סולם הערכה ספציפי לכל מקצוע
הוועדה העממית של מחוז האי דונג פרסמה זה עתה הנחיות בנוגע לקריטריונים להערכת קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במגזר הממשלתי, במטרה לארגן מחדש את המנגנון, לייעל את מערכת השכר, לבנות מחדש, לשפר את איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, ולקבוע מדיניות ומשטרים בהתאם לתקנות.
על פי ההוראות, נושאי ההערכה הם קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בסוכנויות, יחידות ויישובים של המחוז (כולל קאדרים ברמת קומונה ועובדי מדינה) בכפוף לתקנות צו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP.
באופן עקרוני, ההנהגה הקולקטיבית של ועדת המפלגה וראשי הסוכנויות, היחידות והיישובים המנהלים קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מחליטים על ההערכה, הסינון והבחירה של אלו שיתפטרו בהתאם לסמכותם, במקביל לארגון מחדש ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים שתחת ניהולם.
ההערכה מתבצעת לפי הקריטריונים של כל קבוצת תפקיד.
משרות (תפקידי ניהול מנהיגות, תפקידים מקצועיים ייעודיים, תפקידים מקצועיים משותפים, תפקידי תמיכה בשירותים) המתאימות למאפיינים, למצב ולנהלים של הסוכנות, היחידה והיישוב.
תוצאות ההערכה הן הבסיס ליישום מדיניות למען המשך עבודתם של אנשים בעלי תכונות, כישרונות ויכולות יוצאי דופן, העומדים בדרישות התפקיד; אנשים הזקוקים להכשרה ושיפור כדי לעמוד בדרישות התפקיד; ובמקביל, זיהוי נכון של הנבדקים שעוזבים את מקום העבודה (פורשים מוקדם או מתפטרים) כדי ליהנות מהמדיניות בהתאם לתקנות באמצעות סינון וסידור סדר העובדים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים.
החלטת פיטורים במקרים של התפטרות מרצון חייבת להיות מאושרת על ידי ראש הסוכנות, היחידה או היישוב. אם לא מאושר, ראש הסוכנות, היחידה או היישוב חייב להגיב בכתב ולציין את הסיבות.
מקרים של התפטרות מרצון לא נשקלו או נפתרו, אך הוערכו כבעלי תכונות ויכולות יוצאות דופן, העזה לחשוב, העזה לעשות, העזה לקחת אחריות על האינטרס המשותף, הישגים למופת, והבאת תועלת לסוכנות, ליחידה וליישוב.
במקרה שראש סוכנות, יחידה או יישוב הוציא מסמך שאינו מאשר את התפטרותו של פקיד, עובד מדינה, עובד ציבור או עובד שהגיש בקשה להתפטרות מרצונו, אך הפקיד, עובד המדינה, עובד הציבור או העובד עדיין מעוניין להתפטר, הרשות המוסמכת תטפל באופן מיידי בהתפטרות ולא תהיה זכאית למשטר על פי צו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP.
על פי ההנחיות, ישנן 3 מסגרות קריטריונים עם 3 קבוצות של נושאים, ביניהן: קאדרים, עובדי מדינה ומנהיגים ברמת המחלקה ומקבילה; ברמת המחלקה ומקבילה; וקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי ניהול. הציון המקסימלי עבור כל מסגרת הוא 100.
ראה סולם ניקוד מפורט עבור כל קבוצת יעד במסגרות הקריטריונים:
מסגרת קריטריונים להערכה עבור קאדרים, עובדי מדינה ומנהיגים ברמת המחלקה ומקבילה
מסגרת קריטריונים להערכה עבור קאדרים, עובדי מדינה ופקידי ניהול ברמת המחלקה ומקבילה.
מסגרת קריטריונים להערכה עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול
עבור עובדים, בהתבסס על הקריטריונים במסגרת קריטריוני ההערכה עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, סוכנויות ויחידות מפתחות קריטריונים ספציפיים המתאימים לעבודה בהתאם לחוזה העבודה.
להבטיח את צמצום מספר הפקידים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים שצריכים לצאת לחופשה.
ההערכה מתבצעת בזמן לפני הגשתה לרשות המוסמכת לצורך שיקול דעת ויישום מדיניות עבור מקרים בעלי יכולות, איכויות וכישרונות יוצאי דופן, מקרים הזקוקים להכשרה ושיפור כישורים לאחר הסדר (אם קיים) ושקילת בחשבון ויישוב של נבדקים שעזבו את עבודתם ונהנים ממדיניות בהתאם לצו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP של הממשלה .
בהתבסס על ציוני ההערכה עבור כל אדם, מהנמוך לגבוה, ושיעור ההפחתה המינימלי כפי שנקבע בהודעה רשמית מס' 31/CV-BCĐTKNQ18 ובתקנות קשורות, הרשות המוסמכת מחליטה על הנושאים שחייבים לעזוב את מקום עבודתם עקב סידור ארגוני, ייעול כוח אדם, ארגון מחדש ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.
באופן ספציפי, עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, היישום מבוסס על נורמות שנקבעו מראש (קביעת עודפים) ותוצאות הערכה בהתאם לקבוצות תפקידים (כולל מנהלים וסגנים).
עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות, יש להפחית את מספר הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים הנותרים שחייבים לפרוש (לאחר ניכוי מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול) בלפחות 20% מכלל עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים המקבלים משכורות מתקציב המדינה בסוכנויות וביחידות, בהתאם למפת הדרכים להסדר המדיניות שנקבעה בצו מס' 178/2024/ND-CP של הממשלה.
רצף יישום ההערכה
שלב 1: ראש הסוכנות או היחידה מתייעץ עם ההנהגה הקולקטיבית של ועדת המפלגה והממשלה באותה רמה כדי להוציא קריטריונים להערכה וסולם ניקוד עבור הקריטריונים המרכיבים אותם על מנת להבטיח שהם מתאימים למאפייני הסוכנות או היחידה. להפיץ אותם ולפרסם אותם בפומבי לכל קאדר, עובד מדינה, עובד ציבור ועובד בסוכנות או ביחידה.
שלב 2: בהתבסס על קריטריוני ההערכה של הסוכנות, היחידה, הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים, הערכה עצמית וניתנת להם ציון.
שלב 3. המחלקה והיחידות המקבילות בהן עובדים הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים מארגנים פגישות לסקירה והערכת כל קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור ולסנתז את התוצאות לדיווח לראשי הסוכנות והיחידות לצורך שיקול והחלטה.
שלב 4: בהתבסס על תוצאות ההערכה בשלבים 2 ו-3, ראש הסוכנות או היחידה מבקש חוות דעת מוועדת המפלגה, מקולקטיב ההנהגה ומאיגוד העובדים באותה רמה על תוצאות ההערכה של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים.
שלב 5. ראש הסוכנות או היחידה מחליט על תוצאות הערכת ביצועי המשימות או מגיש אותן לרשות המוסמכת להערכה בהתאם להיררכיית הניהול של עבודת כוח האדם; מודיע בפומבי על תוצאות הערכת הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים.
שלב 6: ערכו רשימה, העריכו את הסכום ובקשו מהרשות המוסמכת ליישם את משטר המדיניות בהתאם לצו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP.
[מודעה_2]
מקור: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין משתתף בטקס הנחת אבן הפינה לשני פרויקטים מרכזיים בעיר האי פונג](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/27/6adba56d5d94403093a074ac6496ec9d)
תגובה (0)