פקידי היילנד מסתגלים לעידן 4.0.

Việt Nam•12/05/2024

מחוז וו נהאי ההררי מתמודד עם תנאי פיתוח חברתיים -כלכליים קשים עקב פני השטח המפוצלים שלו, הרי הסלע הרבים, אוכלוסיית מיעוטים אתניים גדולה ורמות השכלה לא אחידות. כדי להתגבר על קשיים אלה ולשפר בהדרגה את חייהם החומריים והרוחניים של האנשים, ניהול כוח אדם נחשב לאחד הגורמים המרכזיים. כתב מעיתון תאי נגוין ראיין את גב' הא טי ביץ' הונג, מזכירת ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר מועצת העם המחוזית של וו נהאי, בנושא זה.

חבר הא טי ביץ' הונג, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר מועצת העם המחוזית של מחוז וו נהאי, עונה על שאלות של כתב של עיתון תאי נגוין .

PV: חבר, קאדרים ועבודת הקאדרים תמיד היו גורמים חשובים במיוחד, מכריעים בהצלחת המטרה המהפכנית. האם תוכל להעריך את עבודת הקאדרים הנוכחית במחוז?

גב' הא טי ביץ' הונג: בעיקרון, צוות המחוז מאומן היטב, בעל כישורים מקצועיים, ויש לו את היכולת לנהל, לפעול ולבצע את המשימות שהוקצו לו ביעילות.

Hiện nay, toàn huyện có 434 cán bộ công chức, trong đó cấp huyện 133 đồng chí, cấp xã 301 đồng chí. Về trình độ chuyên môn: thạc sĩ có 43 đồng chí (chiếm tỷ lệ 32,33%, tăng 5,38% so với đầu nhiệm kỳ); đại học 90 đồng chí (67,67%). Trình độ lý luận chính trị : cao cấp và cử nhân 52 đồng chí (39,1%), trung cấp 78 đồng chí (58,65%); chưa qua đào tạo 3 đồng chí (chiếm 3,65%).

המחוז בנה צוות של קאדרים צעירים ועובדי מדינה בעלי יכולת וכישורים מספיקים, המסוגלים לרשת את ההנהגה הנוכחית. במקביל, הוא סוקר ומעדכן באופן קבוע את התכנון לקדנציות 2020-2025 ו-2025-2030. תוצאות הסקירה והעדכון של התכנון לקדנציות 2025-2030 ו-2026-2031 הן כדלקמן: בוועדת המפלגה המחוזית מונה סך של 55 חברים מתוכננים; יחס התכנון הוא 1.41; 19/55 הן קאדרים נשים; ו-9/55 הן קאדרים צעירים מתחת לגיל 40. בוועדה הקבועה מונה סך של 16 חברים מתוכננים; יחס התכנון הוא 1.45; 5/16 הן קאדרים נשים; ו-1/16 הם קאדרים צעירים מתחת לגיל 40. תכנון הקאדרים של המחוז תמיד שם עדיפות להבטחת שיעור הקאדרים הנשי, הקאדרים הצעירים והקאדרים ממיעוטים אתניים.

PV: עם התפתחות המהפכה התעשייתית הרביעית, אילו פתרונות יישם המחוז כדי להבטיח שצוותו יוכל לעמוד בדרישות המצב החדש, חבר?

גב' הא טי ביץ' הונג: למהפכה התעשייתית הרביעית הייתה השפעה עצומה על הפיתוח הכלכלי, הפוליטי, החברתי, הביטחוני, הביטחוני והסביבתי, כמו גם על תפקידם של פקידים ועובדי מדינה באופן כללי, ופקידים ועובדי מדינה מהשטח בפרט. הדבר הביא הזדמנויות ואתגרים לצוות הפקידים ועובדי המדינה במחוז כיום.

לכן, וו נהאי קבע כי יש צורך לבנות צוות של פקידים ועובדי מדינה מהשורש שטח, בעלי מומחיות מקצועית חזקה, כישורי ניהול מדינה מתאימים לתפקידיהם, ידע סטנדרטי בטכנולוגיית מידע ובשפות זרות, ובעיקר יכולת לתפוס מגמות טכנולוגיות חדשות וליישם טכנולוגיית מידע בניהול המדינה ברמה המקומית ברוח של שירות העם.

ראשית כל, אנו דורשים מכל פקיד ועובד מדינה במחוז לשפר ללא הרף את כישוריו המקצועיים ואת מומחיותו, תוך עדכון שוטף של הידע שלו בטכנולוגיית המידע, כך שיוכל להבין וליישם אותה ביעילות בפתרון וטיפול במשימות יומיומיות במהירות וביעילות.

המחוז השקיע במערכת של מחשבים אישיים עבור פקידים ומנהיגים ברמת המחוז והקומוניה כדי שיוכלו להשתמש בתוכנת ניהול מסמכים. העבודה מעובדת באמצעות מערכת תוכנה זו, מה שמאפשר ניהול יעיל ובזמן של מסמכים, תוכניות ומשימות. במקביל, יישמנו חדרי ישיבות ללא נייר, דיגיטציה של כל מסמכי הוועידה, תרמה להפחתת עומס העבודה, חיסכון בזמן ובעלויות ושיפור היעילות והאיכות של הפגישות.

המחוז מתמקד גם בהצטיידות ושיפור הידע בטכנולוגיית המידע באמצעות קורסי הכשרה קבועים ועדכון מיומנויות IT עבור עובדיו כדי לעמוד בדרישות התפקיד במהלך תקופת הטרנספורמציה הדיגיטלית הזו.

PV: חבר, סבב וחלוקה מחדש של קאדרים הוא אחד הפתרונות שמטרתם הכשרת קאדרים. אז איך המחוז מיישם זאת?

חבר הא טי ביץ' הונג: כמחוז הררי עם אוכלוסיית מיעוט אתנית גדולה ושטח גיאוגרפי עצום, וו נהאי מקדיש תשומת לב רבה לבחירת קאדרים ומנהיגים בעלי קווי דמיון רבים ומתאימים לאזור בו יוצבו לעבוד. אלה כוללים גורמים כגון מוצא אתני, מגורים ועבודה בקומונות הסובבות, בעלות על תכונות והבנה של התרבות המקומית וכו'. אלה הם גורמים מכריעים הקובעים את השלמת המשימות המוצלחת על ידי הקאדרים המועברים.

באמצעות ניסיון מעשי, הפקידים שהועברו הוכיחו את יכולותיהם וכוחותיהם, השלימו בהצלחה את משימותיהם ותרמו לפיתוח החברתי-כלכלי ולבנייה הכפרית של יישוביהם.

יתר על כן, רוטציית הקאדרים תרמה משמעותית להפחתת הקהילה הפרוכיאלית והלוקליות, תוך הבטחה שעבודת כוח האדם ברמה העממית תהיה אובייקטיבית ודמוקרטית יותר, ובכך שיפרה את איכות ויעילות הנהגת ועדות המפלגה וניהול הממשלה. יישובים עם קאדרים מרכזיים שאינם מהאזור המקומי ראו שינויים חיוביים בתנועות שונות, וזכו לאישור ותמיכת הקאדרים, חברי המפלגה והעם.

מָקוֹר