 |
1. האם לעובדים יש זכות להתפטר לפני תום החוזה?
סעיף 1, סעיף 5 לחוק העבודה משנת 2019 קובע את זכויות העובדים כדלקמן:
סעיף 5. זכויות וחובות של עובדים 1. לעובדים יש את הזכויות הבאות: א) עבודה; בחירה חופשית של תעסוקה, מקום עבודה, מקצוע, הכשרה מקצועית ושיפור מקצועי; לא להיות מופלה, עבודות כפייה או הטרדה מינית בעבודה; ... ד) סיום חד צדדי של חוזה עבודה; ... ז) זכויות אחרות כפי שנקבעו בחוק. ... |
לפיכך, לעובדים יש את הזכות להתפטר לפני תום החוזה (יכולים להסכים לסיים את חוזה העבודה או לסיים אותו באופן חד צדדי).
2. כמה ימים יש לתת הודעה מראש על התפטרות לפני תום חוזה העבודה?
(א) במקרה של הסכם לסיום חוזה העבודה: יש לבצע בהתאם להסכם לסיום חוזה העבודה.
לדוגמה, עובד מבקש להתפטר ומסכים עם המעסיק לעבוד עד 29 בנובמבר 2023 והמעסיק מסכים. במקרה כזה, העובד נדרש לעבוד עד 29 בנובמבר 2023 לפני שיתפטר.
(ii) במקרה של סיום חד צדדי של חוזה עבודה:
- לעובדים יש את הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי, אך עליהם להודיע על כך למעסיק מראש כדלקמן:
+ לפחות 45 ימים אם עובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת;
+ לפחות 30 ימים אם עובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה לתקופה של 12 עד 36 חודשים;
+ לפחות 3 ימי עבודה אם עובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם תקופה של פחות מ-12 חודשים;
+ עבור תעשיות, מקצועות ומשרות ספציפיים, תקופת ההודעה המוקדמת מיושמת בהתאם לתקנות הממשלה .
- לעובדים יש את הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי וללא הודעה מוקדמת במקרים הבאים:
+ אי שיבוץ לתפקיד או למקום העבודה הנכונים או אי הבטחת תנאי עבודה כפי שסוכם, למעט במקרה המפורט בסעיף 29 לקוד זה;
+ אי תשלום מלא או אי תשלום בזמן, למעט במקרים המפורטים בסעיף 4, סעיף 97 לחוק העבודה 2019;
+ התעללות, מכות, או התעללות מילולית או פיזית מצד המעסיק, או ביצוע פעולות המשפיעות על בריאות, כבוד או כבוד; כפייה לעבוד;
+ הטרדה מינית בעבודה;
+ עובדות בהריון חייבות לקחת חופשה בהתאם לתקנות בסעיף 1, סעיף 138 לחוק העבודה 2019;
+ להגיע לגיל פרישה כפי שנקבע בסעיף 169 לחוק העבודה 2019, אלא אם כן סוכם אחרת בין הצדדים;
+ המעסיק מספק מידע לא ישר כפי שנקבע בסעיף 16, סעיף 1 לחוק העבודה 2019, המשפיע על ביצוע חוזה העבודה.
בסיס משפטי: סעיף 35 לחוק העבודה משנת 2019, סעיף 7 לצו 145/2020/ND-CP
3. טופס מכתב התפטרות עדכני לשנת 2023
- במקרה של הסכם לסיום חוזה העבודה, על העובד להגיש למעסיק "הסכם לסיום חוזה העבודה".
| הורד | הסכם לסיום חוזה עבודה (לעיון) |
במקרה של סיום חוזה עבודה באופן חד צדדי, על העובד להגיש למעסיק "הודעת סיום חוזה עבודה".
| הורד | הודעה על סיום חוזה עבודה (הפניה) |
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)