משרד הפנים מנחה את סידור והקצאת כוח האדם בעת ייעול המנגנון הארגוני.

משרד הפנים פרסם הנחיות בנוגע לכיוון פיתוח תוכניות לסידור והקצאת קאדרים ועובדי מדינה בעת יישום הסדר המנגנון המנהלי.

פקידי ציבור בעיר הו צ'י מין מטפלים בהליכים מנהליים עבור אנשים - צילום: קוואנג דין

המסמך המנחה של משרד הפנים קובע בבירור את העקרונות לפיתוח תוכניות לסידור והקצאת קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה בעת ארגון המנגנון המנהלי.

5 עקרונות של בניית תוכניות

- להבטיח מנהיגות מקיפה של ועדות המפלגה וארגוני המפלגה בסידור ופריסת קאדרים בהתאם לתקנות המפלגה ולחוק. עובדי מדינה ועובדי ציבור (להלן קאדרים) חייבים לעמוד בקפדנות במטלות הארגון ובהחלטת הרשויות המוסמכות. ראשי ועדות המפלגה, סוכנויות, ארגונים ורשויות מקומיות חייבים להיות אחראים לסידור ופריסת קאדרים במסגרת ניהולם, תוך הבטחת השגת המטרות שנקבעו בהתאם לדרישות הוועד המרכזי. - סידור ופריסת הקאדרים חייבים להתבצע ברצינות, בזהירות, באופן מדעי וקפדני; הבטחת דמוקרטיה, פרסום, שקיפות, עקרונות וקריטריונים ספציפיים, בהתאם למצב המעשי של צוות הקאדרים ולדרישות המשימה של כל משרד, סניף ורשויות מקומיות. בפרט, יש לשים לב לסידור ושימוש בקאדרים בעלי יכולת יוצאת דופן, אחריות, מסירות לעבודה, ועמידה בדרישות המשימה במצב החדש. - קישור סידור והשמת כוח אדם עם ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות של כל סוכנות, ארגון ויחידה. ביצוע סקירה והערכה של איכות הצוות בהתבסס על דרישות התפקידים בסוכנות, בארגון וביחידה החדשים, לצורך ביצוע סידור והשמה של כוח אדם, ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות. - הבחירה, הסידור וההשמה של מנהיגים ומנהלים חייבים להתבסס על יכולותיהם, חוזקותיהם, יוקרתם, ניסיונם בעבודה ותוצאות תוצר העבודה הספציפיות שלהם, בהתאם לתפקידים ולמשימות של הארגון החדש, ובמיוחד עבור המנהל. יחד עם זאת, יש להבטיח את תקני התואר בהתאם לתקנות המפלגה והחוק, בשילוב עם המבנה והתכנון של ועדת המפלגה, על מנת להיערך היטב לעבודת כוח האדם של קונגרס המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה. - שימת לב, ליישם באופן מלא ובמהירות את המשטרים והמדיניות עבור הקאדרים בהתאם לתקנות הממשלה ולתקנות המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות. לוודא שלאחר 5 שנים יושלם סידור הצוות המיותר וכי ניהול ושימוש בצוות ייושמו בהתאם לדרישות הכלליות של הפוליטביורו בסוכנויות, בארגונים וביחידות שהוקמו לאחרונה לאחר ההסדר (החל ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת).

אוריינטציות סידור

הנחיות משרד הפנים מתארות גם הסדרים ספציפיים. עבור תפקידים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות, הפוליטביורו והמזכירות יבחנו ויחליטו בהתאם לסמכותם.

עם תארים המנוהלים על ידי ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה, מנהיגים, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות בהתאם לביזור, משרדים, סוכנויות ברמת המיניסטריאל, סוכנויות ממשלתיות , ועדות עממיות של מחוזות וערים, וסוכנויות, ארגונים ויחידות מאוחדות או מאוחדות מפתחים באופן יזום תוכניות לסידור והקצאת צוות. זה מבטיח את העקרונות בעבודת הצוות ואת המטרות, הדרישות והעקרונות בסידור והקצאת הצוות ועוקב אחר הכיוונים הבאים: עם ראשי הסוכנויות, הארגונים והיחידות. בהתבסס על תנאים מעשיים ותקנים, קיבולת צוות, ההנהגה הקולקטיבית של המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות מחליטה לבחור ראשים העומדים בדרישות ובמשימות של הסוכנויות, הארגונים והיחידות החדשים לאחר ההסדר. אנשי הצוות הנבחרים יכולים להיות בתוך או מחוץ לסוכנויות, הארגונים והיחידות הממוזגים או מאוחדים ליחידה החדשה. במקרה שראש הסוכנות, הארגון או היחידה המיישמים את ההסדר לא ימשיך להיות ראש הצוות, הוא/היא יסודר/ת ויוצב/ת לתפקיד נמוך יותר וייהנה מהמדיניות בהתאם לתקנות הממשלה בנושא הסדר ארגוני. לגבי סגן ראש - בהתבסס על המספר בפועל של סגני ראש הסוכנות, הארגון או היחידה המבצעים את המיזוג או האיחוד, ההנהגה הקולקטיבית של המשרד, הסניף או היישוב מחליטה למנות את סגן ראש הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לאחר ההסדר או למנות אותם לסוכנות, ארגון או יחידה אחרים בהתאם לדרישות המשימות וקיבולת הצוות. בעתיד הקרוב, מספר סגני ראש הסוכנות, הארגון או היחידה שיוקמו לאחר ההסדר עשוי להיות גבוה מהתקנות, אך על המשרד, הסניף או היישוב לפתח תוכנית להפחתת מספר הסגנים בהתאם לתקנות הכלליות תוך 5 שנים (ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת). עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול, משרדים, סניפים ויישובים, בהתבסס על התפקידים, המשימות והמבנה הארגוני שנוצרו לאחר הארגון מחדש, מציעים תוכנית להסדרה והקצאת קאדרים המתאימים למשימות שהם מבצעים לפני המיזוג או האיחוד. במקרה שאין עוד משימה, ניתן להקצות אותם לסוכנות, ארגון או יחידה אחרים המתאימים למומחיות ולמקצוע של עובד המדינה או לקבוע מדיניות בהתאם לתקנות הממשלה. בעתיד המיידי, מספר העובדים המרבי של הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לא יעלה על סך העובדים הקיימים כיום לפני המיזוג או האיחוד, אך משרדים, סניפים ורשויות מקומיות חייבים לפתח תוכנית לצמצום כוח האדם, שתיושם בהתאם לתקנות הכלליות של הפוליטביורו תוך 5 שנים (מיום אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת). לאחר יישום הרה-ארגון הארגוני, למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות יש תוכניות להכשיר, לטפח ולשפר את הכישורים המקצועיים והטכניים של הצוות כדי לעמוד בדרישות המשימות הפוליטיות של סוכנויות, ארגונים ויחידות במצב החדש. סקירה וייעל של שכר במקרים שאינם עומדים בדרישות המשימות וחסרי תחושת אחריות.

מדיניות ומשטרים לפתרון בעיות בזמן עם הצוות

משרד הפנים הצהיר בבירור על הדרישה לעקוב מקרוב אחר המדיניות וההנחיות של הוועד המרכזי, הפוליטביורו, ועדת ההיגוי המרכזית, הממשלה וראש הממשלה בנוגע לייעל את המנגנון במקביל לארגון מחדש של הצוות. להבטיח שההסדר לא ישפיע על יישום המשימות הפוליטיות בהתאם לתפקידים ולמשימות של הסוכנויות, הארגונים והיחידות. לשפר את היעילות והאפקטיביות של פעילותן של סוכנויות, ארגונים ויחידות חדשות, במיוחד משימות הקשורות לשירות הציבור והעסקים. יחד עם זאת, לעשות עבודה טובה של תעמולה, ליצור קונצנזוס ואחדות בקרב הצוות בעת ביצוע ההסדר. לקדם את האחריות המופתית של קאדרים וחברי מפלגה, ובמיוחד חברי מפלגה המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, ביישום מדיניות הסידור מחדש והייעול של המנגנון הארגוני, תוך מתן תשומת לב למשטרים ומדיניות עבור קאדרים לאחר סידור מחדש בהתאם לתקנות... מקור: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm