מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי, תחת הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי, הודיעה על גיוס עובדי מדינה בשנת 2024.

[מודעה_1]

1. מטרה ודרישות

לגייס אנשים מוסמכים, בעלי תקני תואר מקצועי, במספר הנכון, העומדים בדרישות התפקיד, תוך הבטחת מכסת כוח האדם שהוקצתה על ידי ועדת העם של הו צ'י מין סיטי למועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי; הבטחת הוגנות, פרסום, אובייקטיביות, שקיפות ועמידה בדרישות החוק.

2. היקף ומספר העובדים שיגויסו

2.1. היקף הגיוס :

גיוס צוות ייעודי וכללי לעבודה במחלקות ייעודיות ומקצועיות, ביניהן: משרד, מחלקת תשתיות-ניהול טכני, מחלקת ניהול פרויקטים בבנייה, מחלקת כספים-חשבונאות, מחלקת תכנון-השקעות, מחלקת שירות.

2.2. משרות ויעדי גיוס

לפי תפקיד ולפי מומחיות: 15 אנשים ; ספציפית:

+ משרד : 02 משרות (כולל 01 מומחה משרד כללי, 01 מומחה IT);

+ מחלקת שירות : 02 (כולל 01 אדריכל תכנון, 01 מהנדס מדידה ומדידות);

+ מחלקת תכנון והשקעות : 02 משרות (צוות כללי)

+ מחלקת חשבונאות פיננסית : 03 משרות (כולל 01 רואה חשבון כללי, 01 רואה חשבון השקעות, 01 חשבונות חייבים וחשב מס);

+ ניהול תשתיות - מחלקת הנדסה : 04 משרות (כולל 02 אדריכלים, 01 מהנדס אזרחי, 01 מהנדס גשרים וכבישים);

+ מחלקת ניהול בנייה : 02 משרות (2 מהנדסי בנייה אזרחית ותעשייתית);

3. תנאים וקריטריונים לרישום

3.1. תנאים לרישום לבחינת שירות המדינה

א/ אנשים העומדים בתנאים הבאים ללא קשר למוצא אתני, מין, מעמד חברתי, אמונה או דת יכולים להירשם להגשת מועמדות לגיוס לשירות המדינה.

- להיות בעל אזרחות וייטנאמית ולהתגורר בווייטנאם; להיות בעל כשירות מלאה לפעולה אזרחית;

- בן 18 שנים ומעלה ובגיל העבודה החוקי;

- יש להצטייד בטופס בקשה (בהתאם לטופס המצורף);

- בעל רקע ברור;

- בעלי תעודות הסמכה ותעודות הכשרה המתאימות לדרישות התפקיד;

- כשיר פיזית לביצוע התפקיד או החובות;

- לעמוד בדרישות נוספות של המשרה אליה מוגשת מועמדות.

ב/ האנשים הבאים אינם רשאים להירשם לגיוס לשירות המדינה:

- אובדן יכולת אזרחית או יכולת אזרחית מוגבלת;

- העמדה לדין בגין אחריות פלילית; ריצוי עונש פלילי או החלטה של בית המשפט; חשיפה לאמצעים מנהליים כגון שליחה למוסד טיפול רפואי כפוי, מתקן גמילה מסמים כפוי, מתקן חינוך חובה או לבית ספר לחיזוק.

3.2. סטנדרטים של כישורים ומומחיות מקצועית

א) מטה כללי

- בוגר אוניברסיטה עם התמחות בבנייה, תחבורה, הנדסה, סביבה, מכניקה, אלקטרוניקה, אדריכלות, כלכלת בנייה, תשתיות... מתאים לתחום הייעודי;

- בעל תעודת עיסוק בפעילויות בנייה ותעודות רלוונטיות אחרות בהתאם למקצוע האחראי;

- להבין את התקנות בנושא ניהול פרויקטים, ניהול איכות בנייה, מדיניות פיננסית, תקנות מדינה בנושא חשבונאות פיננסית וניהול הון;

- בוגר אוניברסיטה עם התמחות במשפטים, כלכלה, מימון, מנהל, ניהול מדינה, מנהל עסקים, ניהול משאבי אנוש;

- יכולת סינתזה וניתוח של עבודה;

- יכולת תקשורת ותיאום;

- בעל כישורי עריכת טקסט;

- שליטה באנגלית: רמה B או שווה ערך לרמת השכלה;

- אינפאָרמטיקה משרדית וטכניקות ייעודיות;

- רמת ידע בניהול מדינה: מומחה או שווה ערך;

- הכנת הערכות ושימוש בתוכנת הערכת ערך, שימוש בתוכנת MS Project;

- חרוץ, ישר.

ב) צוות פקידותי וארכיוני

בעל תואר אקדמי ומעלה בתחום או התמחות של מזכירות אדמיניסטרטיבית, ארכיון מזכירותי, אחסון, ארכיון וניהול מידע. במקרה של תואר אקדמי ומעלה בתחום אחר, חובה תעודת הכשרה במיומנויות מזכירות שהונפקה על ידי מוסד הכשרה מוסמך.

ג) צוות טכנולוגיית מידע

בעל תואר אקדמי ומעלה בתחום טכנולוגיית מידע, ניהול רשתות או תחומים קשורים של הכשרה בטכנולוגיית מידע.

ד) צוות אדמיניסטרציה במשרד

- תואר אקדמי במשפטים, כלכלה, מימון, מנהל, ניהול מדינה, מנהל עסקים, ניהול משאבי אנוש;

- בעל כישורים במחקר, סינתזת מידע, ניתוח, הערכה ותכנון עבודה;

- ידע בסיסי בניהול פרויקטים וניהול מצב;

- בעל/ת כישורי תקשורת טובים וטיפול במצבים;

* הערה: מועמדים יכולים להגיש מועמדות רק למשרת גיוס 01. במקרה שהמועמד מעוניין להגיש מועמדות ליותר ממשרת גיוס 01, עליו לציין בבירור את המשאלה השנייה בבקשה ולעמוד בקריטריונים של המשרה המתאימה למשרת הגיוס. מועצת הגיוס תדווח למנהל לצורך שיקול דעת לצורך סידור המשרה אם המועמד ייבחר.

לאחר גיוסו כעובד מדינה, על המועמד המוצלח להשלים את תעודת ההכשרה בהתאם לתקני התואר המקצועי במהלך תקופת הניסיון.

4. שיטות גיוס, טפסים ותכנים

4.1. שיטת גיוס

גיוס עובדי מדינה לעבודה במועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני של צפון-מערב מתבצע באמצעות תהליך מיון המבוסס על תוצאות טופס הבקשה ותוצאות הראיון והמבחן. ( מיושם בהתאם לסעיף 11, צו מס' 115/2020/ND-CP מיום 25 בספטמבר 2020 וצו מס' 85/2023/ND-CP מיום 7 בדצמבר 2023 של הממשלה לתיקון והשלמה של מספר סעיפים בצו מס' 115/2020/ND-CP מיום 25 בספטמבר 2020 ).

4.2. צורה, תוכן, גיוס

גיוס עובדי מדינה מתבצע בשני סבבים כדלקמן:

* סבב 1 : יש לבדוק את תנאי הגשת המועמדות בטופס הבקשה בהתאם לדרישות התפקיד המיועד. אם המועמד עומד בקריטריונים, יוכל להשתתף בסבב 2.

* סיבוב 2 : מבחן והערכה של מקצועות מקצועיים ייעודיים

א) מבנה הבחינה: בעל פה, מעשית או בכתב.

במקרה של בחירת פורמט המבחן בכתב, ניתן לבחור אחד משלושה פורמטים: מבחן רב-ברירה או חיבור, או מבחן רב-ברירה בשילוב חיבור.

ב) תוכן הבחינה: בחינת הידע והכישורים המקצועיים של המועמדים בהתאם לדרישות התפקיד המיועד לגיוסים.

ג) זמן הבחינה: 30 דקות לבחינה בעל פה (למועמדים לא יותר מ-15 דקות להכנה, לא כלולות בזמן הבחינה); 60 דקות לכתיבה (לא כולל זמן להעתקת שאלות); זמן הבחינה המעשית נקבע על ידי ראש רשות הגיוס המוסמכת בהתבסס על אופי ומאפייני הפעילות המקצועית של המשרה המבוקשת.

ד) סולם ניקוד: 100 נקודות (עבור מבחן בעל פה, מעשי או בכתב)

5. מצב עדיפות

5.1. מקצועות ונקודות עדיפות בקבלה

- גיבורי כוחות מזוינים, גיבורי עבודה, נכי מלחמה, אנשים שנהנים ממדיניות כמו נכי מלחמה, נכי מלחמה מסוג B: 7.5 נקודות נוספו לתוצאות סיבוב 2.

- מיעוטים אתניים, קציני צבא, שוטרים, חיילים מקצועיים משוחררים, אנשים העובדים בקריפטוגרפיה מיוחדת, בוגרי הכשרת קציני מילואים (בוגרי הכשרה כמפקדי פיקודים צבאיים ברמת קומונה בענפים צבאיים בסיסיים שקיבלו דרגת קצין מילואים ונרשמו לקטגוריית קצין מילואים), ילדי קדושים מעונים, ילדי נכי מלחמה, ילדי חיילים חולים, ילדי אנשים שנהנים מאותן מדיניות כמו נכי מלחמה, ילדי נכי מלחמה מסוג B, ילדים ביולוגיים של לוחמי התנגדות שנדבקו בכימיקלים רעילים, ילדי גיבורי כוחות המזוינים, ילדי גיבורי עבודה: 5 נקודות יתווספו לתוצאות סיבוב 2.

- אנשים שסיימו שירות צבאי, שירות בביטחון הציבור, או חברי צוות מתנדבים לנוער: 2.5 נקודות יתווספו לציון הסיבוב השני.

- פקידי איגוד שגדלו ברמה העממית, בתנועת העובדים: 1.5 נקודות יתווספו לתוצאות הסיבוב השני.

5.2. טיפול במקרים בהם למבקשים יש מספר קטגוריות עדיפות

במקרה שמבקש משתייך לקטגוריות עדיפות רבות המפורטות בסעיף 1, סעיף 5 של הודעה זו, רק נקודת העדיפות הגבוהה ביותר תתווסף לתוצאה של 8 נקודות של סבב 2.

5.3. מקרים אחרים

במקרה שהמועמד/ת עובד/ת או ביטל/ה זמנית את חוזה העבודה ביחידות אחרות אך לא שילם/ת את משטר הביטוח הלאומי החד-פעמי ועומד/ת במלואו בסטנדרטים של התפקיד המיועד, תינתן לו/לה עדיפות בבחינת גיוס בהתאם לתקנות הנוכחיות.

6. זמן ומקום לקבלת טפסי בקשה

6.1. זמן פרסום גיוס

הודעה זו מתפרסמת בפומבי בעיתון האלקטרוני סייגון ג'אי פונג בכתובת www.sggp.org.vn החל מה-4 במרץ 2024 ועד ה-8 במרץ 2024, וכן במטה מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי: מספר 404, כביש מחוזי 8, מוי לון 2 המלט, קומונת טאן אן הוי, מחוז קו צ'י.

6.2. טופס בקשה; זמן ומקום לקבלת טפסי בקשה

* טופס בקשה

טופס הרשמה לגיוס עובדי מדינה.docx

על המועמדים למלא את טופס הבקשה בהתאם לטופס מס' 01 שהונפק בצו ממשלתי מס' 115/2020/ND-CP מיום 25 בספטמבר 2020.

מועמדים יכולים לרשום רק משאלה עיקרית אחת כדי שיגויסו למשרה. במקרה שהמועמד מעוניין להירשם ליותר ממשרה אחת, עליו לציין בבירור את המשאלה השנייה בבקשה ולעמוד בקריטריונים של המשרה המתאימה למשרה הגיוס. לאחר הגשת הבקשה, המועמד לא יוכל לשנות את רצונו.

על המועמדים להגיש את טופס הבקשה במקום בו התקבל טופס הבקשה או לשלוח אותו בדואר (זמן הגשת טופס הבקשה מחושב לפי חותמת הדואר שעל מעטפת הבקשה).

* מיקום קבלת טפסי בקשה

המחלקה מקבלת טפסי בקשה.

+ להגיש ישירות או לשלוח בדואר: מועצת ניהול אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי - מס' 404, כביש מחוזי 8, מוי לון 2 המלט, קומונה טאן אן הוי, מחוז קו צ'י)

* מספר טלפון ליצירת קשר: 028.3829.9330 (קו חם: 0908.147.789-מר לוק)

* דוא"ל: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* זמן קבלת טפסי בקשה

הזמן לקבלת טפסי מועמדות הוא 30 יום ממועד פרסום הגיוס בתקשורת, בפורטל המידע האלקטרוני של מועצת ניהול הפיתוח העירוני של צפון מערב , ופורסם בפומבי במטה מועצת ניהול הפיתוח העירוני של צפון מערב .

* הערה: על מועמדים לגיוס לשירות המדינה להצהיר באופן מלא את המידע הנדרש בטופס רישום הגיוס ולהיות אחראים לדיוק המידע המוצהר ולחוקיות התעודות והתעודות. במקרה שהמועמד מבצע הונאה בהצהרת טופס רישום הגיוס או משתמש בתעודות, תעודות ואישורים שאינם תואמים את התקנות לצורך השתתפות בגיוס, מועצת ניהול הפיתוח העירוני של צפון מערב תודיע על כך בפומבי בפורטל המידע האלקטרוני של מועצת ניהול הפיתוח העירוני של צפון מערב ולא תקבל את טופס רישום הגיוס בתקופת הגיוס הבאה.

7. קביעת המועמד/ת המוצלח/ת

7.1. עקרונות לקביעת מועמדים מוצלחים בבחינת גיוס לשירות המדינה

קביעת המועמדים המוצלחים בבחינת גיוס עובדי מדינה מתבצעת בהתאם לסעיף 10, צו ממשלתי מס' 85/2023/ND-CP מיום 7 בדצמבר 2023, המתקן ומשלים מספר סעיפים של צו מס' 115/2020/ND-CP מיום 25 בספטמבר 2020 המסדיר את גיוסם, השימוש וניהולם של עובדי מדינה.

קביעת המועמדים המוצלחים מבוססת על כל משרה שתגויס בסעיפים 2 ו-3 של הודעה זו. יו"ר מועצת הגיוס ידווח לראש מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני של צפון-מערב, בהתבסס על התוצאות הסופיות, לשם שיקול דעת והחלטה לגבי המועמדים המוצלחים.

במקרה שהמועמד/ת המצליח/ה יבצע/ה הונאה בהצהרת טופס הבקשה, או יתגלה כי הוא/היא משתמש/ת בתעודה, הסמכה או דיפלומה שגויים כדי להשתתף בבחינה, תוצאת הקבלה של המועמד/ת המצליח/ה תבוטל/ת.

ראש מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי ישקול ויחליט על קבלת מועמדים שתוצאות הגיוס שלהם נמוכות באופן מיידי מתוצאות הגיוס. במקרה שישנם 2 מועמדים או יותר שתוצאות הגיוס שלהם נמוכות באופן מיידי אך שוות, ראש מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי ישקול ויחליט.

7.2 . במקרה שמועמד נרשם לשאלות 02 אך לא התקבל לשאלה 1, הוא/היא ייחשב לשאלה 2 אם למשרה הרשומה בשאלה 2 עדיין יש מכסת גיוס לאחר התחשבות בכל משאלות 1, לרבות התחשבות ברצונותיו של האדם עם תוצאת הקבלה הנמוכה הבאה בהתאם להוראות סעיף 4, סעיף 18 - צו מס' 115/2020/ND-CP מיום 25 בספטמבר 2020.

7.3. שמירת תוצאות הגיוס לתקופת הגיוס הבאה

אלו שנכשלו בבחינת הגיוס לעובדי מדינה לא ישמרו את תוצאותיהם לבחינות גיוס עתידיות.

8. רצף ארגון גיוס

8.1. ארגון גיוס

* ארגון סיבוב 1

- לא יאוחר מ-5 ימי עבודה ממועד סיום בחינת התנאים והסטנדרטים של המועמדים בסבב 1, על מועצת הגיוס להרכיב רשימה ולהודיע למועמדים הזכאים להשתתף בבחירה בסבב 2, ובמקביל לפרסמה בדף המידע האלקטרוני או בפורטל המידע האלקטרוני ולתלות אותה בפומבי במטה מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי .

- לא יאוחר מ-5 ימי עבודה ממועד סיום בחינת התנאים והסטנדרטים של המועמדים בסבב 1, יש לשלוח הודעה בכתב למועמדים שאינם עומדים בתנאים ובסטנדרטים לגיוס.

* ארגון סיבוב 2

- לארגן את הבחינה לא יאוחר מ-15 ימי עסקים ממועד ההודעה על השתתפות המועמדים בסיבוב 2.

- לאחר סיום הסיבוב השני, הבחינה תינתן ציון (במקרה של בחינה בכתב) והתוצאות והמועד האחרון לקבלת ערעורים יפורסמו בפורטל המידע האלקטרוני של מועצת ניהול אזור הפיתוח העירוני של צפון מערב (ערעורים לא יוגשו על טופס הראיון בסיבוב השני).

- במקרה של ערעור, הארגון יבחן ויודיע על תוצאות הבדיקה למען נבחני הבחינה.

8.2. פרסום תוצאות גיוס עובדי מדינה

לאחר השלמת סבב הבחינה השני והבחינה החוזרת (אם בכלל), מועצת הגיוס מדווחת לראש המועצה (או לסגן ראש המועצה האחראי) לצורך שיקול דעת והחלטה להכיר בתוצאות הגיוס בהתאם לתקנות בדבר ביזור ניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי.

לאחר קבלת ההחלטה להכיר בתוצאות הגיוס, מועצת הגיוס תודיע בפומבי בפורטל המידע האלקטרוני של מועצת ניהול הפיתוח העירוני של צפון מערב ותשלח הודעה בכתב על הכרה בתוצאות הגיוס למועמד לכתובת בה המועמד רשום. ההודעה מציינת בבירור את המועד האחרון עבור המועמד המצליח להגיע למטה מועצת ניהול הפיתוח העירוני של צפון מערב כדי להשלים את מסמכי הגיוס.

8.3. השלם את פרופיל הגיוס

תוך 30 יום ממועד קבלת ההודעה על תוצאות המיון, על המועמד המצליח לפנות למועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני של צפון מערב כדי להשלים את פרופיל הגיוס. פרופיל הגיוס כולל:

+ עותקים של דיפלומות, גיליונות ציונים, תעודות כנדרש למשרה, תעודות עדיפות (אם יש), יש להביא את המקור להשוואה.

+ תעודת רישום פלילי שהונפקה על ידי הרשות המוסמכת.

במקרה שהמועמד המצליח לא ימלא את טופס בקשת הגיוס כפי שנקבע, או יבצע הונאה בהצהרת טופס רישום הגיוס, או יתגלה כי הוא משתמש בתעודה, תעודה או הסמכה שגויים כדי להשתתף בגיוס, מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי תוציא החלטה לבטל את תוצאת הגיוס. לחלופין, אם עובד המדינה שגויס לא יגיע לחתום על חוזה העסקה ולא יקבל את המשרה בתוך מגבלת הזמן שצוינה בסעיף 2, סעיף 18 של צו מס' 115/ND-CP, מועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי תמשיך לארגן את גיוס עובדי המדינה הנוספים.

9. עלויות ארגון גיוס

- עלות ארגון בחינת הגיוס לעובדי מדינה נובעת ממקור העמלות הנגבות מהמועמדים הנרשמים לבחינה.

- דמי הגיוס מיושמים בהתאם להוראות חוזר מס' 92/2021/TT-BTC מיום 28 באוקטובר 2021 של משרד האוצר, הקובע את גובה הגבייה, התשלום, הניהול והשימוש בדמי גיוס, דמי בחינות לקידום וקידום בדרגות של עובדי מדינה ועובדי ציבור ומסמכים עדכניים. גובה הגבייה הוא 500,000 דונג וייטנאמי למועמד/משרה .

10. ארגון יישום

משרד המועצה הוא היחידה האחראית על ייעוץ למועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי ולמועצת הגיוס של שירות המדינה לארגן את בחינת הגיוס לשירות המדינה, לתאם עם הסוכנויות הרלוונטיות ליישום בהתאם לתוכנית מס' 01/KH-BQL , מיום 25 בינואר 2024, לגיוס עובדי מדינה למועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני הצפון-מערבי.

במהלך תהליך היישום, אם ישנן בעיות כלשהן, יחידות, ארגונים ויחידים צריכים לדווח למועצת הניהול של אזור הפיתוח העירוני של צפון מערב (דרך המשרד) לצורך תיאום לשיפור גיוס עובדי מדינה.

מספר טלפון ליצירת קשר: (קו חם: 0908.147.789 - מר לוק)

דוא"ל: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

[מודעה_2]
מָקוֹר