משרד המשפטים בוחן טיוטת צו המסדיר את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה.

על פי דו"ח משרד הפנים, נושאי הבקשה כוללים: עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה; מעסיקים וסוכנויות, ארגונים ויחידים אחרים הקשורים ליישום שכר המינימום.
טיוטת הצו קובעת עלייה של 7.2% בשכר המינימום בהשוואה לרמה הנוכחית, החל מ-1 בינואר 2026 (במקביל לתוכנית המועצה הלאומית לשכר).
בהתאם לכך, הטיוטה קובעת את שכר המינימום החודשי לפי 4 אזורים: אזור א' הוא 5,310,000 דונג וייט לחודש, אזור ב' הוא 4,730,000 דונג וייט לחודש, אזור ג' הוא 4,140,000 דונג וייט לחודש, אזור ד' הוא 3,700,000 דונג וייט לחודש.
שכר המינימום הנ"ל עולה מ-250,000 דונג וייטנאמי ל-350,000 דונג וייטנאמי (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי. התאמת שכר המינימום הנ"ל גבוהה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית של העובדים עד סוף 2026, במטרה לשפר את מצבם של העובדים.
"רמת התאמה זו חולקת ומאחדת את האינטרסים של העובדים והעסקים, תוך מתן דגש על שיפור חייהם של העובדים תוך הבטחת שימור ופיתוח של ייצור עסקי", הסביר משרד הפנים.
הטיוטה קובעת גם שכר מינימום לשעה בארבעה אזורים: אזור א' הוא 25,500 וונד וייט לשעה, אזור ב' הוא 22,700 וונד וייט לשעה, אזור ג' הוא 20,000 וונד וייט לשעה, אזור ד' הוא 17,800 וונד וייט לשעה.
שכר המינימום לשעה ימשיך להיקבע על סמך שיטת המרה המקבילה משכר המינימום החודשי וזמן העבודה הסטנדרטי כפי שנקבע בחוק העבודה.
"זוהי השיטה שמומחי ארגון העבודה הבינלאומי המליצו לווייטנאם לבחור בה והשתמשו בה בעת חישוב שכר המינימום לשעה משנת 2022 ועד היום", אמר משרד הפנים.
על פי משרד הפנים, התאמת שכר המינימום תיושם החל מ-1 בינואר 2026 כדי להבטיח לעסקים זמן להכין תוכניות ומשאבים ליישום.
משרד הפנים אמר כי רוב המדינות בוחרות את הזמן להתאמת שכר המינימום כך שיתאים לתחילת שנת הכספים כדי להקל על תכנון הייצור העסקי של מפעלים.
בווייטנאם, משנת 2000 ועד היום, הממשלה תיקנה את שכר המינימום פי 20 באופן כללי, מתוכם פי 15/18 עודכנו ב-1 בינואר. ההתאמות האחרות ב-1 בינואר בכל שנה היו קשורות לתנודות חריגות.
מקור: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html
תגובה (0)