L'exportation de main d'œuvre a fait une percée, mais présente encore des faiblesses en matière de langues étrangères et de discipline

(LĐXH) - Avec plus de 158 000 travailleurs partant travailler à l'étranger, 2024 est considérée comme une année fructueuse pour l'exportation de main-d'œuvre. Cependant, les faiblesses des travailleurs vietnamiens demeurent la maîtrise des langues étrangères et la discipline.

Développer davantage de marchés à revenus élevés offrant de bonnes conditions de travail

Selon les statistiques des entreprises, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger en 2024 est de 158 588 personnes, soit 126,9 % du plan annuel ;

Parmi eux, le marché japonais compte 71 518 travailleurs, Taiwan (Chine) 62 282 travailleurs, la Corée du Sud 13 649 travailleurs, la Chine 2 335 travailleurs, la Hongrie 759 travailleurs, Singapour 1 544 travailleurs, la Roumanie 1 023 travailleurs, la Pologne 331 travailleurs, Hong Kong 582 travailleurs, l'Algérie 397 travailleurs, l'Arabie saoudite 660 travailleurs, la Fédération de Russie 591 travailleurs, Macao 346 travailleurs et d'autres marchés.

M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ) a déclaré que les travailleurs vietnamiens travaillent à l'étranger dans de nombreux types d'industries et d'emplois tels que : l'industrie manufacturière (mécanique, textile, chaussures en cuir, assemblage électronique...), la construction, l'agriculture, la pêche (pêche et aquaculture), les services (soins aux personnes âgées, aux malades, aide domestique).

De bonnes conditions de travail et de vie, un bien-être garanti.

En ce qui concerne les revenus du travail, ils sont assez élevés et stables, allant de 1 200 à 1 600 USD/mois sur les marchés japonais et coréen ; de 800 à 1 200 USD/mois à Taiwan (Chine) et dans les pays européens ; de 700 à 1 000 USD/mois pour la main-d'œuvre qualifiée et de 500 à 600 USD/mois pour la main-d'œuvre non qualifiée sur les marchés du Moyen-Orient et d'Afrique...

Selon M. Pham Viet Huong, ces dernières années, le Japon est devenu le premier marché d'accueil des travailleurs vietnamiens dans de nombreux domaines. Le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler au Japon représente 50 % du nombre total de travailleurs partant travailler à l'étranger chaque année.

Depuis 2023, le Vietnam a dépassé la Chine pour devenir le plus grand groupe de travailleurs étrangers au Japon avec 518 364 personnes, soit une augmentation de 63,6 % en 5 ans. De nombreux programmes et projets tels que : Programme de stages techniques ; Programme de travailleurs qualifiés spécifiques ;

Le programme visant à envoyer des infirmières et des aides-soignants vietnamiens travailler au Japon dans le cadre de l'accord de partenariat économique Vietnam-Japon (VJEPA)... a été mis en œuvre par le ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales en coordination avec la partie japonaise et a obtenu de nombreux résultats.

Le Vietnam et le Japon mettent en œuvre un projet d'information sur le marché du travail destiné aux travailleurs migrants, par l'intermédiaire de l'Agence japonaise de coopération internationale (JICA), afin d'accroître la transparence du processus de recrutement et d'empêcher les prestataires de services intermédiaires de percevoir illégalement des commissions. Ce projet devrait être achevé cette année.

Sur le marché coréen, le programme EPS visant à envoyer des travailleurs en Corée cette année a également attiré un grand nombre de travailleurs vietnamiens qui se sont inscrits à l'examen. En 2024, le nombre d'inscrits a atteint près de 46 000, soit le plus grand nombre de participants à l'examen depuis dix ans.

Évaluant les résultats de l'envoi de travailleurs à l'étranger en 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a indiqué que l'activité d'envoi de travailleurs à l'étranger s'était rapidement redressée. Le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat a progressivement augmenté et s'est amélioré en qualité, générant d'importantes recettes en devises étrangères au service du développement socio-économique du pays.

Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le pays compte plus de 700 000 travailleurs travaillant dans 50 pays et territoires, qui renvoient environ 4 milliards de dollars chaque année.

Outre les marchés du travail traditionnels tels que Taiwan (Chine), le Japon et la Corée du Sud, qui restent stables, certains nouveaux marchés ont besoin de travailleurs vietnamiens, comme les pays d’Europe de l’Est : Roumanie, Hongrie, Pologne, Slovaquie, Serbie, etc.

En 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales poursuivra l'expansion et le développement de plusieurs marchés du travail, notamment en Australie et en Europe. Actuellement, le nombre de travailleurs sur ce marché est faible, mais les conditions de travail et les revenus sont relativement bons.

« Récemment, de nombreux pays comme l’Allemagne, la Grèce, la Hongrie, la Roumanie, la Pologne, la Russie, la République tchèque, la Finlande… ont promu la coopération dans le domaine du travail avec le Vietnam à travers des réunions, des séances de travail et des négociations entre agences gouvernementales .

Outre les marchés mentionnés ci-dessus, de nombreuses entreprises de services s'adressent également à des marchés comme l'Espagne et la Lituanie pour y envoyer des travailleurs. L'Europe est toujours considérée comme un marché clé, avec un besoin d'accueillir un grand nombre de travailleurs étrangers, notamment vietnamiens.

« Les travailleurs vietnamiens ont initialement créé du prestige et une marque sur le marché du travail international », a déclaré le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan.

Construire une marque pour les travailleurs vietnamiens

Selon le vice-ministre Nguyen Ba Hoan, outre les résultats obtenus, les activités d'exportation de main-d'œuvre rencontrent également de nombreuses difficultés. Actuellement, de nombreux marchés clés d'exportation de main-d'œuvre vietnamiens ont modifié leurs politiques et renforcé leurs exigences en matière d'expertise, de compétences et de langues étrangères.

En outre, les marchés japonais et coréen… connaissent également des changements dans leurs politiques pour attirer les travailleurs étrangers.

Dans les professions hautement qualifiées telles que l'ingénierie, les technologies de l'information et la mécanique, le nombre de travailleurs vietnamiens répondant aux exigences est encore très faible. De ce fait, les travailleurs sont cantonnés à des emplois courants, avec de faibles revenus et peu de perspectives d'évolution. Par conséquent, l'envoi de travailleurs à l'étranger devra suivre la nouvelle tendance internationale.

Selon les experts, dans un contexte d'intégration profonde, il n'y aura pas d'emplois simples, de salaires élevés ni de formations courtes. Par conséquent, l'amélioration des compétences en langues étrangères est un facteur important pour permettre aux travailleurs d'accéder au marché du travail avec de bonnes conditions de travail et des revenus élevés.

L’amélioration de la qualité des travailleurs qui partent travailler à l’étranger apporte non seulement des avantages personnels, mais a également un impact positif sur l’économie nationale, en améliorant les compétences de la main-d’œuvre et en favorisant le développement durable dans de nombreux domaines.

Les travailleurs hautement qualifiés travaillant à l’étranger contribueront à améliorer l’image du pays, tout en favorisant la coopération et les échanges culturels entre les pays.

En tant qu'unité spécialisée dans la formation et l'envoi de travailleurs à l'étranger, en particulier sur le marché japonais, M. Nguyen Xuan Lanh, directeur général adjoint du groupe Esuhai, a déclaré que depuis sa création, l'entreprise a mis en place une école de formation en langues étrangères pour les travailleurs afin qu'ils puissent s'adapter rapidement, bien faire leur travail et acquérir de nouvelles compétences et méthodes de gestion.

Ne se limitant pas à envoyer des travailleurs travailler à l'étranger, le groupe Esuhai construit également un écosystème pour les accueillir à leur retour, créant des emplois pour les travailleurs après avoir étudié et travaillé à l'étranger.

M. Nguyen Nhat Anh, cofondateur de Viettalents GmbH (Allemagne), société de formation et de développement des ressources humaines, a déclaré que la pénurie de ressources humaines dans le secteur de la santé dans les pays européens ouvre des opportunités d'études et de travail aux travailleurs vietnamiens.

Parallèlement, de nombreux pays européens manquent de ressources humaines, ce qui a entraîné une profonde modification des politiques visant à attirer les travailleurs immigrés. L'Allemagne et d'autres pays européens appliquent des politiques préférentielles pour les secteurs nécessitant des ressources humaines hautement qualifiées.

Les entreprises doivent se coordonner de manière proactive avec les écoles et les établissements d’enseignement pour développer des programmes de formation des ressources humaines pour le secteur de la santé, y compris la formation en langues étrangères pour améliorer la qualité du travail face à la concurrence des ressources humaines d’autres pays.

Concernant la qualité des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger, M. Nguyen Gia Liem, ancien directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, a déclaré que ces dernières années, nous nous sommes davantage concentrés sur le soutien aux travailleurs pauvres et défavorisés, aux travailleurs des zones côtières, des îles, etc.

Le principal point faible des travailleurs vietnamiens d'aujourd'hui réside dans la maîtrise des langues étrangères et le manque de discipline. Ce problème a été soulevé à maintes reprises par le passé, affectant directement la qualité des travailleurs travaillant à l'étranger. Maîtriser la langue maternelle permettra aux travailleurs d'obtenir de meilleurs emplois et des revenus plus élevés.

De plus, disposer de travailleurs compétents et qualifiés contribue à leur stabilité professionnelle en cas de crise. Par exemple, pendant la pandémie de Covid-19, les effectifs de travailleurs non qualifiés ont été licenciés, mais les travailleurs compétents ont été conservés.

La solution actuelle, selon M. Liem, est d’avoir une politique visant à améliorer la qualité des ressources en main-d’œuvre, d’allouer des ressources financières pour investir dans des installations pour les écoles et les centres de formation professionnelle, et d’aider les travailleurs à étudier pour améliorer leur expertise technique, leurs compétences professionnelles et leurs langues étrangères.

Cela dépendra de chaque marché pour déterminer quelle carrière étudier ou quel niveau et quel niveau de langue étrangère étudier.

« Notre objectif est non seulement d'augmenter le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger, mais aussi d'améliorer la qualité de la main-d'œuvre. C'est pourquoi l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre est une priorité absolue. Cela contribue non seulement à augmenter les revenus, mais aussi à créer une image de marque prestigieuse pour les travailleurs vietnamiens », a souligné M. Liem.

Thaïlandais

Journal du travail et des affaires sociales Spring At Ty

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm