בין אזורי תעשייה שוקקים, חדרים שכורים צפופים ומשמרות שנמשכות עד לשעות הלילה המאוחרות, מסתתרים חייהם של עשרות אלפי עובדי הא טין המחפשים חיים טובים יותר בארץ זרה. הם עזבו את עיר הולדתם עם שאיפות לעתיד טוב יותר, אך מאחורי שכרם הזעום מסתתרים שנים של ניתוק ממשפחה, מפגשים קצרים וחללים שנותרו מאחור במולדתם.
רחוקים מהבית, עובדים רבים בהא טין לא רק מודאגים לגבי פרנסתם, אלא גם מהגעגוע למשפחותיהם ומהריקן הרגשי שהם חשים. למרות שהם תמיד רוצים לעבוד קרוב לבית כדי לטפל בהוריהם ובילדיהם, רבים עדיין נאלצים לעזוב את עיר הולדתם לטובת אזורי תעשייה וערים גדולות, משום שהזדמנויות העבודה וההכנסה באזורם המקומי אינן באמת עונות על צורכי מחייתם.
הואנג טי מאי לין (נולדה ב-1998) נולדה למשפחת חקלאית בקהילת טאצ' לאק, ולאחר שסיימה את לימודיה בתיכון, היו לה מעט אפשרויות קריירה. כמו צעירים רבים בגילה, היא החליטה ללכת בעקבות קרובי משפחה לדרום כדי לעבוד כפועלת מפעל, בתקווה למצוא עבודה יציבה ולעזור למשפחתה. מאז, כמעט 10 שנים מנעוריה בילתה באזורי תעשייה בדונג נאי, שם משמרות ארוכות ומגורים רחוקים מהבית הפכו לדבר שבשגרה. "ההכנסה החודשית שלי היא בסביבות 9-10 מיליון דונג וייטנאמי, אבל גם הוצאות המחיה גבוהות מאוד. היו שנים שבהן הכלכלה הייתה קשה, והכסף שהרווחתי הספיק רק כדי לכסות את הוצאות המחיה ולשלוח קצת בחזרה כדי לעזור למשפחתי, אז לא העזתי לחזור הביתה. במשך שנים רבות ביליתי את טט (ראש השנה הירחי) רחוק מהבית, וראיתי את הורי וקרובי משפחתי רק דרך שיחות טלפון, מה שגרם לי להרגיש עצוב. למרות שאני בן 28, לא חשבתי הרבה על נישואין. היות שאני עובד רחוק מהבית, חיי אינם יציבים, ולא חסכתי הרבה, אז הרבה מהתוכניות שלי צריכות להיעצר", שיתף לין.
במהלך חופשת ראש השנה הירחי האחרונה, לאחר תקופה ארוכה הרחק מהבית, לין סוף סוף זכתה להתאחד עם משפחתה. היא הייתה עסוקה בהכנת המזוודות שלה לנסיעת לילה באוטובוס חזרה לדרום. "לעבוד רחוק כל כך הרבה זמן זה מעייף. מה שאני מקווה ביותר עבורו הוא שתהיה לי עבודה יציבה ממש כאן בעיר הולדתי, עם הכנסה מספקת כדי לכסות את הוצאות המחיה כדי שאוכל להיות קרובה להוריי ומאוחר יותר לדאוג למשפחתי", הביעה לין את משאלתה.
פאם טואן (נולד ב-1992, בכפר פוק סה, בקומונה של דוק טו) עקב אחר קרובי משפחה רבים לדונג נאי כדי למצוא עבודה מיד לאחר שסיים את לימודיו בתיכון בשנת 2011. באותה תקופה, עבודה בפארקים תעשייתיים גדולים בדרום נחשבה לדרך הרווחית ביותר להתפרנס. עם זאת, לאחר שנים רבות הרחק מהבית, חייו של טואן עדיין אינם יציבים באמת. הכנסתו החודשית הנוכחית היא כ-10-15 מיליון דונג וייטנאמי, אך זה תלוי בכמות העבודה שיש לו. שכר דירה, הוצאות מחיה, תחבורה וביקורים בבית כדי לראות את משפחתו גורמים לכך שחסכונותיו זניחים. נכון לעכשיו, אשתו חולה בסרטן בלוטת התריס, שני ילדיו צעירים ואמו מבוגרת. ישנם חודשים שבהם עבודתו אינה יציבה, והכנסתו מספיקה רק כדי לכסות את הוצאות המחיה, או אפילו לא מספיקה כדי לשלוח כסף הביתה לאשתו ולילדיו.
"חשבתי שנסיעה רחוקה תכניס לי יותר כסף, אבל גם ההוצאות היו גבוהות. לפעמים, במבט לאחור, אני מבין שמה שהקרבתי היה יותר מדי בהשוואה לכסף שהרווחתי. היו שנים שלא יכולתי לחזור הביתה לטט (ראש השנה הירחי), והילדים שלי היו מתקשרים ושואלים מתי אני חוזר הביתה. זה שבר לי את הלב לשמוע את זה", אמר מר טואן באנחה.
למרות שלכל אדם יש נסיבות ובחירות שונות, חוט משותף הוא שחיים הרחק מהבית לעולם אינם מסע קל. מאחורי השכר שהרווחת עומדים שנים של הרחק מהמשפחה, שיחות טלפון במקום מפגשים, וכמיהה מתמדת לבית. עבור עובדים רבים, מגורים ועבודה בקרבת יקיריהם נותרו משאלת ליבם הגדולה ביותר, אך גם כיום, זוהי נותרה מטרה קשה להשגה.
על פי נתוני משרד הפנים, 113,989 איש במחוז הא טין מצאו עבודה במהלך התקופה 2021-2025. עם זאת, רק 37,761 מהם מצאו עבודה בתוך המחוז, המהווים 33.12%; בעוד ש-22,059 איש מצאו עבודה מחוץ למחוז ו-54,169 איש עברו לעבוד בחו"ל, המהווים 66.88%. נתון זה מראה שלמרות שינויים חיוביים רבים בשוק העבודה המקומי, הגירת עובדים למחוזות אחרים מפעילה לחץ משמעותי על המטרה של שימור משאבי אנוש לשרת את פיתוח המחוז בשנים הקרובות.
באזורים כפריים רבים במחוז הא טין, המחסור בעובדים צעירים הופך בולט יותר ויותר. אנשים בגיל העבודה עוזבים את עריהם כדי לחפש עבודה במקום אחר, ומשאירים מאחור בעיקר את הקשישים והילדים הצעירים. זה לא רק משאיר משפחות רבות ללא מפרנס, אלא גם משפיע ישירות על הייצור ועל חיי הקהילה באזורים כפריים. יישובים רבים חסרים את כוח העבודה הדרוש לייצור, ופעילויות ותנועות קהילתיות ברמה העממית הופכות פחות פעילות מבעבר.
בקומונה דוק טו, שם מתפתחים בהדרגה אשכולות תעשייתיים, הביקוש לכוח עבודה מקומי עולה, אך צעירים נודדים כל הזמן לפרובינציות אחרות. על פי נתונים סטטיסטיים ראשוניים, ישנם כיום יותר מ-2,000 עובדים בגילאי 18-35 באזור העובדים מחוץ לבית, בעיקר במחוזות הדרומיים או כעובדים זרים.
"עובדים צעירים שעוזבים לעבודה במקומות אחרים משאירים פער גדול בפיתוח הכלכלי המקומי. נכון לעכשיו, לכל הקומונה יש רק 7 מודלים כלכליים בהובלת צעירים, בעיקר מודלים חקלאיים בקנה מידה קטן עם הכנסות של כ-200-300 מיליון וונד לשנה; רוב פעילויות הייצור והעסקים הנותרות מתבצעות על ידי אנשים בגיל העמידה וקשישים. אם לא יהיו פתרונות ליצירת מקומות עבודה ולשימור עובדים צעירים, היישוב יתמודד עם קשיים רבים בפיתוח חברתי-כלכלי וכן בבניית כוח עבודה עתידי", אמר מר טרין הונג מאן, ראש מחלקת התרבות והחברה בוועדת העם של קומונה דוק טו.
מלבד מחסור בייצור, נדידת כוח אדם לפרובינציות אחרות משפיעה ישירות על היבטים רבים של החיים הכפריים, ובמיוחד גיוס צעירים, פיתוח מקומי ויישום תנועות עממיות. בקומונות רבות, מספר הצעירים בגיל העבודה הולך ופוחת, מה שהופך את בנייתם של אזורים כפריים חדשים ואת קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית למאתגרים למדי.
"כיום, כ-50% מהצעירים בגיל העבודה באזור עובדים הרחק מהבית. מצב זה הוביל לירידה במספר חברי איגודי הנוער ברמה העממית, מה שגורם לקשיים רבים ביישום תנועות ומשימות מקומיות. במיוחד בתחומים הדורשים את האנרגיה של צעירים, כמו טרנספורמציה דיגיטלית, בניית אזורים כפריים חדשים או פעילויות התנדבות, לעיתים אנו יכולים לגייס רק 4-5 חברי איגוד להשתתפות", אמר הואנג ואן נגי, מזכיר איגוד הנוער של קומונה שואן לוק.
ככל שגל העובדים המהגרים נמשך, עסקים בהא טין מתמודדים עם מחסור בכוח אדם. על פי תחזיות של משרד הפנים, האזורים הכלכליים ופארקי התעשייה בהא טין יזדקקו לכ-73,000 עובדים בין השנים 2026 ל-2030, בממוצע 13-14,000 עובדים בשנה. במבט קדימה לשנת 2035, עם יישום מתואם של תוכניות פיתוח כלכלי תעשייתי, לוגיסטי, נמלי וחופי, הביקוש למשאבי אנוש ימשיך לעלות בחדות. בתוך האזורים הכלכליים ופארקי התעשייה בלבד, הביקוש לעבודה עשוי להגיע ל-90-100,000 איש, או אף יותר. צורכי הגיוס מרוכזים בעיקר במגזרי התעשייה והבנייה, עם כ-60,000 עובדים. באופן ספציפי, תעשיות ייצור כגון מכונאות, אלקטרוניקה, טכנולוגיית רכב, מטלורגיה וייצור ציוד ידרוש כ-34,500 איש; ובנייה תזדקק לכ-12,500 איש. בנוסף, צפוי שמגזר המסחר והשירותים יזדקק לכ-13,000 עובדים נוספים, המתרכזים בתחומי הלוגיסטיקה, המסחר, התיירות ושירותי לינה.
למרות שקיבלו למעלה מ-8,600 מחפשי עבודה, מספר העובדים שהצליחו להתקבל לעבודה במיזמים חדשים הגיע רק ל-2,479, שווה ערך לכ-13.8% מצורך הגיוס.
בששת החודשים הראשונים של 2026, מרכז שירותי התעסוקה של הא טין ערך סקר ישיר בקרב 684 עסקים באזור, ותיעד צורך בגיוס של עד 17,915 עובדים. עם זאת, למרות שקיבלו למעלה מ-8,600 מחפשי עבודה, רק 2,479 עובדים הצליחו לחבר למשרות בעסקים אלה, שווה ערך לכ-13.8% מצורך הגיוס. משמעות הדבר היא שעסקים עדיין חסרים יותר מ-15,400 עובדים, דבר המשקף את הלחץ הקיים של מחסור בכוח אדם, במיוחד בהקשר של פרויקטים גדולים רבים הממשיכים להרחיב את הייצור ולהגדיל את צורכי הגיוס.
"מחסור בכוח אדם, במיוחד בכוח אדם מיומן, משפיע ישירות על הייצור והתפעול העסקי של מפעלים רבים. כאשר עסקים אינם יכולים לגייס מספיק כוח אדם בהתאם לתוכנית, קשה מאוד לשמור על קווי ייצור יציבים, במיוחד בתעשיות עתירות עבודה כמו ייצור בגדים ועיבוד מוצרים חקלאיים וימיים. מחסור ממושך בכוח אדם לא רק מפחית את הפריון ומגדיל את עלויות הגיוס וההכשרה, אלא גם משפיע על ביצוע הזמנות, יכולות הרחבת הייצור והתחרותיות של עסקים", אמר מר וו טה נגיה, סגן ראש מועצת המנהלים של אזור הכלכלי המחוזי הא טין.
"שוק העבודה בהא טין נכנס לשלב מעבר עם ביקוש גובר במהירות למשאבי אנוש, במיוחד באזורים כלכליים, פארקים תעשייתיים ופרויקטים בקנה מידה גדול. עם זאת, קצב העלייה בביקוש לעבודה גבוה כיום מיכולת ההיצע של השוק. אם מגמה זו של הגירת עבודה תימשך, הסיכון למחסור במשאבי אנוש שישרתו את הפיתוח התעשייתי ולמשיכת השקעות בעתיד הוא ממשי מאוד", אמר מר דין הואו קונג, סגן מנהל המחלקה לענייני פנים של הא טין.
מה מונע מאנשים רבים לבחור להישאר או לחזור לעיירת הולדתם כדי לעבוד? מהם המחסומים המונעים את חזרת העבודה?
עשרות אלפי עובדים ממחוז הא טין עדיין בוחרים לעבוד מחוץ למחוז ומחוצה לו, בעוד שהיישוב נכנס לשלב של תיעוש מואץ עם ביקוש הולך וגובר לכוח אדם. הפרדוקס טמון בעובדה שהמקומות שעובדים אלה עוזבים מתמודדים יותר ויותר עם מחסור בכוח אדם לפיתוח, בעוד שהמקומות אליהם הם הולכים לעשות זאת לא תמיד מציעים את החיים שהם מצפים להם. אז מה מונע מרבים לבחור להישאר או לחזור לעיר הולדתם כדי לעבוד? מהם החסמים המעכבים את חזרתו של כוח עבודה זה? זוהי בדיוק הסוגיה שיש לבחון לעומק כדי למצוא פתרונות לבעיית משאבי האנוש של הא טין בעידן החדש.
טקסט ותמונות: Si Hoang - Thanh Quy
עיצוב: הוי טונג
(המשך יבוא)
מקור: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[תמונה] ראש הממשלה לה מין הונג מנהל את המושב הנושאי בנושא קידום פיתוח וחדשנות במדע ובטכנולוגיה.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
