הקשר ההדוק בין "אידיאולוגיה מפלגתית" ל"תרבות BIDV " יצר זהות ייחודית, התורמת לשיפור התחרותיות וחיזוק האמון של לקוחות, נושאי משרה ועובדים.
שילוב החלטות המפלגה בכל משימה מקצועית
ועדת המפלגה של סניף BIDV Pho Nui מזהה את עבודת המפלגה כבסיס לכל הפעילויות, ולכן מבינה לעומק את החלטות והנחיות המפלגה, ומיישמת אותן לתוכניות פעולה המתאימות למאפייני היחידה.

מר הוין קוואנג הונג - מזכיר ועדת הסניף של המפלגה - אמר: "אנו רואים בלימוד ובעקבות האידיאולוגיה, המוסריות והסגנון של הו צ'י מין , הקשורים לקוד האתיקה המקצועית ולחמשת ערכי הליבה של BIDV (אינטליגנציה - אמונה - יושרה - מקצועיות - שאיפה), את המצפן בכל הפעילויות".
ביישום מוטו זה, תאי המפלגה הכפופים חידשו באופן יזום את התוכן והצורה של הפעילויות הנושאיות, התמקדו בדיונים, הציעו פתרונות להתגברות על מגבלות, וקישרו את הלימוד והעקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין עם יישום משימות מקצועיות. הודות לכך, הלימוד והעקיבה אחר הדוד הו התעמקו יותר, והביאו תוצאות מעשיות בכל תחום עבודה.
במקביל, ועדת המפלגה הסניפית הטמיעה את המודל של "תא ארבעת הטובים" ו"ארגון ארבעת הטובים" כדי לקדם דרכי עבודה יצירתיות ולבנות ארגון מפלגה נקי וחזק. מדי שנה, 100% מתאי המפלגה המסונפים מוכרים בתואר "תא ארבעת הטובים".
רוח היושרה, המשמעת ושלטון החוק ממשיכה להיות מקודמת באמצעות יישום רציני של הנחיה מס' 07/CT-NHNN של הבנק הממלכתי של וייטנאם בנושא חיזוק המניעה והבקרה של הפרות חוק במגזר המוניטרי והבנקאי, הבטחת הביטחון והבטיחות של הפעילות הבנקאית, ותרומה ליציבות מוניטרית ופיננסית.
עבודות פיקוח ובדיקה מתבצעות באופן קבוע וצמוד, ובכך מסייעות לתאי המפלגה הכפופים ולכל חבר מפלגה לשמור על תחושת האחריות שלהם ולהשלים בהצלחה את המשימות שהוקצו להם.
לצד חיזוק המשמעת והסדר, ועדת המפלגה הסניפית תמיד רואה במנהיגות ובהכוונת משימות מקצועיות מדד ליכולת וליוקרה של ארגון המפלגה. לנוכח התפתחויות מורכבות בשוק, ועדת המפלגה ניתחה והעריכה באופן יזום את הסביבה העסקית וחזתה השפעות כדי לבנות החלטות מנהיגותיות לביצוע משימות עסקיות שנתיות בהתאם למציאות.
יעדי התכנון מוגדרים ומוקצים לכל מחלקה ולכל קצין, תוך הבטחת הן יעד הגדלת קנה המידה והן שמירה על איכות האשראי, ותורמים ליישום יעיל של המשימות הפוליטיות של היחידה.

בפרט, הסניף זיהה את הטרנספורמציה הדיגיטלית כאחת מפריצות הדרך החשובות, המיושמת בהתאם לאוריינטציה של BIDV לתקופה 2021-2025, עם חזון לשנת 2030. תחת הנהגתו של ועד המפלגה, האיגוד תיאם בשיתוף פעולה הדוק עם מחלקות ייעודיות כדי ליישם תוכניות לקידום דיגיטציה מקיפה, החל מניהול פנימי ותפעול ועד למתן שירות לקוחות.
מוצרים ושירותים מודרניים רבים כגון BIDV iBank, SmartBanking, תשלום QR, כרטיסי שבב... מופעלים באופן סינכרוני. בנוסף לכך, יישום מערכות תוכנה לניהול מתקדמות כגון B.One, RLOS, CROMs, BPM מסייע לסניף לשפר את תפוקת העבודה, לייעל תהליכים עסקיים ולשפר את יעילות ניהול הסיכונים.
בניית מותג מתוך אמון
בסניף BIDV Pho Nui, בניית תרבות ארגונית נחשבת למשימה מרכזית, ה"דבק" שמחבר אנשים, עבודה ומטרות פיתוח.
תחת ניהול ועד המפלגה, אורגנו פעילויות תרבותיות משמעותיות רבות כגון: תחרות "תרבות בקרת סיכונים", תחרות כתיבה "אני BIDV", תחרות "שגריר תרבות BIDV"... תוכניות אלו לא רק יוצרות סביבה לחילופי ידע ולמידה מקצועיים, אלא גם מהוות פעילויות פוליטיות עמוקות, התורמות לטיפוח תחושת האחריות, היושרה והיצירתיות בקרב קאדרים וחברי מפלגה.

מתנועת האמולציה של למידה וחדשנות נולדו יוזמות מעשיות רבות, כולל "תוכנית התמיכה ביצירת טפסים" (2022) שהוכרה על ידי BIDV ברמת המערכת. מר נגוין טרונג היי - סגן מנהל הסניף, נציג קבוצת המחברים - שיתף: היוזמה "תוכנית התמיכה ביצירת טפסים" שינתה באופן מהותי את אופן העבודה בדלפק, החל מכתיבה בכתב יד ועד לשימוש בטפסים מודפסים מראש כדי לסייע בקיצור זמן העסקה, להגביל שגיאות ולשפר את המקצועיות.
בינתיים, "מדריך המכירות הרזה" (שהוכר כיוזמה מקומית בשנת 2023) עזר ללקוחות לגשת בקלות למידע על מוצרים באמצעות קודי QR, מה שמדגים בבירור את רוח הטרנספורמציה הדיגיטלית הקשורה לתרבות השירות המסורה של סניף BIDV Pho Nui.
במקביל למשימותיו העסקיות, סניף BIDV Pho Nui מיישם באופן פעיל גם פעילויות ביטוח לאומי בתקציב כולל של יותר מ-4.5 מיליארד דונג וייטנאמי (VND) בשנים 2020-2025. תנועות "גיוס המונים חכמים" יושמו ביעילות, כגון: "רחוב ללא מזומן", "תמיכה בעונת המבחנים", יחד עם קמפיינים רבים של תקשורת זוכי פרסים במערכת BIDV. בכך, מפיצים את רוח האחריות לקהילה ומאשרים את תפקידו החלוצי של ועד המפלגה בקישור משימות פוליטיות למשימה לחברה ולאנשים.
בסביבת העבודה, צוות BIDV וחברי המפלגה תמיד נוקטים בקוד ההתנהגות "קשוב - ידידותי - מקצועי" כסטנדרט בתקשורת ובביצוע תפקידים. ועדת המפלגה מתאמת עם איגוד העובדים כדי להתמקד בבניית סגנון עבודה אנושי, מאוחד, ממושמע וחדשני, התורם לאישור תדמיתם של אנשי BIDV המסורים, האחראיים והמודרניים בתקופה החדשה.
מזכיר המפלגה של סניף פו נוי של BIDV אישר: "תרבות תאגידית יצרה כוח מניע כפול, הן חיזוק היכולת הפוליטית והן שיפור היעילות העסקית. בקידום כוח זה, במשך שנים רבות ברציפות, הסניף דורג במקום הראשון בכל מערכת BIDV, תמיד השלים בצורה מצוינת את יעדי התכנון ותורם באופן פעיל לפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז".
בכניסה לתקופה 2025-2030, ועדת המפלגה של סניף BIDV Pho Nui זיהתה שתי פריצות דרך אסטרטגיות, ביניהן: שיפור איכות חברי המפלגה והעובדים לכיוון בקיאות בטכנולוגיה, חשיבה חדשנית, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות; קידום טרנספורמציה של מודלים של מכירות לכיוון דיגיטציה, ובניית צוות מכירות קמעונאי מקצועי, דינמי ויצירתי.
מקור: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html
תגובה (0)