ההצעה האחרונה של משרד הפנים בנוגע לתהליך מינוי עובדי מדינה בתפקידי מנהיגות וניהול

השר Pham Thi Thanh Tra - צילום: GIA HAN

בפרט, משרד הפנים הציע להשלים את התקנה לפיה קאדרים ועובדי מדינה ברמת קומונה, ואלו שהיו בעבר קאדרים ועובדי מדינה ברמת מחוז ומעלה, ולאחר מכן הועברו או עברו ברוטציה לתפקידי עבודה בסוכנויות וארגונים אחרים (כולל העברה או רוטציה לעבודה כקאדרים ועובדי מדינה ברמת קומונה), כאשר התקבלו לעבודה כעובדי מדינה ברמת מחוז ומעלה, אינם נדרשים לגשת לבחינה.

כאשר פקידים עוזבים את תפקידם, ניתן להציב אותם לעבודה כעובדי מדינה.

בנוסף לכך, השלמת התקנות לגבי מקרים בהם קאדרים המפסיקים למלא את תפקידם (עקב סיום כהונתם או הפסקת תפקידם לפני סיום כהונתם, ולא מסיבות משמעתיות) מסודרים לעבוד כעובדי מדינה במקום עבודתם הנוכחי אם עדיין קיימת משרה מתאימה והם עומדים בכל הסטנדרטים והתנאים מבלי לעבור הליך קבלה.

עבור עובדי מדינה ואנשים העובדים בכוחות המזוינים ובקריפטוגרפיה, בעת קבלתם לשירות המדינה, נערכות רק מבחנים והערכה בצורת ראיונות, במקום לעבור מבחן בכתב או ראיון בכתב בהתאם לתקנות הנוכחיות.

בנוגע למשטר הניסיון בגיוס וקבלה, משרד הפנים הציע תיקון תקנות בנוגע לתנאים במקרים בהם משטר הניסיון אינו נדרש.

במקרה של תקופת התמחות במשרה המתאימה למשרה שגויסה והתקבלה, אך לא הייתה תקופת ההתמחות מספקת כמצוין, היא תנוכה מתקופת ההתמחות.

בנוגע לקידום עובד מדינה, מוצע להסיר את התקנה לפיה למשרד הפנים יש חוות דעת על פרויקט הקידום ומכסת בחינת הקידום ממומחה או שווה ערך למומחה בכיר או שווה ערך.

יחד עם זאת, יש קידום מתפקיד סגל או שווה ערך לתפקיד קצין או שווה ערך, מתפקיד קצין או שווה ערך לתפקיד מומחה או שווה ערך, כדי ליישם את מדיניות הביזור עבור משרדים, סניפים ויישובים.

תיקון תקנות בנושא מקרים של שיקול דעת קידום ועקרונות שיקול דעת הקידום, השלמת תקנות בנושא שיקול דעת קידום כאשר ישנם הישגים בפעילויות שירות ציבורי בכיוון הרחבת סטנדרטים ותנאים להישגים שיש לשקול לקידום בהשוואה להוראות בצו 138.

השלמת התקנות בנוגע לשקילת קידום בעת מינוי לתפקידי מנהיגות וניהול בכיוון של אי-שקילת קידום באופן אחיד בעת המינוי, אלא תוך הבחנה לפי רמה ניהולית.

במקביל, התקנות חלות על תפקידים ותארים מקבילים בסוכנויות מועצת העם, סוכנויות מפלגה וארגוני המוניים.

השלמת התקנה לפיה משרד הפנים אחראי על פיתוח ואספקה של תוכנה משותפת חינמית למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות לשימוש בארגון מבחני קידום על מנת להבטיח עקביות בתהליך היישום ולחסוך בעלויות.

במקביל, יישום מדע וטכנולוגיה בהפצת מאגרי שאלות ותשובות מבטיח סודיות, וסוכנויות אינן צריכות לשלוח אנשים ישירות למשרד הפנים כדי לקבל מאגרי שאלות ותשובות.

השלמת תקנות בנוגע לאופן זיהוי משאבי אנוש באתר

בנוגע לתהליך מינוי עובדי מדינה לתפקידי מנהיגות וניהול, הטיוטה משלימה את התקנות לקביעת הרכב צוות ההנהגה (שלב 1).

לפיכך, באופן עקרוני, הסמכות נתונה לראש ולסגן ראש הגוף הממנה המוסמך.

תקנות בנוגע לרשות המוסמכת למינוי יכולות לבזר ולהסמיך את ראש וסגן ראש הסוכנות, הארגון או היחידה הכפופים ישירות לרשות המוסמכת למינוי (בכל המקרים, עליה להבטיח את השתתפותם של נציגי ועדת המפלגה באותה רמה של הסוכנות, הארגון או היחידה עם כוח האדם הצפוי להתמנות ואת ראש וסגן ראש הסוכנות, הארגון או היחידה שבהם ממונים כוח האדם הצפוי).

השלמת תקנות למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות כדי לקבוע במפורש את הסמכות, התהליך, הליכי המינוי, האחריות לארגון ישיבות בכל שלב, ולקבוע במפורש את הרכב המשתתפים בכל שלב בתהליך המינוי לתפקידי מנהיגות וניהול במסגרת אחריותם.

ודא עמידה בתקנות המפלגה והתקנות בצו זה על מנת להבטיח סמכות מתאימה בהתאם לביזור.

השלמת תקנות בנוגע לאופן קביעת משאבי אנוש באתר. באופן ספציפי, משאבי אנוש באתר נקבעים כמתוכננים לתפקיד או לתואר הצפוי להתמנות ביחידה העובדת או מתוכננים לתפקיד או לתואר ברמה מקבילה או גבוהה יותר של היחידה המרכיבה באותה רמה בתוך אותה רשות מוסמכת.

לפי tuoitre.vn

מקור: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

מָקוֹר