; Afin de rectifier et de surmonter rapidement les lacunes et les limitations mentionnées ci-dessus, de contribuer à améliorer l'efficacité et l'efficience de la direction et de l'administration, d'éliminer rapidement les difficultés et les obstacles, en particulier les difficultés et les obstacles pour les personnes et les entreprises, de s'efforcer d'atteindre les objectifs et les cibles les plus élevés pour le développement socio -économique en 2023 et les années suivantes, le président du Comité populaire provincial demande aux directeurs de département, aux chefs de branches, de secteurs, d'unités de service public relevant du Comité populaire provincial, aux présidents des comités populaires des districts, des villes, des bourgs et des agences centrales situées dans la province de diffuser sérieusement la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre à chaque agence, unité, cadre, fonctionnaire et employé public sous leur autorité de gestion pour sensibiliser, continuer à rectifier, renforcer la discipline et l'ordre dans l'exécution des tâches et des devoirs publics, et se concentrer sur la mise en œuvre efficace des tâches clés.

Premièrement, promouvoir la responsabilité des dirigeants et la responsabilité personnelle des cadres, fonctionnaires et agents publics dans la gestion du travail ; être prêt à recevoir et à mener à bien toutes les tâches qui lui sont confiées ; faire preuve de responsabilité dans le conseil et la proposition ; travailler avec enthousiasme, dévouement, responsabilité, professionnalisme et rigueur , en créant des produits concrets ; promouvoir la positivité, la proactivité, l'innovation, la créativité, la flexibilité et l'aisance au travail, et avoir des points de vue et des opinions clairs sur les sujets nouveaux et complexes. Développer le sens de la discipline organisationnelle ; utiliser efficacement les horaires de travail ; attribuer les tâches de manière claire et régulière ; encourager, contrôler et superviser la mise en œuvre des cadres, fonctionnaires et agents publics ; renforcer la discipline et la discipline administrative, se conformer strictement aux conclusions et directives du Comité populaire provincial et de son président ; continuer à comprendre et à appliquer efficacement le règlement intérieur du Comité populaire provincial ; Conseiller le Comité populaire provincial de mettre en œuvre sérieusement et efficacement les conclusions et les directives du Gouvernement et du Premier ministre dans le cadre et la responsabilité de la gestion du secteur et du domaine, ainsi que les directives du Premier ministre dans la dépêche officielle n° 280/CD-TTg du 19 avril 2023 sur la rectification et le renforcement de la responsabilité dans la gestion du travail des ministères, des agences et des localités.

Organiser de manière proactive et active la mise en œuvre opportune et efficace des tâches assignées par le Comité populaire provincial, le président du Comité populaire provincial et le vice-président du Comité populaire provincial ; conseiller le Comité populaire provincial pour organiser la mise en œuvre opportune et efficace des tâches assignées par le gouvernement et le Premier ministre.

Renforcer l'inspection et le contrôle des activités de la fonction publique, notamment les inspections surprises ; promouvoir le rôle et la responsabilité des responsables des organismes et unités d'inspection et de contrôle internes afin de féliciter et de récompenser promptement les équipes et les individus performants, et de traiter avec rigueur ceux qui ne l'ont pas fait. Examiner, décider ou conseiller rapidement aux autorités compétentes le remplacement ou la mutation des cadres, fonctionnaires et agents publics faibles, qui n'osent pas s'engager, évitent, bousculent, travaillent sans conviction, ont peur des responsabilités, stagnent et ne répondent pas aux exigences de la tâche assignée. En cas d'évitement, de bousculade ou d'irresponsabilité entraînant des retards ou une incapacité à prendre des décisions sur les questions et les tâches sous leur autorité, la responsabilité des équipes et des individus concernés doit être examinée et traitée avec rigueur, conformément aux règlements du Parti et de l'État.

Continuer à réviser, modifier et compléter rapidement le règlement intérieur, et organiser la mise en œuvre des tâches et du travail des agences et unités sous tutelle afin de suivre au plus près la situation réelle ; individualiser les responsabilités individuelles à chaque étape du processus de travail, en veillant à ce que le travail sous tutelle soit exécuté avec célérité, promptitude et efficacité, selon la devise « personnes, travail, progrès, responsabilités et résultats clairs ». Organiser directement et proactivement la mise en œuvre rapide et efficace des tâches assignées afin d'en garantir la rigueur et la rigueur. Veiller à l'application rigoureuse du code de conduite et de déontologie des cadres, fonctionnaires et agents publics dans l'exercice de leurs fonctions.

Lors de la coordination des travaux au sein de l'autorité, sollicitez uniquement l'avis des organismes directement liés au projet, et non d'organismes non concernés ou superflus. L'organisme sollicité est tenu de répondre dans les délais, conformément à ses fonctions et tâches, avec des points de vue et des responsabilités clairs, et de ne pas répondre de manière générale, ni d'éviter ou de se dérober à ses responsabilités, ce qui pourrait compromettre l'avancement des travaux.

Organiser pour bien comprendre et mettre en œuvre efficacement le Décret n° 73/2023/ND-CP du 29 septembre 2023 du Gouvernement réglementant l'encouragement et la protection des personnes dynamiques, créatives, audacieuses, osant penser, osant faire, osant assumer la responsabilité de l'intérêt commun, créant une base juridique solide, construisant un environnement favorable pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics se sentent en sécurité dans l'exercice de leurs fonctions publiques, contribuant à améliorer l'efficacité de la direction, de l'administration et de la gestion du travail.

Faire preuve de détermination et de détermination dans le traitement rapide et efficace des procédures administratives, en garantissant la démocratie, la transparence et la commodité ; examiner et vérifier régulièrement les dossiers de traitement des procédures administratives en cours. Éviter les retards, les tracasseries, les comportements négatifs et le gaspillage des ressources et des opportunités de l'État, de la société, des citoyens et des entreprises ; ne pas transférer la responsabilité du traitement des procédures administratives aux citoyens et aux entreprises ; renforcer la supervision et l'inspection de l'application des procédures administratives afin de détecter et de sanctionner sévèrement les organismes, services, chefs d'organismes, services, fonctionnaires et agents publics qui enfreignent les règles.

Promouvoir l’efficacité des canaux de réception des commentaires et des recommandations des personnes et des entreprises sur le Portail national de la fonction publique ; organiser de manière proactive et active des dialogues avec les personnes et les entreprises pour résoudre rapidement et en profondeur les commentaires, recommandations, réflexions, aspirations et suggestions des personnes et des entreprises ; signaler aux autorités compétentes pour examen et traitement des questions qui dépassent leur autorité ; ne surtout pas bousculer, tourner autour du pot ou éviter.

Français Le Président du Comité populaire provincial a également chargé le Département des affaires intérieures de présider et de coordonner avec les agences compétentes pour surveiller, encourager et inspecter la mise en œuvre des directives du Comité populaire provincial ; examiner et conseiller sur la mise en œuvre des mécanismes, des politiques et des lois sur la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément aux règlements du gouvernement central ; conseiller sur la promulgation des règlements sur la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon leur autorité, en mettant l'accent sur l'innovation et l'amélioration de la qualité du travail d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon des critères, des sous-produits, des résultats spécifiques et des évaluations quantifiables ; relier les évaluations individuelles aux résultats collectifs et de performance des agences et des unités ; utiliser efficacement les résultats d'évaluation comme base pour organiser, utiliser, nommer, récompenser et discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; Synthétiser, rendre compte ou conseiller les autorités compétentes sur les résultats de la mise en œuvre de la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre et de la conclusion n° 29-KL/TU du 22 juillet 2021 du Comité permanent provincial du Parti dans la province conformément à la réglementation...

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