משרד הפנים מנחה את סידור והקצאת הצוות בעת ייעול המנגנון הארגוני

משרד הפנים פרסם הנחיות בנוגע לכיוון פיתוח תוכניות לסידור והקצאת קאדרים ועובדי מדינה בעת יישום הסדר המנגנון המנהלי.

פקידי ציבור בעיר הו צ'י מין מטפלים בהליכים מנהליים עבור אנשים - צילום: קוואנג דין

במסמך המנחה, משרד הפנים קובע בבירור את העקרונות לפיתוח תוכניות להסדר והקצאה של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה בעת סידור המנגנון המנהלי.

5 עקרונות של בניית תוכניות

- להבטיח מנהיגות מקיפה של ועדות המפלגה וארגוני המפלגה בסידור ושיתופי קאדרים בהתאם לתקנות המפלגה ולחוק. עובדי מדינה ועובדי ציבור (להלן קאדרים) חייבים לציית בקפדנות להקצאת הארגון ולהחלטת הרשות המוסמכת. ראשי ועדות המפלגה, סוכנויות, ארגונים ורשויות מקומיות חייבים להיות אחראים לסידור ושיתופי קאדרים במסגרת ניהולם, תוך הבטחת השגת המטרות שנקבעו בהתאם לדרישות הוועד המרכזי. - סידור ושיתופי הקאדרים חייבים להתבצע ברצינות, בזהירות, באופן מדעי וקפדני; הבטחת דמוקרטיה, פרסום, שקיפות, עם עקרונות וקריטריונים ספציפיים, המתאימים למצב המעשי של צוות הקאדרים ולדרישות כל משרד, סניף ורשויות מקומיות. בפרט, יש לשים לב לסידור ושימוש בקאדרים בעלי יכולת יוצאת דופן, אחריות, מסירות לעבודה, ועמידה בדרישות המשימות במצב החדש. - קישור סידור ושיתופי כוח אדם עם ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות של כל סוכנות, ארגון ויחידה. ביצוע סקירה והערכה של איכות הצוות בהתבסס על דרישות התפקידים בסוכנות, בארגון וביחידה החדשים, לצורך ביצוע סידור והקצאת כוח אדם, ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות. - הבחירה, הסידור וההקצאה של מנהיגים ומנהלים חייבים להתבסס על יכולותיהם, חוזקותיהם, יוקרתם, ניסיונם בעבודה ותוצאות תוצר העבודה הספציפיות שלהם, בהתאם לתפקידים ולמשימות של הארגון החדש, ובמיוחד עבור המנהל. יחד עם זאת, יש להבטיח את תקני התואר בהתאם לתקנות המפלגה והחוק, בקישור למבנה ולתכנון של ועדת המפלגה, על מנת להיערך היטב לעבודת כוח האדם של קונגרס המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה. - שימו לב, ליישם באופן מלא ובמהירות את המשטרים והמדיניות עבור הקאדרים בהתאם לתקנות הממשלה ולתקנות המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות. לוודא שלאחר 5 שנים יושלם סידור הצוות המיותר וכי ניהול ושימוש בצוות ייושמו בהתאם לדרישות הכלליות של הפוליטביורו בסוכנויות, בארגונים וביחידות שהוקמו לאחרונה לאחר ההסדר (החל ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת).

אוריינטציות סידור

הנחיות משרד הפנים מתארות גם הסדרים ספציפיים. עבור תפקידים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות , הפוליטביורו והמזכירות ישקלו ויחליטו בהתאם לסמכותם.

עם תארים המנוהלים על ידי ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה, מנהיגים, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות בהתאם לביזור, משרדים, סוכנויות ברמת המיניסטריאל, סוכנויות תחת הממשלה , ועדות עממיות של מחוזות וערים, וסוכנויות, ארגונים ויחידות שממוזגות או מאוחדות, מפתחים באופן יזום תוכניות לסידור והקצאת צוות. זה מבטיח את העקרונות בעבודת הצוות ואת המטרות, הדרישות והעקרונות בסידור והקצאת הצוות ועוקב אחר הכיוונים הבאים: עם ראשי הסוכנויות, הארגונים והיחידות. בהתבסס על תנאים מעשיים ותקנים, קיבולת צוות, ההנהגה הקולקטיבית של המשרד, התעשייה והרשויות המקומיות מחליטה לבחור ראש העומד בדרישות ובמשימות של הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לאחר ההסדר. אנשי הצוות הנבחרים יכולים להיות בתוך או מחוץ לסוכנויות, הארגונים והיחידות שממוזגות או מאוחדות ליחידה החדשה. במקרה שראש הסוכנות, הארגון או היחידה המיישמים את ההסדר לא ימשיך להיות ראש, הוא/היא יסודר/ת ויוצב/ת לתפקיד נמוך יותר וייהנה מהמדיניות בהתאם לתקנות הממשלה על סידור המנגנון הארגוני. לגבי סגן ראש - בהתבסס על המספר בפועל של סגני ראש הסוכנות, הארגון או היחידה המבצעים את המיזוג או האיחוד, ההנהגה הקולקטיבית של המשרד, הסניף או היישוב תחליט לארגן את סגן ראש הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לאחר ההסדר או לארגן אותם לסוכנות, ארגון או יחידה אחרים בהתאם לדרישות המשימות וקיבולת הצוות. בעתיד הקרוב, מספר סגני ראש הסוכנות, הארגון או היחידה שיוקמו לאחר ההסדר עשוי להיות גבוה מהתקנות, אך על המשרד, הסניף או היישוב לפתח תוכנית להפחתת מספר הסגנים בהתאם לתקנות הכלליות תוך 5 שנים (ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת). עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול, משרדים, סניפים וישובים, בהתבסס על תפקידיהם, משימותיהם ומבנה הארגוני שנוצר לאחר הארגון מחדש, מציעים תוכנית לסידור והקצאת קאדרים המתאימים למשימותיהם הנוכחיות לפני המיזוג או האיחוד. במקרה שאין עוד משימה, ניתן להקצות אותם לסוכנות, ארגון או יחידה אחרים המתאימים למומחיות ולמקצוע של עובד המדינה או עובד הציבור, או לקבוע מדיניות ומשטרים בהתאם לתקנות הממשלה. בעתיד המיידי, מספר העובדים המרבי של הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לא יעלה על סך העובדים הקיימים כיום לפני המיזוג או האיחוד, אך משרדים, סניפים ורשויות מקומיות חייבים לפתח תוכנית לצמצום כוח האדם, שתיושם בהתאם לתקנות הכלליות של הפוליטביורו תוך 5 שנים (מיום אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת). לאחר יישום הסדר המבנה הארגוני, למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות יש תוכניות להכשיר, לטפח ולשפר את הכישורים המקצועיים של הצוות כדי לעמוד בדרישות המשימות הפוליטיות של הסוכנויות, הארגונים והיחידות במצב החדש. סקירה וייעל של תשלומי השכר עבור מקרים שאינם עומדים בדרישות המשימות וחסרי תחושת אחריות.

מדיניות ומשטרים לפתרון בעיות בזמן עם הצוות

משרד הפנים הצהיר בבירור על הדרישה לעקוב מקרוב אחר המדיניות וההנחיות של הוועד המרכזי, הפוליטביורו, ועדת ההיגוי המרכזית, הממשלה וראש הממשלה בנוגע לייעל את המנגנון במקביל לארגון מחדש של הצוות. להבטיח שההסדר לא ישפיע על יישום המשימות הפוליטיות בהתאם לתפקידים ולמשימות של הסוכנויות, הארגונים והיחידות. לשפר את היעילות והאפקטיביות של פעילותן של סוכנויות, ארגונים ויחידות חדשות, במיוחד משימות הקשורות לשירות הציבור והעסקים. יחד עם זאת, לעשות עבודה טובה של תעמולה, ליצור קונצנזוס ואחדות בקרב הצוות בעת ביצוע ההסדר. לקדם את האחריות של מתן דוגמה לקאדרים ולחברי מפלגה, ובמיוחד לחברי מפלגה המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, ביישום מדיניות ייעול המנגנון הארגוני, תוך מתן תשומת לב ופתרון מהיר של המשטרים והמדיניות עבור הקאדרים לאחר הסידור מחדש בהתאם לתקנות... מקור: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm