עובדים מרוצים, פיתוח עסקי חדש

בתוכנית האירוח "תעשיית המזון והמשקאות צמאה למשאבי אנוש - מדוע עובדים צעירים מפנים עורף?" שהתקיימה בבית התרבות לנוער (HCMC) אחר הצהריים של ה-9 בנובמבר, ואורגנה על ידי עיתון לאו דונג , אישרו עסקים כי איכות חייהם הרוחניים של העובדים היא גורם חשוב בקידום פיתוח עסקים.

עסקים חייבים להיערך

גב' לאם ת'וי איי - סגנית נשיא איגוד היזמים של סייגון, מנכ"לית חברת Mebi Farm Joint Stock Company - הדגישה שוב ושוב כי דור ה-Z הוא עובד מעניינים, אוהב חדשנות ומוכן לתרום. עם זאת, זהו גם דור פשוט למדי של עובדים.

"כאמא לשני ילדים, אני מבינה לחלוטין את הפסיכולוגיה של הדור הצעיר. כשהם הולכים לאימונים או לעבודה, הם רוצים ללמוד באופן אישי, ישירות מהמנהל. הם מוכנים לתרום, אבל חייבים ללמוד דברים חשובים כדי לשמור עליהם לאורך זמן" - אמרה גב' איי.

לפני שהפכה ליזמית, גב' לאם ת'וי איי עבדה במשרה חלקית בבית קפה במשך כ-5 שנים. הודות לכך, במהלך תהליך פתיחת העסק, היא הבינה את הפסיכולוגיה של העובדים והייתה לה מדיניות תמיכה מתאימה.

מצד שני, עובדים צעירים רבים מתקשים גם למדי כאשר מנהיגי העסק עצמם אינם עומדים בסטנדרטים, אומרים דבר אחד ועושים דבר אחר, אינם דייקנים, אינם שקופים... לפעמים סתם דברים קטנים, שאינם קשורים לעבודה, יכולים לשנות פחות או יותר את החשיבה של עובדים צעירים לגבי מחויבות ארוכת טווח.

בתוכנית האירוח, הציגה גב' איי את תוכנית יום המשפחה. זוהי תוכנית המחברת בין משפחות עובדים, עובדים ועסקים. באמצעות פעילויות אלו, משפחות יכולות להבין טוב יותר את סביבת העבודה של יקיריהן, ובכך לגלות אמפתיה ולהפחית סכסוכים מיותרים.

"כאשר העובדים מרוצים, איכות העבודה תהיה טובה יותר, מה שיעזור לעסק להתפתח חזק" - הדגישה גב' איי.

צרכי העסק והפרדוקס של היצע וביקוש

מר דונג וייט לין, מנהל בכיר ב-Good Jobs, מעודד בוגרים טריים לא לפחד מטעויות בעת הגשת מועמדות למשרות. במקום זאת, קבלו אותן בגישה פרוגרסיבית, למדו מניסיון והשתפרו בהדרגה.

על פי דו"ח שוק גיוס העובדים המוני לשנת 2025, מתהווה פנורמה פרדוקסלית של תעשיית המזון והמשקאות (F&B) הווייטנאמית: המגזר פורח אך נמצא במשבר משאבי אנוש חמור.

רק בתשעת החודשים הראשונים של 2025, ביקוש הגיוס בתעשיית המזון והמשקאות גדל ב-30.6%, ומדורג במקום השני בשוק העבודה כולו, רק אחרי קבוצת המכירות - הקופאים - PG (+66.8%). קיים הבדל ניכר בתפיסת הסיבות לעזיבת מקום עבודה, במיוחד מבחינת הזדמנויות פיתוח קריירה.

סטודנטים מאוניברסיטת הו צ'י מין סיטי הפתוחה עוקבים בתשומת לב אחר תוכנית האירוח

עסקים מאמינים שעובדים עוזבים את עבודתם משום שהם נמשכים לעבודות אחרות, גמישות יותר ומשלמות משכורות גבוהות יותר, אך הכנסתם אינה גבוהה כמצופה והם אינם יכולים לעמוד בשעות עבודה גמישות. עובדים "קופצים מעבודות" משום שהכנסתם אינה מספיקה כדי לכסות את הוצאות המחיה שלהם (65.2%), שעות העבודה שלהם אינן קבועות, ואין הזדמנות לקידום.

מקור: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm