שינויים גדולים בצוות הבנקאות: יותר מ-7,000 איש עוזבים את התעשייה לאחר 9 חודשים

(דן טרי) - בשלושת הרבעונים הראשונים של השנה, אלפי עובדי בנק עזבו את מקום עבודתם, דבר המשקף את מגמת ארגון מחדש חזקה המתרחשת ברחבי התעשייה.

דוחות כספיים לתשעת החודשים הראשונים של השנה שפורסמו על ידי הבנקים מראים כי המספר הכולל של העובדים שעבדו נכון לסוף ספטמבר ירד ביותר מ-7,000 איש בהשוואה לתחילת השנה, הירידה החדה ביותר באותה תקופה מזה שנים רבות.

3 בנקים פיטרו יותר מ-1,000 עובדים לאחר 9 חודשים

על פי נתונים סטטיסטיים מדוחותיהם הכספיים לרבעון השלישי של 27 בנקים מסחריים שפורסמו, עד סוף ספטמבר, 15 בנקים רשמו ירידה במספר העובדים ו-12 יחידות הגדילו את מצבת כוח האדם שלהן בהשוואה לסוף השנה שעברה.

LPBank הוא הבנק שפיטר בצורה החדה ביותר את עובדיו בתשעת החודשים הראשונים של השנה. עם 9,416 עובדים נכון ל-30 בספטמבר, מספר עובדי LPBank ירד ב-1,773 איש בתוך 9 חודשים בלבד. יחד עם LPBank, VIB ו-Sacombank רשמו ירידה של למעלה מ-1,000 עובדים. בהתאם לכך, בששת החודשים האחרונים, Sacombank פיטר 1,354 עובדים, המספר ב-VIB עומד על 1,096 איש...

בינתיים, בשנה שעברה, Sacombank צמצמה 354 עובדים, VIB צמצמה 476 עובדים, LPBank אף הגדילה 562 עובדים.

יחידות אחרות המשיכו במגמת קיצוץ העובדים, עם קיצוץ של מאות עובדים. מתוכם, ABBank קיצץ 589 עובדים, Vietcombank קיצץ 492 עובדים, HDBank קיצץ 488 עובדים, KienlongBank קיצץ 447 עובדים...

10 בנקים עם הירידה החדה ביותר במספר העובדים ב-9 חודשים (צילום: מיי טאם).

למרות קיצוצי כוח אדם, בנקים רבים עדיין הגדילו את עלויות העובדים בתשעת החודשים הראשונים של השנה.

ב-LPBank, סך ההוצאות לעובדים (כולל משכורות, קצבאות, תרומות מבוססות שכר, פיצויי פיטורים והוצאות אחרות) הגיעו ל-2,359 מיליארד דונג וייטנאמי, עלייה של כמעט 2% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. ההכנסה הממוצעת של עובדי LPBank הגיעה ל-27.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, עלייה של 23%, מתוכם השכר הממוצע עלה ב-28%, ל-24.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

באופן דומה, Sacombank רשם עלייה של 10% בעלויות העובדים, והגיעו ל-6,493 מיליארד דונג וייטנאמי, מה שהביא את ההכנסה הממוצעת של העובדים ל-41.3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, גבוה ב-16% לעומת התקופה המקבילה. בינתיים, ב-VIB, ההכנסה הממוצעת הגיעה ל-36.07 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, עלייה של 15% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024.

מצד שני, חלק מהבנקים הגדילו את מצבת עובדיהם במחצית הראשונה של השנה. מבין ארבעת הבנקים הממשלתיים הגדולים, BIDV הוסיפה 818 עובדים, מה שהביא את סך העובדים לכמעט 29,816 איש - הקבוצה הגדולה ביותר במערכת.

במגזר הפרטי, Techcombank הגדיל את מספר עובדיו ב-699, VPBank ו-MB ב-268 ו-249 בהתאמה. בנוסף, גם Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB ו-BVBank רשמו גידול משמעותי במספר עובדי החברה בתשעת החודשים האחרונים.

מהלך בלתי נמנע בעידן הדיגיטלי?

במסיבת העיתונאים של בנק המדינה לרבעון השלישי, אמר מר פאם צ'י קוואנג, מנהל מחלקת המדיניות המוניטרית, כי מגמת קיצוצי הכוח אדם מתרחשת במקביל לתהליך הרה-ארגון ויישום טכנולוגיה במערכת הבנקאות.

לדברי מר קוואנג, מאז 2022, ענף הבנקאות עשה מאמצים להפחית את עלויות התפעול באמצעות פתרונות רבים כגון ארגון מחדש של המנגנון, אוטומציה של תהליכי עסקאות והרחבת שירותים מקוונים.

"מטרת הייעול היא לא רק לייעל את הפעילות, אלא חשוב מכך, ליצור מקום להפחתת ריביות ההלוואות, ולתמוך בעסקים ובאנשים", הדגיש מר קוואנג.

עובד בודק עסקת כספים בסניף בנק (צילום: מאן קוואן).

לדברי מר נגוין קוואנג הוי, מנכ"ל הפקולטה למימון ובנקאות (אוניברסיטת נגוין טראי), גל ייעול כוח האדם לא רק משקף לחץ עלויות, אלא גם מראה שינוי אסטרטגי עמוק בעידן הבנקאות הדיגיטלית. לדבריו, ארגון מחדש בו-זמני של כוח האדם הוא צעד כהכנה למודל תפעולי חדש ויעיל יותר, המבוסס על פלטפורמה טכנולוגית.

מר הוי אמר כי בהקשר של וייטנאם שואפת לבנות מרכז פיננסי בינלאומי וצופה צמיחה של מיליארדי דולרים בתמ"ג מדי שנה, מערכת הבנקאות ממלאת תפקיד מרכזי בהובלת זרימות הון, בחדשנות במודלים תפעוליים ובקידום אינטגרציה עולמית.

"תהליך קיצוץ הכוח אדם הנוכחי מכוון בעיקר לארגון מחדש של הארגון לכיוון יעיל וגמיש יותר, כאשר הטכנולוגיה היא הבסיס. במקום לצמצם את הפעילות, הבנקים מתכוננים לתקופה של התרחבות בקנה מידה ובאיכות השירות, במיוחד בהקשר של הצרכים הפיננסיים המגוונים והמורכבים יותר ויותר של הכלכלה", אמר.

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm