(LĐXH) - Avec plus de 158 000 travailleurs vietnamiens partis travailler à l'étranger, l'année 2024 s'annonce prometteuse pour l'exportation de main-d'œuvre. Cependant, la maîtrise des langues étrangères et le manque de discipline demeurent des points faibles pour les travailleurs vietnamiens.
Étendre son activité à davantage de marchés à revenus élevés offrant de bonnes conditions de travail.
Selon les statistiques des entreprises, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger en 2024 est de 158 588 personnes, atteignant 126,9 % du plan annuel ;
Parmi ceux-ci, le marché japonais compte 71 518 travailleurs, Taïwan (Chine) 62 282 travailleurs, la Corée du Sud 13 649 travailleurs, la Chine 2 335 travailleurs, la Hongrie 759 travailleurs, Singapour 1 544 travailleurs, la Roumanie 1 023 travailleurs, la Pologne 331 travailleurs, Hong Kong 582 travailleurs, l'Algérie 397 travailleurs, l'Arabie saoudite 660 travailleurs, la Fédération de Russie 591 travailleurs, Macao 346 travailleurs et d'autres marchés.
M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ), a déclaré que les travailleurs vietnamiens travaillent à l'étranger dans de nombreux secteurs et emplois, tels que : la fabrication (mécanique, textile, chaussures en cuir, assemblage électronique…), la construction, l'agriculture, la pêche (pêche et aquaculture), les services (soins aux personnes âgées, aux malades, aide à domicile).
Bonnes conditions de travail et de vie, protection sociale garantie.
En ce qui concerne les revenus du travail, ils sont relativement élevés et stables, oscillant entre 1 200 et 1 600 USD par mois sur les marchés japonais et coréen ; entre 800 et 1 200 USD par mois à Taïwan (Chine) et dans les pays européens ; entre 700 et 1 000 USD par mois pour la main-d’œuvre qualifiée et entre 500 et 600 USD par mois pour la main-d’œuvre non qualifiée sur les marchés du Moyen-Orient et d’Afrique…
D'après M. Pham Viet Huong, le Japon est devenu ces dernières années le principal marché d'accueil des travailleurs vietnamiens dans de nombreux secteurs. Chaque année, 50 % des travailleurs vietnamiens partent travailler au Japon.
Depuis 2023, le Vietnam a dépassé la Chine pour devenir le plus important pays d'origine des travailleurs étrangers au Japon, avec 518 364 personnes, soit une augmentation de 63,6 % en 5 ans. De nombreux programmes et projets, tels que le Programme de stages techniques et le Programme de travailleurs qualifiés spécifiques, sont mis en place.
Le programme d'envoi d'infirmières et d'aides-soignantes vietnamiennes travailler au Japon dans le cadre de l'Accord de partenariat économique Vietnam-Japon (VJEPA)... a été mis en œuvre par le ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales en coordination avec la partie japonaise et a obtenu de nombreux résultats.
Le Vietnam et le Japon mettent en œuvre, par le biais de l'Agence japonaise de coopération internationale (JICA), un projet d'information sur le marché du travail pour les travailleurs migrants afin d'accroître la transparence du processus de recrutement et d'empêcher les intermédiaires de percevoir illégalement des frais. Ce projet devrait être achevé cette année.
Sur le marché coréen, le programme EPS, qui vise à envoyer des travailleurs en Corée cette année, a également attiré un grand nombre de travailleurs vietnamiens souhaitant s'inscrire à l'examen. En 2024, près de 46 000 candidats se sont inscrits, ce qui représente le plus grand nombre de participants à cet examen au cours des dix dernières années.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a évalué les résultats de l'envoi de travailleurs à l'étranger en 2024, constatant une reprise rapide de cette activité. Le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat a progressivement augmenté et leur niveau de qualification s'est amélioré, générant d'importantes recettes en devises étrangères qui contribuent au développement socio-économique du pays.
Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le pays compte plus de 700 000 travailleurs expatriés dans 50 pays et territoires, qui rapatrient environ 4 milliards de dollars américains chaque année.
Outre les marchés du travail traditionnels comme Taïwan (Chine), le Japon et la Corée du Sud, qui restent stables, de nouveaux marchés ont besoin de travailleurs vietnamiens, comme les pays d'Europe de l'Est : Roumanie, Hongrie, Pologne, Slovaquie, Serbie, etc.
En 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales poursuivra son expansion et son développement sur plusieurs marchés du travail, notamment en Australie et en Europe. Actuellement, le nombre de travailleurs sur ces marchés est limité, mais les conditions de travail et les revenus y sont relativement bons.
« Récemment, de nombreux pays comme l’Allemagne, la Grèce, la Hongrie, la Roumanie, la Pologne, la Russie, la République tchèque, la Finlande… ont promu la coopération en matière de travail avec le Vietnam par le biais de réunions, de séances de travail et de négociations entre les agences gouvernementales . »
Outre les marchés mentionnés ci-dessus, de nombreuses entreprises de services se tournent également vers des pays comme l'Espagne et la Lituanie pour y envoyer des travailleurs. L'Europe demeure un marché clé, avec un besoin important de main-d'œuvre étrangère, notamment vietnamienne.
« Les travailleurs vietnamiens ont initialement acquis prestige et notoriété sur le marché international du travail », a déclaré le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan.
Créer une marque pour les travailleurs vietnamiens
Selon le vice-ministre Nguyen Ba Hoan, outre les résultats obtenus, les activités d'exportation de main-d'œuvre se heurtent également à de nombreuses difficultés. Actuellement, plusieurs marchés clés d'exportation de main-d'œuvre du Vietnam ont modifié leurs politiques et exigent désormais des compétences, des qualifications et des maîtrises linguistiques plus élevées et plus rigoureuses.
Par ailleurs, les marchés japonais et coréen... ont également modifié leurs politiques afin d'attirer les travailleurs étrangers.
Dans les métiers hautement qualifiés tels que l'ingénierie, l'informatique et la mécanique, le nombre de travailleurs vietnamiens possédant ces compétences reste très faible. De ce fait, ils se retrouvent cantonnés à des emplois subalternes, mal rémunérés et offrant peu de perspectives d'évolution. Par conséquent, le recrutement de travailleurs à l'étranger devra s'adapter aux nouvelles tendances internationales.
D'après les experts, dans un contexte d'intégration profonde, les emplois simples, les salaires élevés et les formations de courte durée disparaîtront. Par conséquent, l'amélioration des compétences linguistiques est un facteur essentiel pour permettre aux travailleurs d'accéder au marché du travail avec de bonnes conditions d'emploi et des revenus élevés.
Améliorer la qualité des travailleurs partant travailler à l'étranger apporte non seulement des avantages personnels, mais a également un impact positif sur l'économie nationale, en améliorant les compétences de la main-d'œuvre et en favorisant le développement durable dans de nombreux domaines.
Les travailleurs hautement qualifiés exerçant à l'étranger contribueront à rehausser l'image du pays, tout en favorisant la coopération et les échanges culturels entre les pays.
En tant qu'unité spécialisée dans la formation et l'envoi de travailleurs à l'étranger, notamment sur le marché japonais, M. Nguyen Xuan Lanh, directeur général adjoint du groupe Esuhai, a déclaré que depuis sa création, l'entreprise a mis en place une école de formation en langues étrangères pour ses employés afin qu'ils puissent s'adapter rapidement, bien faire leur travail et acquérir de nouvelles compétences et méthodes de gestion.
Le groupe Esuhai ne se contente pas d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger ; il met également en place un écosystème pour les accueillir à leur retour, créant ainsi des emplois pour ces travailleurs après leurs études et leur expérience professionnelle à l'étranger.
M. Nguyen Nhat Anh, cofondateur de Viettalents GmbH (Allemagne), société de formation et de développement des ressources humaines, a déclaré que la pénurie de ressources humaines dans le secteur de la santé dans les pays européens ouvre des opportunités d'études et de travail pour les travailleurs vietnamiens.
Parallèlement, de nombreux pays européens sont confrontés à une pénurie de main-d'œuvre, ce qui a entraîné une évolution significative de leurs politiques d'attraction des travailleurs immigrés. L'Allemagne et d'autres pays européens appliquent des politiques préférentielles pour les secteurs nécessitant des ressources humaines hautement qualifiées.
Les entreprises doivent collaborer de manière proactive avec les écoles et les établissements d'enseignement afin de développer des programmes de formation des ressources humaines pour le secteur de la santé, y compris une formation en langues étrangères, afin d'améliorer la qualité de la main-d'œuvre face à la concurrence des ressources humaines provenant d'autres pays.
Évoquant la qualité des travailleurs vietnamiens à l'étranger, M. Nguyen Gia Liem, ancien directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, a déclaré que ces dernières années, nous nous sommes davantage concentrés sur le soutien aux travailleurs pauvres et défavorisés, aux travailleurs des zones côtières, des îles, etc.
« Le principal point faible des travailleurs vietnamiens aujourd'hui réside dans leur maîtrise des langues étrangères et leur manque de discipline. Ce problème, maintes fois soulevé par le passé, affecte directement la qualité de la main-d'œuvre à l'étranger. Une bonne maîtrise de la langue maternelle leur permettrait d'accéder à de meilleurs postes et à des revenus plus élevés. »
De plus, disposer d'employés compétents et qualifiés contribue à une plus grande stabilité de leur emploi en cas de crise. Par exemple, lors de la pandémie de Covid-19, les employés non qualifiés ont été licenciés, tandis que les employés compétents ont été maintenus en poste.
Selon M. Liem, la solution actuelle consiste à mettre en place une politique visant à améliorer la qualité de la main-d'œuvre, à allouer des ressources financières pour investir dans les infrastructures scolaires et les centres de formation professionnelle, et à soutenir les travailleurs dans leurs études afin d'améliorer leur expertise technique, leurs compétences professionnelles et leurs connaissances en langues étrangères.
Le choix de la carrière ou du niveau de langue étrangère à étudier dépendra de chaque marché.
« Notre objectif n’est pas seulement d’accroître le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler à l’étranger, mais aussi d’améliorer la qualité de cette main-d’œuvre. C’est pourquoi l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre est une priorité absolue. Cela contribue non seulement à augmenter les revenus, mais aussi à valoriser l’image des travailleurs vietnamiens », a souligné M. Liem.
Thaï An
Journal du travail et des affaires sociales Printemps à Ty
Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
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