קאדרים מצטיינים מתוכננים להנהגה מבלי לעמוד בדרישות.

חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו חתם והוציא לאור את מסקנה מס' 205 של הפוליטביורו בנוגע למספר פתרונות פורצי דרך בגיוס, סידור, שימוש וטיפול בקאדרים.

מנגנוני גיוס מיוחדים

בנוגע להתמצאות, ציין הפוליטביורו זיהוי רשימה של מגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים במיוחד, אשר צריכים למשוך ולפתח משאבי אנוש איכותיים, ובמקביל בניית מפת דרכים לפיתוח מודלים של הכשרה ייעודית לזיהוי, טיפוח מוקדם ויצירת מקור כישרונות למדינה.

הפוליטביורו ביקש מחקר על הקמת מערכת מאגר נתונים לאומית של כישרונות ופיתוח מנגנון להמלצה על אנשים מוכשרים. יחד עם זאת, נדרש מנגנון לניטור, הערכה וסינון קבועים, פומביים ושקופים.

מנהיגים מצטיינים מתוכננים למנהיגות מבלי לעמוד בדרישות - 1

חבר קבוע במזכירות טראן קאם טו (צילום: פאם טאנג).

מדי שנה, הדגיש הפוליטביורו כי תקציב המדינה צריך להקצות כ-10% מסך קרן השכר השנתית (לא כולל קצבאות) ליישום מדיניות משיכת והעסקת אנשים מוכשרים; במקביל, לאפשר למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות לגייס משאבים נוספים שאינם תקציביים כדי למשוך ולהעסיק אנשים מוכשרים בהתאם להוראות החוק.

ניצול מנגנונים מיוחדים כדי לארגן ולהקצות קאדרים לנושאים הלא נכונים, מבלי להבטיח סטנדרטים ותנאים, לתפקידי מנהיגות וניהול בכל הרמות יטופל בקפדנות.

בנוגע למנגנון הגיוס המיוחד, הפוליטביורו הצהיר כי יתקיים גיוס מיוחד ללא בחינות לעובדי מדינה ולעובדי ציבור עבור האנשים הבאים:

+ מדענים צעירים מתחת לגיל 47 בעלי תואר פרופסור חבר, פרופסור; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים בתעשיות ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים.

על אנשים אלה לעמוד באחד מהקריטריונים הבאים: זכייה בפרסי מחקר לאומיים או בינלאומיים או פרויקטים מדעיים התורמים לחדשנות ופיתוח של תעשיות, תחומים, יישובים ומדינות; הישגי עבודה יוצאי דופן העולים על דרישות התפקיד הנוכחי; המצאות וחידושים שהוכרו ותוגמלו על ידי הרשויות המוסמכות...

+ מנהלים ומנהלי עסקים בסוכנויות, ארגונים, מכוני מחקר, תאגידי טכנולוגיה, מפעלים מקומיים ובינלאומיים בתעשיות ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים.

על אנשים אלה לעמוד בקריטריונים הבאים: מומחיות מעמיקה בתחום או במקצוע המתאים לתחום הגיוס; הישגים יוצאי דופן בתחום הפעילות; ניסיון כיועץ או מנהל בכיר במספר תחומים ספציפיים במשך 5 שנים או יותר.

הפוליטביורו גם הבהיר את יישום תהליך הקבלה לבוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות מקומיות ובינלאומיות, ולאלו שזכו בפרסים גבוהים בתחרויות לאומיות או בינלאומיות יוקרתיות; תוך מתן עדיפות למגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים של המדינה והיישובים.

כישרונות נהנים מהטבות מיוחדות רבות

בנוגע למנגנון ההסדר והשימוש, הפוליטביורו אמר כי אלו שיימשכו לעבוד כעובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר גיוסם יהיו בעלי הסמכות לתעדף תכנון לתפקידי מנהיגות וניהול; יוקצו להם משרות מתאימות, תוך מיקסום יכולתם המקצועית, כישוריהם וחוזקותיהם; ויישקלו לרוטציה לעבודה לתקופה מוגבלת בארגונים מקומיים ובינלאומיים.

מדענים צעירים; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים; מנהלים ומנהלי עסקים יישקלו על ידי הרשויות המוסמכות וימונו לתפקידי מנהיגות וניהול מתאימים או ישובצו לתפקידים בדרגות ובציונים הנדרשים, גם במקרים בהם אינם עומדים במלואם בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו.

מנהיגים מצטיינים מתוכננים למנהיגות מבלי לעמוד בדרישות - 2

פקידים בעלי הישגים יוצאי דופן בעבודה ייהנו מהטבות מיוחדות רבות (איור: הואנג לאם).

כמו כן, על פי הפוליטביורו, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי הישגי עבודה יוצאי דופן במיוחד, מוצרים ספציפיים המביאים יעילות גבוהה ותרומות חשובות לפיתוח התעשייה, התחום, היישוב והמדינה, יישקלו לתכנון תפקידי מנהיגות וניהול מבלי בהכרח להבטיח תנאים ברמת גיל, נושא ותיאוריה פוליטית.

ניתן גם לשקול מינוי או מועמדות לתפקידי מנהיגות או ניהול הסמוכים או ברמה אחת מעליהם (מרמת המחלקה או נמוכה יותר) בסוכנות, ביחידה או ביישוב בו הם עובדים, או בסוכנות, יחידה או יישוב אחרים, מבלי בהכרח להבטיח את תנאי הגיל, התפקיד המתוכנן, רמת התיאוריה הפוליטית או משך הזמן בו הם מחזיקים בתפקיד הנוכחי.

בנוגע למשטר הטיפול, הפוליטביורו קבע כי בנוסף למשטר הכללי, פקידים התורמים תרומה חשובה ליישוב, לסוכנות וליחידה יוסדרו דיור ציבורי או תינתן להם עדיפות לשכירות או יקבלו תמיכה כספית בהשכרת דיור ציבורי.

אנשים אלה מקבלים גם את העדיפות הגבוהה ביותר בקבוצת הפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור לרכישת דיור ציבורי; מקבלים תמיכה בתחבורה ובטיפול רפואי המתאים לתפקידם.

מדענים צעירים; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים; מנהלים, מנהלי עסקים, זכאים לקבל שכר חודשי ותשלומים נוספים של לפחות 300% מהשכר במשרה המגויסת (לא משמשים לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות).

הם כפופים גם למסגרות שכר ובונוסים מיוחדות, כפי שסוכם, אם יש להם הישגים יוצאי דופן בשירות הציבורי המוכרים על ידי הרשויות המוסמכות.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים תוספת שכר של לפחות דרגת שכר אחת ממקדם השכר הנוכחי ומקבלים קצבה נוספת של 300% מהשכר הנוכחי (לא משמשת לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות).

אך לפי הפוליטביורו, על הקאדרים המגויסים להתחייב למסירות ולהבטיח זמן עבודה מינימלי בסוכנויות וביחידות הגיוס. מדי שנה, על הקאדרים לדווח על תוצאות עבודה ותוצרים ספציפיים לרשויות המוסמכות.

בהתאם למקרה הספציפי, הפוליטביורו דורש מהרשויות המוסמכות להיות בעלות הזכות להחליט על סיום יישום המשטר בהתאם למנגנון ההערכה הרגיל והמתמשך או בהתאם למועד היישום של משימות, נושאים ופרויקטים ספציפיים מבלי להמתין לסוף השנה.

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm