Envisagez de muter les cadres et les fonctionnaires qui évitent, se dérobent et craignent leurs responsabilités.

Le président du Comité populaire de la province de Ha Tinh a demandé de promouvoir la responsabilité des dirigeants et la responsabilité personnelle des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public dans l'exécution de leurs tâches ; d'être prêts à recevoir et à bien mener à bien toutes les tâches qui leur sont confiées.

Selon le document relatif à la poursuite du renforcement de la discipline et de la discipline administrative, récemment publié par le Comité populaire provincial, le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial ont donné des directives fermes en la matière. Toutefois, le manque de rigueur, le déni de responsabilité et la crainte de commettre des erreurs chez certains cadres, fonctionnaires et agents publics de divers organismes administratifs d'État, à tous les niveaux, persistent. La coordination entre les organismes, les unités et les collectivités locales est insuffisante et peu réactive. On constate également des retards dans la formulation des avis, voire des avis formulés sans clarté ni argumentation, ce qui allonge les délais de traitement et nuit à l'avancement, à la qualité et à l'efficacité du travail.

Les fonctionnaires et agents de la fonction publique doivent travailler avec enthousiasme, dévouement, responsabilité et professionnalisme, et créer des produits spécifiques.

Conformément à la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre relative à la poursuite du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les administrations d'État à tous les niveaux ; à la conclusion n° 29-KL/TU du 22 juillet 2021 du Comité permanent provincial du Parti relative à la poursuite du renforcement de la discipline et de l'ordre administratif, à l'amélioration de l'éthique publique parmi les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les officiers et soldats des forces armées, afin de répondre aux exigences de la mission ; Afin de remédier rapidement aux lacunes et limitations susmentionnées, de contribuer à améliorer l'efficacité de la direction et de l'administration, de lever sans délai les difficultés et obstacles, notamment ceux rencontrés par les particuliers et les entreprises, et de s'efforcer d'atteindre les objectifs les plus ambitieux en matière de développement socio -économique pour 2023 et les années suivantes, le Président du Comité populaire provincial demande aux directeurs de départements, aux chefs de services, de secteurs et d'unités de la fonction publique relevant du Comité populaire provincial, ainsi qu'aux présidents des Comités populaires de districts, de villes et d'organismes centraux situés dans la province, de diffuser activement la circulaire officielle n° 968/CD-TTg du Premier ministre, datée du 16 octobre 2023, auprès de chaque organisme, unité, cadre, fonctionnaire et employé du secteur public placé sous leur autorité, afin de sensibiliser le personnel, de poursuivre les efforts de correction et de renforcement de la discipline et de l'ordre dans l'exécution des tâches et des missions publiques, et de se concentrer sur la mise en œuvre efficace des tâches essentielles.

Tout d'abord, il convient de promouvoir la responsabilité du dirigeant et la responsabilité personnelle des cadres, fonctionnaires et agents publics dans l'exécution de leurs tâches ; d'être prêt à recevoir et à mener à bien toutes les missions confiées ; de faire preuve de responsabilité dans les conseils et les propositions ; de travailler avec enthousiasme, dévouement, responsabilité, professionnalisme et rigueur scientifique , en élaborant des résultats concrets ; de promouvoir une attitude positive, proactive, innovante, créative, flexible et fluide au travail, et d'avoir des points de vue et des opinions clairs sur les sujets nouveaux et complexes. Il est essentiel de renforcer le sens de la discipline organisationnelle ; d'optimiser l'utilisation du temps de travail ; d'attribuer clairement les tâches et de veiller régulièrement à leur exécution par les cadres, fonctionnaires et agents publics ; de renforcer la discipline et la discipline administrative, et de se conformer strictement aux conclusions et directives du Comité populaire provincial et de son président ; et de continuer à maîtriser et à appliquer efficacement le règlement intérieur du Comité populaire provincial. Recommander au Comité populaire provincial de mettre en œuvre sérieusement et efficacement les conclusions et directives du gouvernement et du Premier ministre dans le cadre et la responsabilité de la gestion du secteur et du domaine, ainsi que les directives du Premier ministre dans la dépêche officielle n° 280/CD-TTg du 19 avril 2023 sur la rectification et le renforcement de la responsabilité dans la gestion du travail des ministères, des agences et des localités.

Organiser de manière proactive et active la mise en œuvre rapide et efficace des tâches assignées par le Comité populaire provincial, son président et son vice-président ; conseiller le Comité populaire provincial sur l’organisation de la mise en œuvre rapide et efficace des tâches assignées par le gouvernement et le Premier ministre.

Renforcer l'inspection et le contrôle des activités de la fonction publique, notamment par des inspections inopinées ; promouvoir le rôle et la responsabilité des chefs d'agences et d'unités d'inspection et de contrôle internes afin qu'ils félicitent et récompensent sans délai les équipes et les individus performants, et qu'ils sanctionnent rigoureusement ceux qui ne le sont pas. Examiner sans délai, décider ou conseiller aux autorités compétentes de remplacer ou de muter les cadres, fonctionnaires et agents publics aux compétences insuffisantes, qui refusent d'agir, se dérober à leurs responsabilités, font preuve de mauvaise volonté, travaillent sans conviction, craignent les responsabilités, stagnent et ne remplissent pas leurs obligations. En cas de comportement irresponsable, de déni de responsabilité entraînant des retards ou des incapacités à prendre des décisions et à accomplir des tâches relevant de leur autorité, et ayant des conséquences néfastes, la responsabilité des personnes concernées doit être examinée et sanctionnée avec rigueur, conformément aux règlements du Parti et de l'État.

Poursuivre la révision, la modification et le complément rapides du règlement intérieur et organiser la mise en œuvre des tâches et des travaux des agences et unités sous son autorité afin de suivre au plus près la situation réelle ; individualiser les responsabilités à chaque étape du processus de traitement des dossiers, en veillant à ce que les tâches sous son autorité soient traitées avec diligence, efficacité et rapidité, selon le principe « personnes claires, travail clair, progrès clair, responsabilités claires et résultats clairs ». Organiser de manière directe et proactive la mise en œuvre efficace et en temps opportun des tâches assignées, en garantissant rigueur et méthode. Veiller à l’application stricte du code de conduite et de déontologie des cadres, fonctionnaires et agents publics dans l’exercice de leurs fonctions.

Dans le cadre de la coordination des travaux relevant de l'autorité compétente, il convient de solliciter uniquement l'avis des organismes directement concernés par le projet, et non celui d'organismes non concernés ou dont la coordination n'est pas nécessaire. L'organisme sollicité est tenu de répondre dans les délais impartis, conformément à ses fonctions et missions, en exposant clairement ses points de vue et ses responsabilités, et en s'abstenant de toute réponse générale, de toute tentative d'éluder ou de se dérober à ses responsabilités, ce qui nuirait au bon déroulement des travaux.

S’organiser pour comprendre et mettre en œuvre efficacement le décret n° 73/2023/ND-CP du 29 septembre 2023 du Gouvernement réglementant l’encouragement et la protection des personnes dynamiques, créatives, audacieuses, qui osent penser, agir et assumer la responsabilité de l’intérêt commun, créant ainsi une base juridique solide, instaurant un environnement favorable permettant aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public de se sentir en sécurité dans l’exercice de leurs fonctions publiques, contribuant ainsi à améliorer l’efficacité de la direction, de l’administration et de la gestion du travail.

Faites preuve de détermination et de résolution dans le traitement rapide et efficace des procédures administratives, en garantissant la démocratie, la publicité, la transparence et la commodité ; examinez et contrôlez régulièrement les dossiers de règlement des procédures administratives en cours. Ne tolérez aucun retard, harcèlement, attitude négative, gaspillage des ressources et des opportunités de l’État, de la société, des citoyens et des entreprises ; ne vous déchargez pas de la responsabilité du traitement des procédures administratives sur des personnes physiques ou morales ; renforcez la supervision et le contrôle de la mise en œuvre des procédures administratives afin de détecter et de sanctionner rigoureusement les organismes, unités, chefs d’organismes, unités et fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public qui commettent des infractions.

Promouvoir l'efficacité des canaux de réception des commentaires et recommandations des citoyens et des entreprises sur le Portail national de la fonction publique ; organiser de manière proactive et active des dialogues avec les citoyens et les entreprises afin de traiter rapidement et en profondeur leurs commentaires, recommandations, réflexions, aspirations et suggestions ; signaler aux autorités compétentes les questions qui dépassent leur compétence ; ne surtout pas faire pression, tourner autour du pot ou éluder le problème.

Le président du Comité populaire provincial a également chargé le ministère de l'Intérieur de superviser et de coordonner avec les organismes compétents la mise en œuvre des directives du Comité populaire provincial ; d'examiner et de conseiller sur l'application des mécanismes, politiques et lois relatifs à la gestion des cadres, fonctionnaires et agents publics, conformément à la réglementation du gouvernement central ; de conseiller sur la promulgation de règlements relatifs à la gestion des cadres, fonctionnaires et agents publics, dans le cadre de ses compétences, en mettant l'accent sur l'innovation et l'amélioration de la qualité du travail d'évaluation des cadres, fonctionnaires et agents publics selon des critères, des produits, des résultats spécifiques et des évaluations quantifiables ; de lier les évaluations individuelles aux résultats collectifs et aux performances des organismes et des unités ; d'utiliser efficacement les résultats des évaluations comme base pour l'organisation, l'emploi, la nomination, la rémunération et la discipline des cadres, fonctionnaires et agents publics ; Synthétiser, rendre compte ou conseiller les autorités compétentes sur les résultats de la mise en œuvre de la dépêche officielle n° 968/CD-TTg du 16 octobre 2023 du Premier ministre et de la conclusion n° 29-KL/TU du 22 juillet 2021 du Comité permanent provincial du Parti dans la province, conformément à la réglementation...

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