תשלום גמלאות לפקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה חייב להתבצע לא יאוחר מ-1 בנובמבר.

הממשלה פרסמה זה עתה החלטה בנוגע למדיניות ותקנות עבור אלו המושפעים מארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות בכל הרמות, בהתאם למסקנה מס' 183-KL/TW מיום 1 באוגוסט 2025, של הפוליטביורו והמזכירות.

המדיניות בנוגע לעובדי איגודים מקצועיים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה מדאיגה במיוחד את עובדי האיגודים המקצועיים. צילום: PV

ראויה לציון מיוחד המדיניות בנוגע לפקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (מקבלים משכורות ותגמולים מקרנות האיגודים המקצועיים).

בהתאם לכך, פקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים מקרנות האיגודים המקצועיים) אשר סיימו את עבודתם מיד לפני 15 בינואר 2019, עקב ארגון מחדש ארגוני ויישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, זכאים למדיניות ולהטבות הבאות:

עבור אנשים אשר גיל הפרישה שנקבע בנספחים I ובנספח II לצו מס' 135/2020/ND-CP פחות משנתיים חלות הטבות הפרישה המוקדמת הבאות:

הם יקבלו קצבת פרישה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשים ממשכורתם הנוכחית כפול מספר החודשים שפרשו מוקדם בהשוואה למועד הפרישה שלהם.

מי שעומד בדרישות הזכאות לפנסיה כפי שנקבעו בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי 2024, זכאי לגמלת פרישה על פי חוק ולא תופחת קצבתו עקב פרישה מוקדמת.

עבור אנשים שנותרו להם בין שנתיים לחמש שנים עד לגיל הפרישה הקבוע בנספחים א' ובנספח ב' לצו מס' 135/2020/ND-CP, הם זכאים לגמלות הפרישה המוקדמת הבאות:

הם יקבלו קצבת פרישה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשים ממשכורתם הנוכחית כפול מספר החודשים שפרשו מוקדם בהשוואה למועד הפרישה שלהם.

במקרים בהם אנשים עומדים בדרישות הזכאות לפנסיה כפי שנקבעו בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024, בנוסף לקבלת גמלאות פרישה כפי שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם לגמלאות הבאות:

אין הפחתה בשיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;

הם יקבלו סובסידיה השווה ל-4 חודשי משכורתם הנוכחית עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע בנספחים I ובנספחים II שהוצאו עם צו מס' 135/2020/ND-CP;

עובדים זכאים לסובסידיה השווה ל-3 חודשי משכורתם הנוכחית עבור 15 שנות העסקתם הראשונות עם דמי ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת העסקה עם דמי ביטוח לאומי חובה, הם זכאים לסובסידיה השווה ל-0.5 חודשי משכורתם הנוכחית.

עבור אנשים הנמצאים בין 5 ל-10 שנים לפני גיל הפרישה הקבוע בנספח 1 לצו מס' 135/2020/ND-CP, הם זכאים לגמלות הפרישה המוקדמת הבאות:

הם יקבלו גמלת פרישה חד פעמית השווה ל-0.7 חודשים ממשכורתם הנוכחית כפול 60 חודשים.

במקרים בהם אנשים עומדים בדרישות הזכאות לפנסיה כפי שנקבעו בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024, בנוסף לקבלת גמלאות פרישה כפי שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם לגמלאות הבאות:

אין הפחתה בשיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;

הם יקבלו סובסידיה השווה ל-3 חודשי משכורתם הנוכחית עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע בנספח I שהונפק עם צו מס' 135/2020/ND-CP;

עובדים זכאים לסובסידיה השווה ל-3 חודשי משכורתם הנוכחית עבור 15 שנות העסקתם הראשונות עם דמי ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת העסקה עם דמי ביטוח לאומי חובה, הם זכאים לסובסידיה השווה ל-0.5 חודשי משכורתם הנוכחית.

ההחלטה מבהירה גם את אחריותה של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם בהנחיית וארגון יישום המדיניות והתקנות עבור פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה.

במקביל, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם מורה ומנחה את האיגודים המקצועיים בכל הרמות לאסוף רשימות של אנשים המגישים מרצונם מכתבי התפטרות, להכין הערכות תקציב ליישום, ולהוציא החלטות התפטרות או להגישן לרשויות המוסמכות לצורך שיקול והחלטה בהתאם להיררכיה הניהולית עבור פקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה כפי שנקבע בסעיף 5 להחלטה זו; ולחלק מדיניות והטבות לפקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה לא יאוחר מ-1 בנובמבר 2025.

מקור: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html