6 דרכים להשתלט על תרבות ארגונית לפני שליחת קורות חיים

עומדים להגיש מועמדות לחברה חדשה? חכו. לפני שאתם לוחצים על כפתור "שלח קורות חיים", עצרו ל-5 דקות כדי לבדוק משהו חשוב מאוד: את תרבות החברה. למה? כי השכר אולי גבוה, המשרד אולי יפה, אבל אם הוא לא מתאים ל"טעם" שלכם, תמצאו את עצמכם מהר מאוד "סופרים את הימים עד שתעזבו את העבודה".

למדו על המשימה והערכים המרכזיים שלנו

זה אולי נשמע כמו עניין גדול, אבל אלה לרוב מוצהרים בבירור באתר האינטרנט של החברה, בלינקדאין שלה או במודעות הדרושים. שאלו את עצמכם: האם הם מדברים על יושרה, חדשנות, כבוד וכו'? או האם הערכים שהם מקדמים תואמים את הערכים האישיים שלכם? אם הערכים שלכם ושל החברה שונים מדי, לא משנה כמה מרגשת העבודה, יהיה לכם קשה להרגיש שייכים.

ראו כיצד החברה מתקשרת ברשתות החברתיות

התבוננות באופן שבו חברה מתקשרת ברשתות החברתיות היא גם דרך חכמה "לבחון" את התרבות הארגונית שלה. פייסבוק, לינקדאין ואפילו טיקטוק הם המקום שבו החברה מציגה את "אישיותה". לכן, כדאי לשים לב האם הן מפרסמות בסגנון רציני או כיפי, האם התוכן אמיתי או סתם דוגמאות מדיה מבריקות, האם יש תמונות של עובדים יומיומיים ופעילויות פנימיות.

אם אתם רואים פוסטים חיוביים, אותנטיים ומשותפים בין אנשים, זה סימן לסביבת עבודה פתוחה וידידותית שבה אנשים יכולים להיות עצמם.

מצא ביקורות של אנשים שעבדו שם

אתם יכולים לנסות להקליד את שם החברה עם מילות המפתח "ביקורת" או "הערכה" בגוגל או לעיין בקבוצות ייעודיות בפייסבוק כמו Human Resources Career Stories כדי למצוא ביקורות מאנשים שעבדו בחברה אליה אתם מגישים מועמדות. כמובן, אל תמהרו להאמין לכל הביקורות מכיוון שייתכנו דעות אישיות או רגשיות, אך באמצעותן, תוכלו להמחיש בהדרגה את התמונה הכוללת של סביבת העבודה, סגנון הניהול והתרבות הפנימית של החברה.

כיצד הם מגיבים אליך במהלך תהליך הגשת המועמדות

אחת הדרכים הפשוטות אך היעילות ביותר להבין את תרבות החברה היא להתבונן באופן שבו היא מגיבה אליכם במהלך תהליך הגשת המועמדות. חברה עם תרבות של כיבוד מועמדים תענה לעתים קרובות למיילים בצורה ברורה, תתאם ראיונות בזמן, ובעיקר תמיד תענה אם התקבלתם או לא. הדברים הקטנים לכאורה הללו אומרים הרבה על האופן שבו היא פועלת באופן פנימי. כי האופן שבו היא מתייחסת אליכם כשאתם לא עובדים, משקף לעתים קרובות בכנות רבה את האופן שבו היא מתייחסת לאנשים בחברה.

שאל ישירות בראיון

אל תפחדו לשאול שאלות כמו "תוכלו לספר לנו על תרבות העבודה כאן?", "אילו פעילויות החברה עושה כדי לחבר בין עובדים?", או "מה אנשים עושים כשיש להם חילוקי דעות?". תלמדו הרבה לא רק מתוכן התשובות, אלא גם מהתנהגותו של המראיין - האם הוא פתוח, כנה ונלהב. פרטים אלה יכולים לחשוף יותר ממה שאתם חושבים על איך החברה באמת פועלת.

שאלו את עצמכם, "האם הסביבה הזו עוזרת לי לצמוח?"

אחרי כל המחקר, חזרו ושאלו את עצמכם: האם הסביבה הזו עוזרת לי לצמוח? דמיינו שהייתם חלק מאותה חברה, האם הייתם מרגישים מספיק בנוח להביע את דעתכם, האם הייתם מרגישים בטוחים, בלי פחד שישפטו אתכם או ישפטו אתכם, וחשוב מכך, האם הייתם גאים לומר לחבריכם: "אני עובד כאן"? אם עדיין יש לכם כמה ספקות והיסוסים בלב, אז אולי זה לא המקום הנכון עבורכם.

בחירת חברה היא כמו בחירת בן לוויה למסע ארוך. אם תבחרו בחברה הלא נכונה, תהיו עייפים, אבל אם תבחרו בחברה הנכונה, הכל יהיה הרבה יותר קל. לכן, היו נועזים ו"התבוננו היטב" לפני שאתם פונים כדי למצוא סביבה שתגרום לכם להרגיש בנוח, מכובדים ותהיה לכם הזדמנות להתפתח לטווח ארוך. בוודאי שתהיו אסירי תודה על ההחלטה הזו בהמשך.

מקור: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html