בניית יכולות עבור קאדרים העובדים בעניינים אתניים

נציגים לומדים מסמכים בכנס הכשרה לשיפור יכולתם של פקידים המיישמים את תוכנית היעד הלאומית לפיתוח חברתי -כלכלי באזורים של מיעוטים אתניים והרריים עד 2025. צילום: דאנה טאנה

השלמת ידע, חיזוק מומחיות

מתחילת המושב, האווירה בכנס ההכשרה הייתה מרגשת, כאשר התכנים הנושאיים הוצגו בצורה חיה וקשורים קשר הדוק לפרקטיקה. המשתתפים קיבלו סקירה כללית של יישום תוכנית היעד הלאומית לפיתוח חברתי-כלכלי באזורים של מיעוטים אתניים והרריים לתקופה 2021 - 2030. במקביל, הוצגו מדיניות אתנית חדשה הקשורה לעבודת התמיכה בפיתוח אזורים של מיעוטים אתניים; תכנון, הערכה וארגון יישום הפרויקטים. אחד מנקודות השיא של התוכנית היה הצגת חוזר מס' 05/2025/TT-BDTTG, מיום 24 ביוני 2025 של משרד המיעוטים האתניים והדתות , המנחה את יישום מספר פרויקטים במסגרת תוכנית היעד הלאומית לפיתוח חברתי-כלכלי באזורים של מיעוטים אתניים והרריים.

הנציגים הודרכו בתהליך הבדיקה, הניטור, ההערכה והדיווח על התקדמות יישום התוכנית, מיומנויות חיוניות המסייעות בשיפור השקיפות והיעילות ביישום המדיניות. התוכן הוצג בצורה תמציתית, קלה להבנה וקשורה קשר הדוק לנהלי יישום מקומיים.

מר דאן סול - עובד מדינה במחלקת התרבות והחברה של קהילת או מין ת'ונג אמר: "תוכנית היעד הלאומית היא משאב חשוב המסייע לשיפור חייהם של מיעוטים אתניים באזור. באמצעות הכשרה, אנו מבינים טוב יותר את תהליך התכנון, כיצד לתעד ולדווח באופן תקופתי. זה מאוד מעשי, כי ברמה העממית, אפילו טעויות קטנות יכולות להשפיע על התקדמות התשלום ועל זכויות הציבור."

מפגש הדיון והחילוף קיבל תגובות חיוביות מצד המשתתפים. דעות רבות נסבו סביב קשיים בתכנון, הערכת פרויקטים ושיטות תיאום בין מחלקות ומשרדים כדי למנוע חפיפה של משימות. כתבים ומומחים מהמחלקה למיעוטים אתניים ודתות ענו ישירות ושיתפו מצבים ספציפיים, וסייעו למשתתפים להבין לעומק, לזכור אותם לאורך זמן וליישם אותם בקלות במקומות מגוריהם. אווירת ההדרכה התוססת והפתוחה הדגימה את רוח הלמידה והאחריות של הצוות העובד על עניינים אתניים בכל הרמות.

הכנס לא רק מסייע בגיבוש מיומנויות מקצועיות, אלא גם מהווה הזדמנות להחלפת חוויות ולפתרון קשיים ביישום תוכנית היעד הלאומית לפיתוח חברתי-כלכלי באזורים של מיעוטים אתניים והרריים באזור. "דוגמאות ספציפיות של פיקוח, פיקוח או דיווח על תוצאות יישום קרובות מאוד, ועוזרות לנו לראות בבירור את האחריות ותפקיד התיאום בין מחלקות וענפים בהבאת מדיניות לאנשים הנכונים, ליעד הנכון", אמרה גב' נגוין טי ביץ' נגוק - סגנית ראש מחלקת התרבות - אגודת קהילת צ'או פונג.

פלטפורמה ליישום מדיניות יעיל

לדברי סגן מנהל המחלקה למיעוטים אתניים ודתות, דאן טה, בתקופה שבין 2021 ל-2025, הוקצו לאן ג'יאנג כספים ליישום פרויקטים רבים במסגרת תוכנית היעד הלאומית, תוך התמקדות בהשקעה בתשתיות חיוניות, תמיכה במקורות מחיה, דיור, קרקעות... באזורי מיעוטים אתניים. לכן, ליכולתם של פקידי הקהילה תפקיד מכריע בהבטחת יישום עקבי של המדיניות, לנושאים הנכונים, הימנעות מבזבוז והבאת יעילות אמיתית. "עבודה אתנית היא משימה פוליטית חשובה, הקשורה קשר הדוק ליעדי הפיתוח בר-קיימא של המחוז. על מנת שמדיניות אתנית תתממש, על הפקידים להיות בעלי הבנה איתנה של התהליך, הבנה מעמיקה של המדיניות ויישום גמיש בפועל. כנס ההכשרה מסייע בסטנדרטיזציה של מיומנויות מקצועיות, תוך חיזוק האמון והאחריות של צוות העבודה האתני", אמר מר דאן טה.

הקאדרים העממיים בקיאים במנהגים ובפרקטיקות ויודעים כיצד להפיץ ולגייס במיומנות, ולשמש כגשר בין המדיניות לעם. כאשר הם מצוידים במלואם בידע ובכישורים, כל התוכניות ייושמו בצורה חלקה ושקופה. "ועידת ההכשרה של 2025 נחשבת לצעד הכנה חשוב עבור An Giang לסיכום שלב א' (2021 - 2025) ולפיתוח תוכנית ליישום שלב ב' (2026 - 2030). מכאן, כל קאדר יהיה "גרעין מפזר אש", שימשיך להפיץ את רוח החדשנות, היצירתיות והמסירות בעבודה", הדגיש מר דאן טה.

עיר מפורסמת

מקור: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html