לא יאוחר מ-1 בנובמבר, יש לשלם הטבות לעובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה.

הממשלה פרסמה זה עתה החלטה בנוגע למדיניות ומשטרים עבור נושאים המושפעים מיישום ארגון מחדש של מנגנון ויחידות אדמיניסטרטיביות בכל הרמות, בהתאם למסקנה מס' 183-KL/TW מיום 1 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו והמזכירות.

המדיניות לגבי עובדי איגוד במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה היא נושא שמדאיג במיוחד את עובדי האיגוד. צילום: PV

מידע ראוי לציון הוא המדיניות עבור עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים ממקורות כספיים של האיגוד).

בהתאם לכך, עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה שעבדו במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים ממשאבים כספיים של האיגוד) לפני 15 בינואר 2019, אשר עזבו את מקום עבודתם באופן מיידי עקב ארגון מחדש של המנגנון ויישום מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, ייהנו מהמדיניות והמשטרים הבאים:

עבור אלו מתחת לגיל שנתיים ועד גיל הפרישה שצוין בנספח I ובנספח II שהונפקו עם צו מס' 135/2020/ND-CP, הם ייהנו ממדיניות פרישה מוקדמת כדלקמן:

קבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

במקרה של זכאות לקבל פנסיה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי 2024, הם ייהנו ממשטר פרישה בהתאם להוראות החוק ולא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

עבור מקרים בהם תוחלת החיים נותרה בין שנתיים ל-5 שנים עד גיל הפרישה כפי שנקבע בנספח I, נספח II שהוצא עם צו מס' 135/2020/ND-CP, מדיניות הפרישה המוקדמת היא כדלקמן:

קבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

במקרה של זכאות לקבלת פנסיה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי 2024, בנוסף להנאה מגמלת פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם לגמלאות הבאות:

אין ניכוי שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;

לקבל סובסידיה של 4 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שצוין בנספח I ובנספח II שהונפקו בצו מס' 135/2020/ND-CP;

קבלו סובסידיה של 3 חודשי שכר שוטף עבור 15 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה, קבלו סובסידיה של 0.5 חודשי שכר שוטף.

עבור אלו שנותרו להם יותר מ-5 שנים עד 10 שנות גיל פרישה כפי שנקבע בנספח 1 שהוצא בצו מס' 135/2020/ND-CP, הם זכאים למדיניות פרישה מוקדמת כדלקמן:

קבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.7 חודשי שכר נוכחיים כפול 60 חודשים.

במקרה של זכאות לקבלת פנסיה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי 2024, בנוסף להנאה מגמלת פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, הם זכאים גם לגמלאות הבאות:

אין ניכוי שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת;

לקבל סובסידיה של 3 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע בנספח I שהונפק עם צו מס' 135/2020/ND-CP;

קבלו סובסידיה של 3 חודשי שכר שוטף עבור 15 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה, קבלו סובסידיה של 0.5 חודשי שכר שוטף.

ההחלטה גם מציינת בבירור את אחריותה של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם בהנחיית וארגון יישום המדיניות והמשטרים עבור פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה.

במקביל, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם מורה ומנחה את האיגודים המקצועיים בכל הרמות לערוך רשימה של נושאים המגישים מרצונם בקשות התפטרות, לערוך אומדן תקציבי ליישום ולהוציא החלטה על התפטרות או להגישה לרשויות המוסמכות לצורך שיקול והחלטה בהתאם להיררכיית הניהול עבור פקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה המפורטת בסעיף 5 להחלטה זו; ולבצע תשלום עבור מדיניות ומשטרי איגודים מקצועיים במשרה מלאה לא יאוחר מ-1 בנובמבר 2025.

מקור: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html