אמון במפלגה: פיתוח מהיר הולך יד ביד עם התקדמות חברתית ושוויון

טיוטת הדו"ח הפוליטי של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה הוכנה בקפידה, והדגימה את הנחישות לפתח את המדינה במהירות ובת קיימא. עם זאת, כדי לשקף באופן מלא את אופי האוריינטציה הסוציאליסטית, יש צורך להדגיש את עקרון הפיתוח הקשור לקידמה חברתית ושוויון.

טיפול מקיף לעובדים

טיוטת המסמך מדגימה בבירור את השאיפות והנחישות הפוליטית הגבוהה של המפלגה, המדינה וכל העם בקידום פיתוח כלכלי, תרבותי וחברתי, שמירה על עצמאות וריבונות לאומית; ובעיקרון, מענה לשאיפותיהם של חברי המפלגה והעם למדינה מפותחת באופן מקיף בעידן החדש.

כדי לתרום לשכלול המסמכים שהוגשו לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14, ברצוני לתרום כמה הערות:

לגבי המבנה, לדעתי, המספור של טיוטת הדו"ח המדיני אינו סביר באמת. באופן ספציפי, מסעיף ג' עד סעיף י"ד צריך להיות בסעיף ג', שהוא סעיף המשימות והפתרונות , והסעיפים בסעיף ג' צריכים להיות ממוספרים במספרים רגילים. סעיף ט"ו צריך להיות שונה לסעיף ד', שהוא סעיף המשימות המרכזיות ופריצות הדרך האסטרטגיות .

מבחינת התוכן, סעיף א' - הערכת יישום החלטת קונגרס המפלגה ה-13 והקמת המדינה לאחר 40 שנות שיקום , מעריך באופן כללי בלבד את תפקידה של חזית המולדת (VFF) וארגונים חברתיים-פוליטיים, מבלי להעריך בנפרד את תפקידו של כל ארגון חברתי-פוליטי, דבר שאינו סביר לחלוטין. לפיכך, הוא אינו מכסה את כל תפקידי הארגונים החברים ב-VFF, מכיוון שלכל ארגון יש תפקיד שונה.

לדוגמה, ארגון האיגוד המקצועי הוא גשר בין המפלגה, המדינה והעובדים, וממלא תפקיד של בית ספר כלכלי , בית ספר לניהול ובית ספר לסוציאליזם. פעילות האיגוד המקצועי בשנים האחרונות לא רק השתתפה בניהול כלכלי וחברתי, ניהול סוכנויות ויחידות, אלא גם ייצגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים, בנתה יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, ויצרה מוטיבציה לעידוד עובדים להגביר את הפרודוקטיביות, האיכות והיעילות. עבודת התעמולה, הגיוס והארגון של עובדים להובלת יישום הנחיות ומדיניות המפלגה, חוקי ומדיניות המדינה, מאבק נחוש ברעות חברתיות, בניית תרבות וייטנאמית מתקדמת חדורת זהות לאומית בוצעה באופן קבוע באיכות וביעילות. פעילויות האיגוד המקצועי תרמו תרומות חשובות לפיתוח הכלכלי והחברתי, אך לא הוערכו בטיוטה.

פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי מקיימת באופן קבוע פעילויות לטיפול בעובדים.

צילום: פוונג נגאן

בפרט, מעמד הפועלים הווייטנאמי (GCCN) הוא המעמד המוביל את המטרה המהפכנית של ארצנו, באמצעות החלוץ, המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם. נכון לעכשיו, ה-GCCN הווייטנאמית נוכחת בכל המגזרים והתעשיות הכלכליות ופועלת ומשתמשת בכלי הייצור החשובים ביותר, וקובעת את קצב הצמיחה של הכלכלה. ה-GCCN הווייטנאמית היא חלוצה ביישום מדיניות החדשנות של המפלגה. למרות שהיא מהווה חלק קטן מהאוכלוסייה ומכוח העבודה החברתי, היא יוצרת מדי שנה כמות של מוצרים המהווים חלק ניכר מההכנסה הלאומית ומבטיחה את תקציב המדינה. עם זאת, בהערכת יישום ההחלטה והקמת המדינה לאחר 40 שנה, תפקידה של ה-GCCN אינו מוזכר. מה שגם לא הגיוני הוא שכאשר נכנסים לסעיף המשימות והפתרונות, הטיוטה מציעה פתרון לבניית ה-GCCN.

בפרט, עבודת פיתוח חברי מפלגה וארגון פעילויות המפלגה במפעלים לא-ממשלתיים ובמפעלים בעלי השקעות זרות בכלכלת שוק בעלת אוריינטציה סוציאליסטית היא עניין משפטי וקובעת את קיומה והתפתחותה של המפלגה. עם זאת, בדוח ההערכה ובמשימות ובפתרונות, היא לא הוזכרה כראוי.

בנוגע לנקודות המנחות, הטיוטה מציעה 5 נקודות מבט מנחות. לדעתי, יש צורך להוסיף את נקודת המבט של קישור פיתוח כלכלי עם קידמה חברתית ושוויון, הבטחת רווחה חברתית וביטחון, כדי להדגים את האוריינטציה הסוציאליסטית של כלכלת השוק בווייטנאם. בנוגע לנקודת מבט 4, יש צורך להוסיף את הרעיון של תפקיד חזית המולדת וארגוני העם, על מנת לקדם את עוצמת האחדות הלאומית הגדולה עם עוצמת הזמן.

בנוגע ליעדי הפיתוח העיקריים לתקופה של חמש שנים 2026-2030, יש להוסיף יעדים נוספים בנושאי בריאות, חינוך, רווחה וביטוח לאומי. זהו תחום חשוב, המשקף לא רק את רמת הפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה אלא גם את אופי המערכת החברתית שלנו.

חיזוק תפקידם של איגודי עובדים בפיתוח בר-קיימא

כדי להיכנס לעידן של פיתוח מהיר ובר-קיימא, וייטנאם צריכה לחזק ולחדש באופן משמעותי את מנהיגות המפלגה בבניית מעמד פועלים מודרני וחזק, ובכך לחזק את הקשר ההדוק בין המפלגה למעמד הפועלים, ולהפוך את הנחיות ומדיניות המפלגה למציאות חיה בחיים החברתיים.

לשם כך, יש צורך להמשיך ולשמור בתוקף על עמדת המפלגה כלפי מעמד הפועלים, לחזק ולשמר את אופייה של המפלגה כמעמד הפועלים; להמשיך ולבנות את מעמד הפועלים כליבה האמיתית של הברית בין פועלים-חקלאים-אינטלקטואלים, הבסיס לגוש האחדות הלאומי הגדול.

קבוצת תעשיית הגומי של וייטנאם ואיגוד העובדים של הגומי של וייטנאם מארגנים פעילויות לתמיכה בעובדים ובפועלים

צילום: ת'וי ליו

בנוסף, יש צורך לחזק את הנהגת ועדות המפלגה בכל הרמות בעבודות תעמולה וחינוך לעובדים; להשקיע בבניית מוסדות תרבות ופעילויות בפארקים תעשייתיים ובמעונות, וליצור סביבה בריאה לבניית חיי תרבות לעובדים. יש צורך לקדם את יעילות ניהול המדינה, ליישם את הנחיות המפלגה למדיניות מעשית, ולפתור במהירות סוגיות דחופות של עובדים ופועלים, כגון דיור, בטיחות עבודה, הכנסה, שירותי בריאות וחיי תרבות.

יש צורך להתייחס לחינוך, הכשרה, מדע וטכנולוגיה כאל המדיניות הלאומית העליונה, כדי לשפר את הכישורים, המיומנויות, התיאוריה הפוליטית והתודעה המעמדית של העובדים, כדי שיוכלו לדבוק במטרה המהפכנית ולעמוד בדרישות הפיתוח בתקופת כלכלת הידע והאינטגרציה הבינלאומית.

בפרט, האיגוד המקצועי הוא ארגון המוני גדול של מעמד הפועלים והעובדים. צמיחת האיגוד המקצועי לא רק קובעת את בנייתם ​​של יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, מקדמת ייצור ופיתוח עסקי, אלא גם מקדמת את בנייתם ​​של מעמד פועלים חזק ומפלגה.

בתקופה החדשה, הנהגת המפלגה באיגודי העובדים הווייטנאמים צריכה להתמקד בנושאים הבאים:

ראשית, המפלגה צריכה להתמקד יותר במנהיגות וליצור תנאים לאיגודים מקצועיים כדי שיוכלו לבצע היטב את תפקידם הייצוגי בדאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים. בכך, ליצור מוטיבציה חזקה שתניע ותעודד חברי איגוד ועובדים להשקיע מאמצים, ללמוד ולעבוד תוך עלייה בפריון, באיכות וביעילות. יש לשים לב ליצירת תנאים לאיגודים מקצועיים לקידום פעילויות חברתיות, על מנת לקדם את מסורת האהבה והתמיכה ההדדית, ולסייע לעובדים בקשיים ובמצוקה.

שנית, ועדות מפלגתיות בכל הרמות צריכות לעקוב באופן קבוע אחר המציאות, לכוון, לדחוק, לבדוק וליצור תנאים לאיגודים מקצועיים כדי להשלים בהצלחה את משימת פיתוח חברי האיגוד, הקשורה לבניית ארגוני איגודים מקצועיים חזקים. במיוחד את משימת פיתוח חברי האיגוד והקמת ארגוני איגודים מקצועיים במגזר הלא-מדינתי.

שלישית, יש צורך להקדיש תשומת לב מיוחדת לעבודתם של קאדרים באיגוד המקצועי, וליצור תנאים לאיגודים מקצועיים להיות פרואקטיביים בבחירה, הכשרה ושימוש בקאדרים. עדיפות ניתנת לאלו שגדלו בתנועת העובדים, בעלי יוקרה, יכולת, התלהבות, והם באמת מנהיגים של עובדים. במקביל, יש צורך להתמקד בהכשרה ופיתוח צוות של קאדרים באיגוד המקצועי בכל הרמות, בעלי כישורים, אומץ ויכולת לקחת על עצמם משימות מיידיות ולבנות כוח יורשים חזק וארוך טווח.

ועדות המפלגה בכל הרמות צריכות ליצור קשר קבוע ולהקשיב לדעותיהם של איגודי עובדים, עובדים ופועלים. עלינו ליצור אווירה דמוקרטית ופתוחה באמת כדי שפקידי וחברי איגודים יוכלו לדבר בכנות ובכנות למטרת בניית המפלגה וחברה הוגנת ובריאה.

מקור: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-phat-trien-nhanh-di-doi-voi-tien-bo-va-cong-bang-xa-hoi-185251108220436105.htm