זירת פגישה של קבוצת מגורים ברובע טו ליאם, האנוי . (צילום: PV)
בהתאם לכך, סקירה וייעול של מערכת השכר במקביל לארגון מחדש ושיפור איכות צוות העובדים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ברמת הקומונה על מנת לעמוד בדרישות המשימות, תוך הבטחה שבתוך 5 שנים היא תעמוד בעיקרה בתקנות.
הממשלה גם מסדירה את הפסקת השימוש בעובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה; מטילה על הרשויות המקומיות לשקול ולארגן עובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה העומדים בדרישות המשימות להשתתפות בעבודה בכפרים ובקבוצות מגורים; ומיישמת מדיניות פיטורים עבור עובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה שלא מוקצית להם עבודה בהתאם לתקנות.
בהתבסס על גודל האוכלוסייה, האזור הטבעי ורמת הפיתוח החברתי -כלכלי של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, הממשלה מכוונת את הקצאת סך עובדי השלטון המקומי ברמת הקומונה ליישובים (צפוי להיות כ-32 עובדים לרמת קומונה אחת בממוצע). על בסיס זה, השלטון המקומי המחוזי ממונה על קביעת מספר עובדי השלטון המקומי בכל יחידה מנהלית ברמת הקומונה באזור, בהתאם לדרישות המעשיות.
כמו כן, על פי התקנות החדשות, עובדים במשרה חלקית בכפרים ובקבוצות מגורים יוכלו להשתתף בביטוח סוציאלי חובה החל מ-1 ביולי 2025. במקביל, התקנות קובעות בבירור כי עובדים במשרה חלקית בכפרים ובקבוצות מגורים עם לא יותר מ-3 משרות (כולל מזכיר תא המפלגה, ראש קבוצת כפר או מגורים, ראש ועדת העבודה הקדמית) זכאים לתשלומים חודשיים.
בהתאם לכך, בעת השתתפות בביטוח סוציאלי חובה, ראשי הכפרים ייהנו מההטבות הבאות: ביטוח מחלה, לידה, פרישה, מוות, תאונות עבודה ומחלות בהתאם להוראות חוק בטיחות והיגיינות בעבודה משנת 2015.
עבור כפרים עם 350 משקי בית או יותר; קבוצות מגורים עם 500 משקי בית או יותר; כפרים וקבוצות מגורים השייכים ליחידות מנהליות מרכזיות ברמת הקומונה עם בעיות ביטחון וסדר מורכבות בהתאם להחלטות הרשויות המוסמכות; כפרים וקבוצות מגורים השייכים ליחידות מנהליות ברמת הקומונה באזורי גבול ואיים, קרן הקצבאות מוקצית בשיעור של פי 6.0 מהשכר הבסיסי.
במקרה שכפר עם 350 משקי בית או יותר הופך לקבוצת מגורים עקב הקמת יחידה מנהלית עירונית ברמת קומונה, קרן הקצבאות תישאר על פי 6.0 מהשכר הבסיסי.
עבור כפרים וקבוצות מגורים שאינם כפופים לתקנות כאמור לעיל, קרן הקצבאות מוקצית בשיעור של פי 4.5 מהשכר הבסיסי.
במקרה שעובד במשרה חלקית ברמת הקומונה, הכפר או קבוצת המגורים מבצע במקביל את תפקידיו של עובד במשרה חלקית אחר ברמת הקומונה, הכפר או קבוצת המגורים, הוא/היא יקבל/ת קצבת מקבילה השווה ל-100% מהקצבה שנקבעה למשרה המקבילה.
עם זאת, ההטבות הספציפיות לכל משרה יתבססו על: קרן הקצבאות המוקצית על ידי התקציב המרכזי לכל כפר וקבוצת מגורים; מקור התקציב לרפורמת השכר; והמצב הספציפי של כל כפר.
באמצעות זאת, ועדת העם מגישה למועצת העם המחוזית את הצורך לווסת את גובה התגמולים של כל משרה לא מקצועית ברמת הכפר, כולל ראש כפר ומנהיג קבוצת מגורים.
לפי nhandan.vn
מקור: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/
תגובה (0)