5,000 עובדים עזבו אחרי ארוחת הצהריים: החברה החליטה "אין העלאת שכר"!

[מודעה_1]

ב-3 באוקטובר, מר הא הוי דונג - יו"ר פדרציית העובדים של מחוז דין צ'או, נגה אן - אמר כי באותו בוקר, עובדי חברת Viet Glory Company Limited (הממוקמת במחוז דין טרונג, מחוז דין צ'או) טרם חזרו לעבודה.

קודם לכן, ב-2 באוקטובר, לאחר סיום ארוחת הצהריים, אלפי עובדים של חברת וייט גלורי בע"מ עזבו בהמוניהם.

זוהי חברה המתמחה בייצור נעלי עור לייצוא, המונה כיום למעלה מ-6,000 עובדים. כ-90% מעובדי החברה אינם עובדים במשמרת אחר הצהריים באותו היום.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — אלפי עובדים בחברת Viet Glory Company Ltd. הפסיקו לעבוד מאז אחר הצהריים של ה-2 באוקטובר ולא חזרו לעבודה (צילום: לה נה).

מיד לאחר התקרית, נציגי איגוד העובדים ומשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה של מחוז דיאן צ'או נכחו במקום כדי לאסוף מידע מהעובדים. הסוכנויות רשמו 8 קבוצות של עצומות והצעות מהעובדים שהועברו למנהיגי החברה לצורך שיקול ופתרון.

בנוגע ל-8 עתירות העובדים, דירקטוריון חברת Viet Glory Company Limited שלח הודעה בתגובה ספציפית לכל תוכן.

ראשית, בנוגע לשכר, מועצת המנהלים של החברה סבורה כי על פי התקנות, שכר המינימום באזור דיאן צ'או III הוא 3,640,000 דונג וייטנאמי. שכר הבסיס הנוכחי של החברה הוא 4,130,000 דונג וייטנאמי, גבוה משכר הבסיס האזורי, בהתאם לתקנות. בהתחשב במצב הנוכחי, החברה אינה יכולה להתאים את שכר הבסיס. החברה מקווה שעובדיה יגלו אמפתיה וישתפו פעולה.

בנוגע למשוב של העובדים למפקח ולצוות החברה, החברה אישרה כי תתאים את גישתם של כל העובדים הזרים והווייטנאמים. כל אדם שיעבור על הנחיות אלו יוטל על עצמו עונש משמעתי בהתאם לתקנות החברה. בתקופה הקרובה, החברה תחזק את הכשרת הצוות.

בנוגע להצעה לפיה עובדות הנמצאות בחודש השביעי להריון יורשו לצאת מהבית שעה מוקדם יותר, החברה אישרה כי עמדה בחוק.

החברה תורה למחלקה הטכנית לבדוק שוב את ציוד מדידת הזמנים, אם תהיה בעיה, היא תתוקן באופן מיידי. אם עובד אינו יכול להגיע למקום העבודה, יש להודיע למחלקת משאבי אנוש.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — נציגי רשויות מחוז דיאן צ'או עבדו עם מועצת המנהלים של חברת Viet Glory Company Limited כדי לפתור עתירות של עובדים (צילום: דוי טו).

החברה תתאים את זמני הפגישות למצב הייצור. אם מתוכננת פגישה מחוץ לשעות העבודה, שעות נוספות יחושבו בהתאם לתקנות.

ב-1 באוקטובר, על מנת לעודד את רוח העובדים והצוות, ובמקביל להגדיל את ההכנסות ולהבטיח את חיי העובדים, החליטה החברה להגדיל את בונוס הייצור לכל הצוות והעובדים במפעל כדי להתאים אותו למצב הנוכחי.

בנוגע להצעה לחישוב הבונוס ה-13 לחודש ודמי הרעלה, מקבל דמי הרעלה, החברה תבחן ותחליט בעתיד הקרוב בהתאם להוראות החוק ולתקנות הרווחה של החברה.

"הבוקר (3 באוקטובר) הגיעו עובדים אך לא הלכו לעבודה אלא התאספו מול שער החברה. ראשי החברה ופדרציית העובדים המחוזית התגייסו ישירות וקראו לעובדים לצאת לעבודה. עד הצהריים של אותו יום, העובדים חזרו הביתה", אמר מר הא הוי דונג.

התיק מטופל על ידי סוכנויות ומחלקות ברמת המחוז והקומוניה של דין טרונג בארגון כדי להמשיך ולפתור את הבעיה עם החברה.

[מודעה_2]
קישור למקור