אמון במפלגה: בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני, אמיץ וחלוצי

ארבעה עשורים של שיפוצים הראו כי מעמד הפועלים הווייטנאמי הוא גם כוח הייצור המוביל וגם עומד בפני אתגרים חדשים רבים. טיוטות המסמכים של הקונגרס הלאומי ה-14 דורשות חדשנות בחשיבה כדי לבנות מעמד פועלים מודרני וחזק בעידן הדיגיטלי.

חשיבה חדשה על בניית מעמד הפועלים

לאחר כמעט 40 שנות שיפוץ, תיעוש ומודרניזציה ממשיכים להיות מקודמים כמשימה מרכזית, וסוללים את הדרך למטרה של בניית מדינה מפותחת, משגשגת ומאושרת. היעד של 2020 חלף, אך יעדים מרכזיים רבים בנושא תיעוש ומודרניזציה טרם הושגו. עובדי ארצנו גדלו משמעותית בכמותם, אך שיעור עובדי התעשייה עומד כיום על 25% בלבד מכלל העובדים. משמעות הדבר היא שהיא עדיין רחוקה למדי מהקריטריונים שנקבעו בהחלטה 29 (סעיף XIII): "שיעור עובדי החקלאות בכוח העבודה החברתי הכולל נמוך מ-20%" וברור שעובדי התעשייה והשירותים חייבים להיות מעל 80% מכוח העבודה החברתי הכולל. האיכות, הרמה הטכנולוגית והכישורים התרבותיים של עובדי וייטנאם עדיין נמוכים בהשוואה לאזור ולעולם...

יש צורך לבנות מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק כדי לעמוד בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה.

צילום: TH HANG

כלכלת השוק הסוציאליסטית היא הסביבה הכלכלית הישירה של עובדי ארצנו. בפרט, שוק העבודה ויחסי העבודה עדיין סובלים מחסרונות רבים בהשוואה לסטנדרטים של השוק המודרני והשוק הסוציאליסטי. המוסד לא הושלם ועדיין סובל מחסרונות רבים גם בהשוואה למציאות המקומית ולצורך "להפנים" מספר התחייבויות בינלאומיות. החלק שממנו נהנים העובדים לאחר חלוקה לפי עבודה ובאמצעות רווחה חברתית "אינו תואם את עבודתם ותרומתם".

סקרים רבים על מודעות פוליטית ותרבות פוליטית מראים שעדיין קיים פער במודעות העובדים. בנוסף, הופיעה בקרב קבוצת עובדים מנטליות "פרגמטית" ו"אדישות פוליטית". כוחם של המוסדות להגן על אזרחים ועובדים - בעלי המדינה - אינו מתגלה במלואו תמיד ובכל מקום. אלו הם ליקויים במשימתו של מעמד הפועלים "להיות חלוץ בבניית הסוציאליזם".

מעמדו של כוח הייצור המוביל של הכלכלה הווייטנאמית כיום התמודד גם עם בעיות ואתגרים רבים בהקשר של המהפכה התעשייתית 4.0 ושוק העבודה העולמי.

יש להודות בכנות שעובדים רבים הנמצאים כיום ב"קבוצה החברתית החלשה" בכלכלה הפרטית וההשקעות הזרות הזרות טרם נהנו מהזכויות המלאות והראויות ומהטבות הלגיטימיות. בינתיים, למפעלים פרטיים וההשקעות הזרות הזרות רבים אין איגודי עובדים; במקומות מסוימים קיימים איגודי עובדים אך אינם חזקים ויעילים באמת במשימתם.

בניית GCCN מודרנית וחזקה אינה רק סוגיה מעשית אלא גם סוגיה תיאורטית. לשם כך, העבודה התיאורטית על עובדים ואיגודי עובדים צריכה גם לחקור לעומק את היסודות ולהשלים, לפתח ולעדכן הישגים מודרניים. מהפכת 4.0 והשילוב בכלכלת השוק המודרנית מאלצים אותנו לחדש את החשיבה שלנו ולפתח תיאוריות אם איננו רוצים לפגר אחרי המשימה ההיסטורית של GCCN בהקשר הנוכחי.

בניית מעמד הפועלים בכלכלה הפרטית

בהתבסס על התפיסות והפרקטיקות החדשות שהוזכרו לעיל, כדי לתרום ל"בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק, הן בכמות והן באיכות, בעל עמדה פוליטית חזקה, מודעות מעמדית, גאווה לאומית וכבוד עצמי, בהיותו באמת המעמד המוביל של המטרה המהפכנית באמצעות החלוץ, המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם", אנו מציעים:

פסטיבל "עובדי נוער", המאורגן במשותף על ידי הוועד המרכזי של איגוד הנוער של וייטנאם, הוא גן שעשועים המסייע לעובדים צעירים לתרגל מיומנויות ולשפר את חייהם.

צילום: שואן טונג

ראשית , בניית מוסדות מתאימים לכל מגזר כלכלי. בפרט, בניית GCCN בכלכלה הפרטית - "החלק החשוב ביותר בכלכלה" - תהיה במוקד הקדנציה הבאה.

על פי דיווחים, אם כוללים משקי בית עסקיים בודדים, שיעור התרומה של המגזר הפרטי הוא 50-51% מהתמ"ג ומעסיק עד 82% מכלל כוח העבודה החברתי. ברור שזהו כיום המגזר בעל השיעור הגבוה ביותר בהשוואה למספר העובדים הכולל במדינתנו. איכות וכמות העובדים במגזר זה יהיו הגורם שיעצב את אופיו "המודרני והחזק" של המגזר התעשייתי במדינתנו בעשור הקרוב. תשומת לב למוסדות והשקעה במגזר זה חייבת להיות אסטרטגיית פיתוח בתקופה החדשה.

טיוטת המסמך קובעת: "מדע, טכנולוגיה וחדשנות טרם הפכו לכוח המניע העיקרי לתיעוש, מודרניזציה ופיתוח לאומי". ממצא זה עולה בקנה אחד גם עם המצב הנוכחי של המגזר הפרטי. למרות שהיו מדיניות תמריצים רבות, המצב הנוכחי של הטכנולוגיה במגזר הפרטי בווייטנאם עדיין מתמודד עם מגבלות רבות מבחינת הון, משאבי אנוש איכותיים ותשתיות תומכות. לכן, יש צורך לספק פתרונות תמיכה הן במוסדות והן בהשקעות כדי שהמגזר הפרטי יוכל לתרום לשיפור איכות משאבי האנוש ולפיתוח בר-קיימא. בניית עובדים במגזר הפרטי דורשת תשומת לב למוסדות ולהשקעות כדי למודרניזציה ובקרה של הטכנולוגיה, לקידום חדשנות, פיתוח בר-קיימא ולפיתוח משאבי אנוש במגזר זה.

שנית , שכלול שוק העבודה ויחסי העבודה כדי לתרום לבניית חברה תעשייתית מודרנית וחזקה. השוק הוא הכלי העיקרי לוויסות ופיתוח משאבים, אך יש צורך גם לשים לב לאוריינטציה הסוציאליסטית. "היד הגלויה" של המדינה וארגונים חברתיים-פוליטיים בקרב העובדים מדגימה אופי זה. לכן, שוק העבודה ויחסי העבודה במגזר הכלכלי הפרטי יצטרכו להיות מוקד מדיניות מרכזי עבור העובדים בתקופה הקרובה.

שלישית , להמשיך לפתח את התיאוריה של GCCN ואיגודי עובדים מודרניים. נכון לעכשיו, ישנן שתי סוגיות עיקריות העומדות בפני חוקרים בארצנו: לימוד עובדים כעובדים מודרניים וחקר איגודי עובדים ביחסי עבודה מודרניים.

יש לחקור כמה תופעות חדשות בקרב עובדים בארצנו, כגון: עובדים בעבודות לא פורמליות, עובדים עונתיים, עובדים בתעשיות עונתיות... יחד עם זאת, הוזכרו בטיוטה הדרישות החדשות בתיעוש ובמודרניזציה בארצנו, כגון: "טרנספורמציה דיגיטלית, טרנספורמציה ירוקה, טרנספורמציה אנרגטית, טרנספורמציה של מבנה ואיכות משאבי אנוש..." ובמיוחד "פיתוח הכלכלה הפרטית הוא הכוח המניע החשוב ביותר של הכלכלה".

פיתוח מחקר תיאורטי על איגודי עובדים מודרניים הוא גם כיוון הדורש השקעה. ההבנה התיאורטית המודרנית היא: אם עובדים הם פועלים בשוק העבודה וביחסי עבודה, זכויותיהם ואינטרסים שלהם יכולים להיות מוגנים בראש ובראשונה רק על ידי איגודי עובדים. בנוסף, ישנן כיום סוגיות חדשות רבות הקשורות לארגון ותפעול של איגודי עובדים במדינתנו. אופייניות הן סוגיות של "ארגונים שהוקמו על ידי עובדים במפעלים" (על פי אמנת 87 של ארגון העבודה הבינלאומי) וסוגיית ארגון איגודי עובדים עבור מגזר העבודה הבלתי פורמלי. כולם זקוקים לעזרת מחקר תיאורטי.

כדי להעלות את המודעות לתפקיד התיאוריה ולחדש את יכולת החשיבה התיאורטית בנוגע לעובדים ואיגודי עובדים, יש צורך לאסוף משאבי אנוש, לטפח ולשפר את פוטנציאל המחקר, ולבסס טיעונים תיאורטיים ומעשיים למען "בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק"...

בניית מדע של איגודי עובדים בווייטנאם כדי לענות על דרישות המצב החדש. באמצעות קביעת המטרות, המטרות, השיטות, הקטגוריות הבסיסיות, הקשרים הבסיסיים, הסוגיות העיקריות בחדשנות של ארגון ופעילויות איגודי עובדים כדי לענות על הצרכים המעשיים של קידום התיעוש והמודרניזציה מעתה ועד 2030 וחזון 2045. במקביל, לכלול בתוכנית ההכשרה לתיאוריה פוליטית באקדמיות ובבתי ספר פוליטיים מספר נושאים בנושא חדשנות של ארגון ופעילויות איגודי עובדים כדי לתרום לבניית שירות המדינה.

מקור: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm