השר פאם טי טאנה טרה: על פקידים לקבל ויתורים והפסדים בעת ארגון מחדש של המנגנון.

בסיום הדיון אחר הצהריים של ה-17 ביוני, נשא שר הפנים פאם טי טאנה טרה נאום ובו הסביר והבהיר מספר סוגיות שהעלו חברי האסיפה הלאומית בנוגע להסדר המנגנון והארגון של רשויות מקומיות דו-רמות ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà phát biểu. Ảnh: Phạm Thắng — שר הפנים פאם טי טאנה טרה נואם. צילום: פאם טאנג

לדברי שר הפנים, הצוות ועובדי המדינה הם הגורם המרכזי הקובע את הצלחת המודל הארגוני החדש. ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות הם דרישה דחופה למעבר מלא מניהול אדמיניסטרטיבי לממשל ולשירות הציבור, במיוחד כאשר המודל החדש דורש עבודה ודרישות באיכות גבוהה יותר ויותר.

לכן, צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור העתידי חייב להיות רב-משימתי, רב-כישרוני, בעל יכולת סינתזה, ניהול עבודה עם חשיבה חדשנית, כישורי שירות ציבורי סטנדרטיים, אתיקה, אחריות, יכולת שירות, לעמוד בציפיות הממשל הלאומי והמקומי, במטרה לשרת טוב יותר אנשים ועסקים.

במהלך תהליך ארגון מחדש של המנגנון, הדגישה השרה פאם טי טאן טרה את הצורך לעשות עבודה אידיאולוגית טובה עבור צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור. לדבריה, מספר אנשים עדיין מביעים חששות בנוגע לארגון מחדש של המנגנון.

ראש משרד הפנים הצהיר כי מהפכה גדולה שכזו תגרור קורבנות, הפסדים וחסרונות. בהקשר זה, על הקאדרים לקבוע גישה של מסירות, לקבל ויתור על יתרונות, ואינם יכולים לדרוש משטר שעולה על היכולות והתנאים הנוכחיים של המדינה.

בפני האסיפה הלאומית , גב' פאם טי טאנה טרה שיתפה את מחשבותיהם של מספר פקידים ועובדי ציבור והביעה תקווה כי בקרוב יפנו את דעתם להמשך תרומה למדינה.

השר אמר גם כי בתקופה הקרובה, הדגש יהיה על הכשרת קאדרים ועובדי מדינה, ובמיוחד קאדרים ברמה הקהילתית. לאחר אישור חוק הקאדרים ועובדי המדינה, משרד הפנים יפרסם בהקדם צו הנוגע להכשרה וטיפוח קאדרים ועובדי מדינה, תוך התמקדות מיוחדת בקאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה וקאדרים נשים.

בנוסף, משרד הפנים ממליץ כי יישובים צריכים לשים לב לבניית תרבות של שירות ציבורי, תוך שימוש ביעילות השירות לאזרחים כמדד להערכת קאדרים ועובדי מדינה, ונקיטת מסירות ויושרה כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש.

השר ביקש גם מהרשויות המקומיות ליישם באופן מיידי את המשטר המלא עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שנפגעו מהרה-ארגון של המנגנון ויחידות המנהל. לדברי גב' פאם טי טאנה טרה, מדובר במערך של מדיניות אנושית ויוצאת דופן אשר גם בונה מחדש את הצוות וגם שומרת על אנשים מוכשרים ומושכת כישרונות.

בהשתתפות בדיון הקודם, הדגיש ציר האסיפה הלאומית, הואנג דוק טאנג (משלחת קוואנג טרי ), כי קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במחוזות הכפופים לסידור מחדש של היחידות המנהליות יתמודדו עם קשיים ראשוניים בעת שינוי מקום עבודתם, שעשוי להיות במרחק מאות קילומטרים מביתם.

לכן, הציע הנציג טאנג לנקוט באמצעים בזמן, חזקים ומסונכרנים לפתרון הבעיות הנ"ל. כדי לשמר אנשים מוכשרים ועובדי מדינה בעלי יכולת מקצועית טובה, הציע מר הואנג דוק טאנג לפתור בהרמוניה קבוצות של בעיות הנוגעות לשכר, סביבת עבודה, הערכה, הכרה והזדמנויות קידום.

לדברי הנציג טאנג, מדיניות התגמול היא המרכז, כאשר הליבה היא שכר והטבות כדי להבטיח תחרותיות מול המגזר הפרטי, במיוחד עבור תפקידים הדורשים כישורים מקצועיים גבוהים. לכן יש צורך ברפורמה דרסטית של מדיניות השכר, להשלים מדיניות רווחה אחרת ובונוסים המבוססים על ביצועי עבודה.

הנציגים המליצו גם על בניית סביבת עבודה מקצועית וקידום חדשנות כך שהעובדים יוערכו, יוכרו על כישרונותיהם ותרומתם בצורה ראויה. במקביל, יש לרפורמה ולחדש את גיוס, קידום, מינוי ושימוש בצוות, תוך התמקדות במשיכת משאבי אנוש צעירים, בעלי כישורים גבוהים ויצירתיים.

לפי מין צ'יאן-ואן דואן (NLDO)

מקור: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html