נשיא האיגוד העממי קרוב ונלהב.

(Baothanhhoa.vn) - מר נגוין ואן טרון, יו"ר איגוד העובדים של חברת הנעליים אנורה וייטנאם בע"מ, עשה כל מאמץ בשנים האחרונות, יחד עם הוועד הפועל של האיגוד, בדאגה ובהגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים, תוך תרומה לבניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים בארגון.

מר נגוין ואן טרון, יו"ר איגוד העובדים של חברת הנעליים אנורה וייטנאם בע"מ, העניק מתנות לעובדים בתוכנית "טט סום ויי - שואן אונג דנג" בשנת 2025.

חברת הנעליים אנורה וייטנאם בע"מ היא חברה המושקעת ב-100% מחו"ל עם מספר העובדים והעובדים הגדול ביותר במחוז, עם כמעט 22,000 איש. מספר העובדים הגדול הופך את יחסי העבודה למורכבים. כיו"ר האיגוד המקצועי, מר טרון מודע היטב לאחריותו ולמשימותיו החשובות. הוא מאמין שעבור עובדים, עובדים או פקידים, מימוש זכויותיהם הלגיטימיות יגרום להם להרגיש בטוחים להישאר ולתרום. לכן, הוא מקדיש זמן רב לפגישות, יצירת קשר ושיחה עם עובדים כדי להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם. האיגוד המקצועי גם הקים תיבת הצעות כדי שכל העובדים יוכלו להביע את דעותיהם והמלצותיהם, ויו"ר האיגוד המקצועי מקשיב באופן אישי לשיחות טלפון המציגות את המלצותיהם וחששותיהם של העובדים. לדברי מר טרון, קרבה ואינטימיות עם העובדים מסייעת לפקידי איגודים מקצועיים לא רק להבין את הסוגיות ה"בולטות" בחייהם של העובדים, ובכך ליצור בסיס מעשי למשא ומתן ובניית הסכמי עבודה קיבוציים, שכר סביר, בונוסים ומשטרי רווחה לעובדים, אלא גם להבין את מחשבותיהם, שאיפותיהם ודאגותיהם של העובדים כדי לפתור ולמנוע במהירות את ניצני סכסוכי העבודה.

מר טרון והנהלת האיגוד המקצועי של החברה, שתמיד הציבו בראש סדר העדיפויות את המוטו של דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי האיגוד והעובדים, הציעו שוב ושוב מדיניות תמיכה לעובדים וקיבלו הסכמה מצד מנהיגי החברה באמצעות תיאום עם דירקטוריון החברה לארגון כנסי עובדים וכנסי דיאלוג תקופתיים... בפרט, יו"ר האיגוד המקצועי בנה, ניהל משא ומתן וחתם באופן יזום על הסכמי עבודה קיבוציים עם מעסיקים בתנאים נוחים יותר מהחוק לעובדים מבחינת שכר, בונוסים, ביטחון תעסוקתי, שיפור כישורים מקצועיים ותרבות התנהגותית; יישום מדיניות שוויון מגדרי; הגדלת הטבות לעובדים כגון: תמיכה בדמי ארוחות, דמי נוכחות, דמי לינה ודמי דלק; התאמת דמי ותק; דמי שפה זרה; הגדלת דמי התפקיד לעובדים. מדי שנה, החברה מתגמלת את העובדים במשכורת חודשית 13 השווה למשכורת בסיסית של חודש אחד לכל אדם לרגל ראש השנה הירחית; ארגון הצבעה והוקרה לעובדים מצטיינים במפעל; בחגים ובט, החברה מתגמלת את העובדים ב-50,000 דונג וייטנאמי/אדם/יום; עובדות שנמצאות בחודש השביעי להריון עובדות 7 שעות ביום אך עדיין מקבלות משכורת של 8 שעות ביום; עובדות לוקחות הפסקה קצרה של 5 דקות בכל יום, הנחשבת כזמן עבודה...

כיו"ר איגוד העובדים, מר טרון והנהלת איגוד העובדים של Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. יישמו מודלים ותנועות משמעותיים רבים, וזכו לתגובות חיוביות מצד העובדים. דוגמאות אופייניות הן התנועה "קאדרים, חברי איגוד ועובדים לומדים שפות זרות"; המודל "קידום יוזמות ושיפורים טכניים בקרב עובדים"; "קבוצה לנשים בהריון ולגידול ילדים צעירים"; המודל "3V - למען העובדים; למען האיגוד המקצועי; לפיתוח המיזם"... באמצעות התנועות, היו יוזמות רבות של עובדים שהביאו תועלת מעשית, זכו להערכה רבה מצד מנהיגי המיזם, וזכו לשבחים ותגמולים מצד האיגוד המקצועי המעולה.

תחת הנהגתו של "מנהיג" מסור ומסור לעובדים, איגוד העובדים של Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. השיג תואר חזק במשך שנים רבות, מהווה תמיכה אמינה, המסייעת לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם, להתחרות בהתלהבות בעבודה יצירתית, להתגבר על כל הקשיים ולעבוד עם החברה כדי להשלים בהצלחה תוכניות ייצור ועסקים, ולהגדיל את הכנסות העובדים.

כתבה ותמונות: טאנה הואה

מקור: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm