5,000 עובדים הפסיקו לעבוד לאחר ארוחת הצהריים: יותר מ-1,000 איש חזרו לעבודה

[מודעה_1]

מר הא הוי דונג - יו"ר איגוד העובדים של מחוז דין צ'או, נגה אן - אמר: "בבוקר ה-6 באוקטובר, יותר מ-1,000 עובדים של חברת וייט גלורי בע"מ נכנסו למפעל לעבודה. עובדים רבים המשיכו להגיע לשער המפעל ואז עזבו."

חברת Viet Glory Company Limited ממוקמת במחוז דין טרונג, במחוז דין צ'או, הפועלת בתחום נעלי עור לייצוא, ומעסיקה כיום כ-6,000 עובדים. לאחר ארוחת הצהריים ב-2 באוקטובר, כ-5,000 עובדים של החברה עזבו בהמוניהם ולא הגיעו לעבודה למשמרת אחר הצהריים.

האיגוד המקצועי רשם דעות והמלצות רבות מעובדים כדי להעביר אותן למנהיגי החברה לצורך שיקול ופתרון.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 1 — עובדי חברת Viet Glory Company Limited הגיעו למפעל בבוקר ה-6 באוקטובר (צילום: D.Tu).

ב-4 באוקטובר, המשלחת הרב-תחומית של פדרציית העובדים ומשרד העבודה, הנכים והרווחה של מחוז נגה אן, יחד עם הסניפים התפקודיים של הוועדה העממית של מחוז דיאן צ'או, ניהלה דיאלוג ישיר וקידמה את חזרתם של העובדים לעבודה בקרוב; במקביל, עבדה עם מועצת המנהלים של החברה כדי לפתור את הבעיות בין שני הצדדים.

בהודעה השנייה, חברת Viet Glory Company Limited המשיכה לאשר כי אינה יכולה להתאים את העלאת השכר הבסיסי בהתאם לבקשת העובד.

החברה מתחייבת לא לדרוש מעובדות בהריון לקחת חופשה מהעבודה אלא אם כן ישנה בקשת חופשה מצד העובדת או הוראת רופא.

החברה בדקה, תיקנה והתאימה גם את ההצעות בנוגע ליחס לא תקין של צוות ההנהלה, מכונת מדידת הזמנים וזמן פגישות לא סביר. החברה אינה דורשת מהעובדים לעבוד לפני הזמן שנקבע.

החברה מסבירה במפורש את תהליך קביעת תקני עבודה החלים על עובדים ומאשרת כי תקני הייצור המיושמים על ידי החברה עולים בקנה אחד עם מדע הנעליים הייעודי.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 2 — משלחת רב-תחומית של מחוז נגה אן רשמה את דעות העובדים במהלך דיאלוג בבוקר ה-4 באוקטובר (צילום: דיו הואה).

בתקופה הקרובה, החברה תקדם לעובדים את התהליך וכיצד לחשב את הנורמות כדי שהעובדים יוכלו להבין וליישם. החל מאוקטובר, החברה תגדיל את בונוס הייצור לכל עובדי המפעל.

הטבות הרווחה ייושמו בהתאם לתקנות החברה.

בנוגע להמלצה שלא לנכות בונוסי ייצור בגין הפרות ועמלות בדיקת נחיתות, החברה הכירה בכך ותשקול לפתור זאת בזמן הקרוב.

בהודעה השנייה, החברה ביקשה מכל העובדים לעבוד כרגיל ב-6 באוקטובר.

"במקרה שהעובד לא יגיע לעבודה, הדבר ייחשב לחופשה חופשית החל מ-2 באוקטובר. לאחר 5 ימי חופשה חופשית, החברה תעמוד בהוראות סעיף 36 בסעיף 1, סעיף ה' לחוק העבודה בנוגע לזכות המעסיק לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי", נכתב בהודעה.

[מודעה_2]
קישור למקור