"סיוט" של עסק משפחתי: למה לוקח 10 דקות ללכת לשירותים?

עסק משפחתי מובן כעסק שבו בני אותה משפחה מחזיקים ברוב הון המפתח או בתפקידי ניהול ותפקידים ניהוליים. עובדים בחברות אלו מתמודדים לעתים קרובות עם קשיים רבים ביישוב יחסי "משפחה-חוץ" לבין "סכסוכים פנימיים בתוך המשפחה".

מודלים של עסקים משפחתיים משגשגים יותר ויותר בערים גדולות (צילום: Pexels).

עובד שפוטר בגלל שהוא נראה לא נעים

לאחר שפוטרה בחברה הקודמת שלה, טו פונג (בת 24, עובדת שיווק בהאנוי ) החליטה לעבוד בחברת יופי עם כ-10 עובדים בלבד.

ראש המחלקה של פואנג הוא בנו של המנכ"ל. בנוסף, רוב תפקידי המפתח האחרים כאן הם גם קרובי משפחה של הבוס הזה.

במהלך עבודתה, פואנג קיבלה לעתים קרובות משימות כמו עיצוב תמונות, שהיו מעבר לדרישות הראשוניות של כתיבת תוכן בלבד. עם זאת, מכיוון שעמיתיה סביבה קיבלו זאת, היא נאלצה להסכים לכך.

"בפגישות שבועיות, העליתי רעיונות אבל הם תמיד נדחו או התעלמו מהם. כשנתתי את דעתי על בעיות בארגון העבודה, אם בוס אחד לא היה מרוצה, כל המחלקות היו מצטרפות לביקורת... זה תמיד גרם לי להרגיש לא שייך, כאילו לא באמת הייתי נחוץ כאן", אמר פואנג.

המעקב הסקרני אחריהם בכל מקום גורם לעובדים צעירים רבים להיות מותשים (צילום: Pexels).

באופן דומה, כשסיים זה עתה את לימודיו באוניברסיטה, גם מר הואנג לונג (בן 27, עובד תקשורת בהו צ'י מין סיטי) חווה חוויה מפחידה בעבודה בחברה משפחתית.

כאן, כל התגמולים אינם ברורים, אפילו הבוס תמיד מתייחס באופן מפלה לעובדים אהובים ושנואים. פעמים רבות לונג ראה את המנהיג נוזף ומפטר את עמיתיו באמצע אסיפה כללית רק משום ש"לא אהב אותם".

"הם איחרו רק ב-5 דקות לפגישה וכל 3 האנשים באותה קבוצה פוטרו על ידי הבוס באמצע הפגישה. זה לא יקרה כשעובדים בעסק מאורגן היטב עם חוזה עבודה ברור. מאז והלאה, תמיד הייתי זהיר, מנסה לרצות את הבוס, אבל אחרי קצת יותר משנה, לא יכולתי להישאר", הוסיף לונג.

תקנות לא ברורות ותגמולים ועונשים לא הוגנים הן בעיות נפוצות בחברות "משפחתיות" (צילום: Pexels).

דווח על כך שהלכתי לשירותים... 10 דקות

טאן נגאן (בת 25, יועצת בהו צ'י מין סיטי) אמרה שהיא עובדת בחברה שבה גם בעל וגם אישה הם הבוסים. כאן, העובדים נמצאים תחת פיקוח הדוק מכיוון ש"העיניים והאוזניים" של המנהיגים נמצאות בכל מקום. גם אם היא יוצאת לקבל סחורה, להזמין אוכל או להירגע רק ל-5-7 דקות... היא מקבלת דיווח ותזכורת מיד.

"היה יום שבו הבוס שלי שאל אותי למה לקח לי כל כך הרבה זמן ללכת לשירותים כשאני רחוק מהשולחן שלי רק 10 דקות. באופן כללי, בחברה עם משפחה וגם אנשים מבחוץ, עובדים מופלים לרעה ומחושבים בפירוט", הוסיף טאנה נגן.

בנוסף, העובדה שמנהיגי העסקים הם בעל ואישה לעיתים קרובות מציבה את נגאן ב"דילמה" כאשר שניהם מתקשרים להקצות עבודה בו זמנית.

"בזמן שטיפלתי בעבודה עבור אשתי, בעלי דחק בי לסיים את עבודתי להיום. הרגשתי חנוק כי עבדתי 8 שעות רצופות ונאלצתי להביא עבודה הביתה בלילה. עברו רק חודשיים אבל כנראה שלא אעבוד הרבה זמן בחברה המשפחתית הזו", אמר טאנה נגן.

עובדים רבים בעסקים משפחתיים מתוסכלים כשהם מקבלים תזכורות כל הזמן לדברים לא סבירים (צילום: Hustle culture).

בנוסף, התרבות הפנימית בחברה המשפחתית גרמה גם היא לנגאן כאב ראש. היא הייתה מבולבלת משום שבכל פעם שעובד עשה טעות, החברה הוסיפה כלל חדש.

לאחרונה, מכיוון שנאלצה למהר לטפל במשימה מהבוס שלה אחרי הפסקת הצהריים, ואיחרה ב-5 דקות למשמרת אחר הצהריים שלה לאחר שסיימה את הארוחה, היא ננזפה וקיבלה כלל חדש: איחור של דקה גורם לקנס.

"כל יום שאני הולך לעבודה אני צריך לעצור את נשימתי בגלל הניטור והעיניים הסקרניות בכל מקום", התלונן נגאן.

לסיכום, ציין תו פונג כי עסקים משפחתיים נותנים לעובדים צעירים את ההזדמנות לבטא ולטעון את עצמם בגלל גודלם הקטן והיעדר מסגרות נוקשות. עם זאת, זהו גם סימן לחוסר מקצועיות, שהופך הכל למעורפל.

לפי HR Insider Vietnam, כדי לשרוד בסביבה של "חברה משפחתית" כמו זו שלמעלה, העובדים צריכים לשים לב ל:

ראשית, תמיד עשו בדיוק את מה שהמנהיג שלכם מטיל עליכם, רכישת אמון תקל עליכם להתקדם בקריירה שלכם.

שנית, אל תשווה את היחס בינך לבין "משפחתו" של הבוס שלך, כי טבעו של עסק משפחתי הוא לתת עדיפות לבני המשפחה.

שלישית, צרו הזדמנויות להתיידד עם ילדי הבוס שלכם. מערכת יחסים טובה עם המשפחה שלכם תהיה אבן דרך שתעזור לכם "לנשום לרווחה" בעבודה.

קישור למקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm