כיצד זכאיות להטבות 5 קבוצות האנשים שעזבו את מקום עבודתם עקב ארגון מחדש ארגוני?

(דן טרי) - הממשלה פרסמה זה עתה את החלטה מס' 07 בנושא מדיניות ומשטרים עבור נושאים המושפעים מיישום ארגון מחדש של מנגנון ויחידות אדמיניסטרטיביות בכל הרמות.

בהחלטה זו, הממשלה מחליטה על מדיניות עבור 5 קבוצות של נושאים:

1. עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים בגיל פרישה: אם יש להם תקופת תשלום ביטוח לאומי חובה כוללת של 15 שנים או יותר תוך כדי עבודה במקצועות או עבודות מפרכות, רעילות, מסוכנות/מפרכות במיוחד, רעילות ומסוכנות, הם יהיו זכאים לפנסיה מיידית.

אנשים אלה זכאים גם לקצבה חד פעמית המחושבת על סמך זמן עבודתם מרגע הגעתם לגיל הפרישה שנקבע. במקרה שזמן עבודתם הוא 15 חודשים או פחות, הם זכאים לקצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי שכר נוכחיים.

במקרה של תקופת עבודה של 15 חודשים או יותר, העובד יקבל קצבה חד פעמית השווה ל-15 חודשי שכר נוכחי עבור 15 חודשי העבודה הראשונים; החל מהחודש ה-16 ואילך, הקצבה תהיה 0.5 חודשי שכר נוכחי עבור כל חודש. הקצבה החד פעמית המקסימלית אינה עולה על 24 חודשי שכר נוכחי.

הממשלה פרסמה החלטה בנושא מדיניות ומשטרים עבור נושאים המושפעים מיישום ארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות בכל הרמות (צילום: הואה לה).

2. עבור קאדרים מרמת קומונה ומעלה שהגיעו לגיל פרישה או נהנים מקצבת פנסיה, קצבת נכות או קצבת חיילים חולים ועזבו את עבודתם באופן מיידי עקב ארגון מחדש ארגוני : הם יקבלו קצבה חד פעמית המחושבת על סמך זמן העבודה מרגע הגיעם לגיל פרישה או מרגע הנהנתם מקצבת פנסיה, קצבת נכות או קצבת חיילים חולים ועד לרגע פרישתם מעבודתם.

במקרה של זמן עבודה של 15 חודשים או פחות, העובד זכאי לתשלום חד פעמי השווה ל-15 חודשי שכר נוכחי.

אם תקופת העבודה היא 15 חודשים או יותר, זכאי העובד לתשלום חד פעמי השווה ל-15 חודשי שכר נוכחי עבור 15 חודשי העבודה הראשונים; החל מהחודש ה-16 ואילך, בכל חודש התשלום הוא 0.5 חודשי שכר נוכחי. התשלום החד פעמי המקסימלי אינו עולה על 24 חודשי שכר נוכחי.

3. עבור אלו העובדים במסגרת חוזי עבודה ביחידות שירות ציבורי : החלטת הממשלה קובעת בבירור כי אלו שגילו נמוך מגיל הפרישה זכאים למדיניות פרישה מוקדמת.

במקרה של הגעה לגיל פרישה, הם ייהנו מאותם מדיניות ומשטרים כמו עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים כפי שנקבע לעיל.

4. אנשים שעובדים מחוץ למכסת כוח האדם באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני ה-1 ביולי ועזבו את עבודתם באופן מיידי עקב יישום שלטון מקומי דו-שלבי כוללים: נשיאים וסגני נשיאים במשרה מלאה בגיל העבודה; נשיאים וסגני נשיאים במשרה מלאה שפרשו לגמלאות ואנשים בגיל העבודה העובדים במסגרת חוזי עבודה.

הממשלה קבעה כי נושאים אלה זכאים לסובסידיה חד פעמית שתקבע הרשות המקומית על סמך יתרת מקורות התקציב המקומיים, אך לא תעלה על 24 חודשי שכר או גמול שוטפים; תקופת התשלום שלהם לביטוח לאומי שמורה או שהם זכאים לתשלום חד פעמי של ביטוח לאומי וביטוח אבטלה בהתאם לתקנות.

איור: הואו ​​קואה.

5. עבור עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה :

החלטת הממשלה קובעת בבירור כי אלו מתחת לגיל שנתיים המגיעים לגיל פרישה יקבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

במקרה של עמידה בדרישת זמן העבודה עם תשלום חובה של ביטוח לאומי לצורך קבלת פנסיה, הם ייהנו ממשטר פרישה בהתאם להוראות החוק ולא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

במקרה שנותרו 2-5 שנים עד לגיל הפרישה, יקבל העובד קצבת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחי כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה לתאריך הפרישה.

אם נושא משרה עומד בדרישות זמן העבודה ושילם ביטוח לאומי חובה כדי לקבל פנסיה, בנוסף לקבלת הפנסיה, הוא/היא יקבל/ת גם סובסידיה של 4 חודשי שכר שוטף עבור כל שנת פרישה מוקדמת; סובסידיה של 3 חודשי שכר שוטף עבור 15 השנים הראשונות של עבודה בביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה בביטוח לאומי חובה, הוא/היא יקבל/ת סובסידיה של 0.5 חודשי שכר שוטף.

במקרה שנותרו יותר מ-5-10 שנים עד לגיל הפרישה, קאדרים זכאים לקצבת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.7 חודשי שכר נוכחיים כפול 60 חודשים.

החלטה זו תיכנס לתוקף החל מ-17 בספטמבר 2025.

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm