כיצד לחשב שכר עבור ימי חופשה שנתית שלא נוצלו אם העובד לא ניצל את כולם.

התקנות קובעות כי מספר ימי החופשה השנתית להם זכאי עובד עולה עם הוותק. אם עובד עוזב את עבודתו מבלי לנצל את כל ימי החופשה שלו, המעסיק חייב לשלם לו את מלוא סכום המשכורת הנותרת.

עובדים זכאים ל-12-16 ימי חופשה שנתית, הגדלים עם הוותק. צילום: האי נגוין

מספר ימי חופשה שנתיים

על פי סעיף 113 לחוק העבודה משנת 2019, מספר ימי החופשה השנתית נקבע כדלקמן:

עבור עובדים שעבדו 12 חודשים אצל מעסיק, הם זכאים לחופשה שנתית בשכר מלא כפי שנקבע בחוזה העבודה שלהם, כדלקמן:

- 12 ימי עבודה לעובדים בתנאים רגילים;

- 14 ימי עבודה לעובדים קטינים, עובדים עם מוגבלויות, ועובדים העוסקים במקצועות או עבודות מאומצות, מסוכנות או מסוכנות;

- 16 ימי עבודה עבור אלו העוסקים במקצועות או עבודות מאומצות, מסוכנות או מסוכנות במיוחד.

אם עובד עבד אצל מעסיק פחות מ-12 חודשים, מספר ימי החופשה השנתית יהיה פרופורציונלי למספר חודשי העבודה.

במקרים של התפטרות או אובדן מקום עבודה, כאשר העובד טרם ניצל את חופשתו השנתית או לא ניצל את כל ימי החופשה השנתית שלו, המעסיק זכאי לשלם לעובד עבור ימי החופשה שלא נוצלו.

מעסיקים אחראים לקביעת לוחות זמנים של חופשה שנתית לאחר התייעצות עם העובדים ועליהם להודיע ​​לעובדים מראש. עובדים רשאים להסכים עם מעסיקיהם על יציאה לחופשה שנתית בתשלומים מרובים או צבירת חופשה עד שלוש שנים בכל פעם.

כאשר עובדים יוצאים לחופשה שנתית לפני יום התשלום שנקבע, הם זכאים לתשלום מראש של שכר כפי שנקבע בסעיף 3, סעיף 101 לקוד זה.

בעת נטילת חופשה שנתית, אם העובד נוסע בכביש, ברכבת או במים וזמן הנסיעה הכולל (הלוך ושוב) עולה על יומיים, זמן הנסיעה מהיום השלישי ואילך יתווסף לימי החופשה השנתית וייספר רק עבור תקופת חופשה אחת בשנה.

הגדלת ימי החופשה השנתית בהתאם לשנות השירות.

סעיף 114 לחוק העבודה משנת 2019 קובע ימי חופשה שנתיים נוספים על סמך ותק, באופן ספציפי כדלקמן:

ימי החופשה השנתית גדלים עם שנות השירות.

בהתבסס על חמש שנות שירות אצל מעסיק, זכאות העובד לחופשה שנתית, כפי שנקבע בסעיף 113 לחוק עבודה זה, תגדל ביום אחד.

בהתאם לכך, התקנות העדכניות ביותר לחישוב מספר ימי החופשה השנתית הן כדלקמן:

עבור עובדים שעבדו 12 חודשים אצל מעסיק, הם זכאים לחופשה שנתית בשכר מלא כפי שנקבע בחוזה העבודה שלהם, כדלקמן:

- 12 ימי עבודה לעובדים בתנאים רגילים;

- 14 ימי עבודה לעובדים קטינים, עובדים עם מוגבלויות, ועובדים העוסקים במקצועות או עבודות מאומצות, מסוכנות או מסוכנות;

- 16 ימי עבודה עבור אלו העוסקים במקצועות או עבודות מאומצות, מסוכנות או מסוכנות במיוחד.

- עובדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל מעסיק זכאים לימי חופשה שנתית ביחס למספר חודשי העבודה.

כיצד לחשב את ימי החופשה השנתית הנותרים

סעיף 3, סעיף 67 של צו 145/2020/ND-CP קובע כי השכר המשמש כבסיס לתשלום לעובדים עבור ימי חופשה שנתית שלא נוצלו או ימי חופשה שנתית שלא נוצלו, בהתאם לסעיף 3, סעיף 113 לחוק העבודה, הוא השכר על פי חוזה העבודה של החודש שקדם לחודש בו העובד סיים את עבודתו או איבד את מקום עבודתו.

לכן, השכר עבור ימי החופשה השנתית הנותרים מחושב לפי הנוסחה הבאה:

דמי חופשה שנתית עבור חופשה שלא נוצלה או שנוצלה חלקית = שכר חוזה של החודש הקודם / מספר ימי עבודה רגילים של החודש הקודם x מספר ימי חופשה שנתית שלא נוצלו או שנוצלו חלקית.

לפי עיתון העבודה

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/