יצירת מקור יזום למנהיגים צעירים, תוך הבטחת הדור הבא

על מנת ליצור מקור ולבנות צוות של קאדרים צעירים הקשורים להכשרה, טיפוח, תכנון, סידור, שימוש ומינוי קאדרים לתפקידי מנהיגות וניהול בכל רמות המשרד לתקופה 2023 - 2026, עם חזון לשנת 2030, ארגן לאחרונה משרד הפנים בפעם הראשונה בחינה לבחירת קאדרים מצטיינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להשתתף בפרויקט להכשרה וטיפוח מקור של מנהיגים צעירים בכל רמות המשרד.

כתב: אדוני השר, האם תוכל לפרט על הרעיונות והמטרות של הפרויקט להכשרה ופיתוח מנהיגים צעירים בכל הרמות במשרד?

השר פאם טי טאנה טרה: עבודת כוח אדם היא אחת המשימות החשובות, "המפתח של המפתח". לכן, אנו תמיד מזהים בנייה ויצירת מקור של קאדרים צעירים כפריצת דרך בעבודת כוח אדם כדי להבטיח מעבר רציף ויציב בין דורות של קאדרים.

מטרת הפרויקט שלנו היא ליצור מקורות, להכשיר, לטפח ולבנות צוות של קאדרים צעירים בעלי איכויות, יכולות ויוקרה, העונים על דרישות המשימות במצב החדש. במקביל, נקשר את יצירתם של קאדרים צעירים עם הכשרה, טיפוח, תכנון, סידור, שימוש ומינוי קאדרים למלא תפקידי מנהיגות וניהול בכל רמות המשרד לתקופה 2023-2026, עם חזון לשנת 2030.

הכשרה ופיתוח מתבצעים באופן מקיף, מעשי, יעיל ומתאים לכל נושא כדי לשפר את יכולותיהם של הצוות הצעיר במשרד. תיאמנו באופן יזום עם מוסדות הכשרה ופיתוח יוקרתיים ומנוסים בארץ ובחו"ל בטיפוח ידע, כישורי מנהיגות וניהול; טיפוח ידע ומיומנויות הקשורים לתחומי הניהול של המשרד. נעריך ונסנן צוות צעיר לאחר הכשרה ופיתוח, במקביל לעבודת התכנון, הסידור, השימוש ומינוי הצוות.

שר הפנים פאם טי טאנה טרה

כתב: כיצד מיושמת תוכנית הבדיקות וההכשרה, אדוני השר?

השר פאם טי טאנה טרה: חילקנו את זה לשני שלבים. שלב 1, בין השנים 2023 ל-2026, דרך הסיבוב המקדים הראשון, בחר המשרד 26 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שעמדו בסטנדרטים להיכנס לסבב ההערכה. בשלב זה, אנו שואפים לשלוח 100% מהקאדרים הצעירים של הפרויקט, לאחר שיעברו הערכה, להשתתף בהכשרה וטיפוח בארץ ובחו"ל בתחומי התיאוריה הפוליטית ; מומחיות, מיומנויות ומקצוע.

תנועת העובדים הצעירים הללו תינתן תשומת לב ותוספות בתכנון בהתאם לסטנדרטים ולתנאים הנדרשים; במקביל, בהתבסס על תוצאות ההכשרה, המאמץ וביצוע משימות עם תוצרי עבודה ספציפיים ומצוינים, הם ימונו לתפקידי מנהיגות בכל הרמות המתאימות ליכולותיהם ולעוצמותיהם בהתאם לתוכנית השנתית. המטרה היא לשאוף למנות כ-10% מהעובדים הצעירים (מתחת לגיל 45) בפרויקט לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה.

שלב 2, משנת 2026 עד 2030, לאחר השתתפות בקורסי הכשרה ופיתוח, יוצעו קאדרים לרשויות המוסמכות לצורך שיקול דעת ומינוי לתפקיד ברמה גבוהה יותר מהתפקיד הנוכחי, וישאפו להשלים את תכנון משרות סגני השר עם לפחות קאדר אחד בתפקיד סגן ראש מחלקה מתחת לגיל 45.

בנוסף, נשקול ונוסיף קאדרים צעירים מתחת לגיל 40 בפרויקט לתכנון המנהיגות ברמת המחלקה ומקבילה; במקביל, נשאוף למנות כ-15% מהקאדרים הצעירים הללו לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה.

כתב: השר, האם תוכל לומר לנו אילו תנאים ותקנים על המועמדים לעמוד בהם כדי להשתתף בפרויקט?

השר פאם טי טאנה טרה: המועמדים המשתתפים בפרויקט הם קאדרים צעירים שצריכים לעמוד בלפחות אחד משני קריטריונים כלליים: הערכה על ידי הסוכנות או היחידה המעסיקה כבעלי תכונות, יכולת מעשית, יוקרה וסיכויי התפתחות; 3 שנים רצופות של ביצועים טובים או יותר, כולל שנה אחת של ביצועים מצוינים.

בנוגע לתקנים ספציפיים, קצינים אלה מוצבים לייעץ ישירות בפיתוח של לפחות שני מסמכים משפטיים או נושאי מחקר מדעיים , פרויקטים ברמה משרדית או גבוהה יותר, אשר מתקבלים ומונפקים (כולל לפחות מסמך משפטי אחד).

עבור קאדרים צעירים שגויסו במסגרת צו מס' 140/2017/ND-CP של הממשלה בנושא מדיניות למשיכת ויצירת מקורות קאדר של בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים, עליהם להשתתף בפיתוח של לפחות מסמך משפטי אחד או נושא מחקר מדעי, פרויקט ברמה המיניסטריאלית או גבוהה יותר, ועליהם להיות מקובלים ופורסמים.

אנו קובעים גם נושאים בעלי עדיפות להשתתפות בפרויקט בסדר הבא: קאדרים המחזיקים בתפקידי ראש מחלקה, סגן ראש מחלקה ויחידות מקבילות הנמצאות תחת משרד החינוך ותחתיו ישירות; קאדרים המתוכננים לתפקידי מנהיגות וניהול; קאדרים בעלי תארים מרמה מחוזית ומעלה במהלך לימודיהם בתיכון, באוניברסיטה וברמות תואר שני (עדיפות ניתנת לקאדרים בעלי תארים ברמה גבוהה יותר); קאדרים שהם בני מיעוטים אתניים; קאדרים שהן נשים.

לאחר בחירתם, המועמדים יוכשרו ויטופחו בארץ בתחומי ידע, מיומנויות, מנהיגות ושיטות ניהול; תיאוריה פוליטית; טיפוח מיומנויות ומומחיות מיוחדות; סטנדרטים של דרגות; סטנדרטים של תארים במנהיגות וניהול; ושפות זרות.

המשרד מארגן גם לפחות קורס הכשרה קצר טווח אחד באנגלית אדמיניסטרטיבית וציבורית לכל הצוות הצעיר של הפרויקט, כך שצוות צעיר יוכל לתקשר וללמוד באנגלית בחו"ל. צורת למידה ישירה במדינה עם כתבים זרים.

בנוסף, קאדרים צעירים יוכשרו בחו"ל בידע ובמיומנויות בהתאם לדרישות תפקידי מנהיגות וניהול ותפקידים מקצועיים וטכניים כדי לשפר את יכולתם של קאדרים צעירים. מדי שנה, משרד הפנים מארגן לפחות קורס הכשרה קצר טווח אחד בחו"ל, כל קורס שולח 4-7 קאדרים צעירים מהפרויקט להשתתף בו, המשלב לימוד, מחקר וסקר מעשי. במקביל, המשרד שולח גם קאדרים להשתתף בתוכניות הכשרה בחו"ל המאורגנות על ידי המשרד או משרדים וסניפים אחרים.

אנו מקדמים שיתוף פעולה בינלאומי בהכשרת קאדרים צעירים; בוחרים מדינות בעלות מינהל ציבורי מודרני ומוסדות הכשרה ופיתוח בעלי יכולת ויוקרתיות כדי לשלוח קאדרים צעירים ללימודים בהתאם לנושאים ולתכנים הספציפיים של קורס ההכשרה. בפרט, אנו נותנים עדיפות ליפן, צרפת, סינגפור וכמה מדינות מתקדמות אחרות.

בנוסף להכשרה וטיפוח, נגייס ונתמוך בקאדרים הצעירים הללו כדי לטפח ולתרגל איכויות פוליטיות, לאתגר ולשפר כישורים מקצועיים, לרכוש ידע וניסיון בסביבות מעשיות שונות. משם, לקדם את היכולות, החוזקות וליצור סיכויי פיתוח עבור בקאדרים צעירים.

מטה משרד הפנים

כתב: אז כיצד יוערכו ויקודמו קאדרים צעירים לאחר שיעברו הכשרה?

השר פאם טי טאנה טרה: על ההנהגה הקולקטיבית של סוכנות ניהול הקאדרים והיחידה המעסיקה קאדרים צעירים לערוך סקר לאיסוף הערות והערכות על התוכן הקשור לקאדרים צעירים בפרויקט. בהתבסס על תוצאות ההערכה, יחידות המשרד יסווגו את איכות הקאדרים; יעריכו את סיכויי הפיתוח; ויציעו להמשיך ולשמר אותם בפרויקט או להסירם מהפרויקט.

במקרים בהם הם עומדים בדרישות הסטנדרטיות של התפקיד, בעלי תכונות, יכולות וסיכויי התפתחות יוצאי דופן בתפקידי מנהיגות וניהול בכל הרמות, עליהם להציע באומץ ולדאוג למינוי למספר תפקידי מנהיגות וניהול.

בנוסף, ההנהגה הקולקטיבית של סוכנויות ויחידות המשתמשות בקאדרים חייבת לבחון, לגלות ולהציע באופן קבוע גורמים חדשים מתאימים שיתווספו לפרויקט. מחלקת הארגון וכוח האדם מסנתזת, מעריכה ומדווחת על תוצאות ההערכות וההערכות על קאדרים בפרויקט, מקרים שהוסרו מהפרויקט, מקרים שנוספו לפרויקט ותוצאות יישום תוכנית הפרויקט בשנה זו לוועדת המפלגה של המשרד לצורך שיקול והחלטה. על בסיס זה, לפתח תוכנית ליישום הפרויקט לשנה הבאה.

קאדרים צעירים בפרויקט הצפויים להתמנות חייבים להגיש דוח על תוצאות משימותיהם ולשלוח אותו לוועדת המפלגה של משרד הפנים.

ועדות, סוכנויות ויחידות של המפלגה המעסיקות קאדרים יעריכו את הקאדרים בהתאם לתקני התואר והקריטריונים להערכת קאדרים בהתאם לתקנות הנוכחיות. בעת ההערכה, יש להתמקד בהערכת תוצאות ביצוע התפקידים והמשימות שהוקצו בהתאם לתחום העבודה ולעבודה שהוקצתה, תוך שימוש ב"מוצרים ספציפיים" בתחום ובמשימה שהוקצו כקריטריונים להערכה.

בנוסף, אנו מעריכים גם את היכולת לחדשנות ויצירתיות; את רוח ההעזה לחשוב, את ההעזה לעשות, את ההעזה לפרוץ דרך, את ההעזה לקחת אחריות, את המילים שתואמות את המעשים; את היכולת להסתגל במהירות למצבים מעשיים, את הנחישות והיעילות בעבודה.

כתב: זוהי יוזמה פיילוטית חדשה, משרד הפנים הוא הסוכנות הראשונה מבין המשרדים, הסניפים והסוכנויות המרכזיות שמיישמת אותה. לאחר היישום, האם השר שוקל לשכפל מודל זה למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות רבות אחרות, או אף למסד אותו למודל משותף?

השר פאם טי טאנה טרה: כפי שציינתי, עבודת כוח אדם היא החלק ה"מפתח" בבניית המפלגה והמערכת הפוליטית, "מפתח המפתחות". יצירה יזומה של מקור של קאדרים, במיוחד מנהיגים צעירים העומדים בדרישות האיכות, היכולת והיוקרה התואמות את המשימה, תבטיח פיתוח בר-קיימא לטווח ארוך ורצף בין דורות של קאדרים. לשם כך, לא ניתן שכל קאדר, עובד מדינה או עובד ציבור יעשה זאת בעצמו, אלא נדרשת הכנה מצד הארגון. רק אז נשיג הצלחה, נבחר מנהיגים צעירים בכל הרמות שהם איכותיים יותר ועומדים טוב יותר בדרישות המשימה.

הפרויקט להכשרה ופיתוח מנהיגים צעירים בכל הרמות הוא פרויקט פיילוט. בתחילה קבענו לעשות זאת תוך כדי צבירת ניסיון, שיפור הדרגתי צעד אחר צעד ולא פרפקציוניסטים. לאחר 5 שנות יישום, משרד הפנים יבצע הערכה מקיפה וספציפית.

בהתבסס על תוצאות היישום, אם הן יהיו יעילות, נציע לממשלה ולראש הממשלה לפתח פרויקט ליישום במשרדים ובסניפים המרכזיים והמקומיים. משם, נשכלל את המערכת המשפטית ונגבש אסטרטגיה ארוכת טווח לבנייה ויצירת מקור של מנהיגים ומנהלים צעירים בכל הרמות בעלי תכונות, יכולות ומבנה מתאים, אשר יתרום לבניית ממשל מקצועי, מודרני ויעיל, העומד בדרישות התקופה החדשה.

אנו מצפים גם כי ניתן יהיה לשכפל את הפרויקט של משרד הפנים במשרדים ובענפים אחרים, ולתרום לרפורמה במערכת השירות הציבורי, לבניית צוות מנהיגים ומנהלים בכל הרמות, ובמיוחד ברמה האסטרטגית, המתאימים למשימות, ולבניית מנהל מקצועי, מודרני ויעיל.

כתב: תודה רבה לך, אדוני השר!

מקור: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291