יו"ר מועצת המנהלים של חברות ממשלתיות יכול לקבל משכורת של 320 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

(דן טרי) - השכר הבסיסי הגבוה ביותר של יו"ר הדירקטוריון ויו"ר הדירקטוריון בחברה ממשלתית הוא 80 מיליון דונג וייט לחודש. אם הרווח עולה על פי 2-4, הם יכולים לקבל מקסימום של פי 4 מהשכר הבסיסי.

הממשלה פרסמה זה עתה צו מס' 248 המסדיר את משטרי השכר, התגמול והבונוסים של נציגי בעלים ישירים, נציגי הון המדינה ופקידי בקרה במפעלים בבעלות המדינה.

על פי צו זה, נציג הבעלים הישיר, חשב ונציג ההון המיוחד מקבלים שכר בהתאם לטבלת השכר של מיזם הבנייה, שהונפקה כבסיס ליישום ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה ומשטרים אחרים בהתאם להוראות חוקי העבודה, ומקבלים שכר ובונוסים המשולמים על ידי המיזם.

נציג הבעלים הישיר, החשב ונציג ההון הלא מקצועי יקבלו משכורות ובונוסים מסוכנות הנציגות של הבעלים בקשר לתפקיד ולעבודה שבוצעו בסוכנות הנציגות של הבעלים ויקבלו גמול המשולם על ידי המיזם.

איור: טיין טואן.

משכורותיהם של נציג הבעלים הישיר, חשב, נציג הון במשרה מלאה והתגמול של נציג הבעלים הישיר, חשב, נציג הון במשרה חלקית המשולם על ידי המיזם כלולים בקרן השכר הכללית של המיזם.

צו הממשלה קובע בבירור כי רמות השכר והתגמול המרביות נקבעות בהתאם לתפקידי היו"ר, חבר הדירקטוריון, היו"ר, חבר הדירקטוריון, יו"ר החברה, ראש הדירקטוריון והמפקח (להלן: חבר הדירקטוריון, המפקח), מחושבות על ממוצע חודשי ומקושרות ליעדי הייצור והעסק השנתיים.

אינדיקטורים אלה כוללים: הון עצמי או תרומת הון של הבעלים; הכנסות; רווח לפני מס חברות או סך ההכנסות פחות סך ההוצאות עבור מפעלים הפועלים ללא מטרות רווח.

קביעת רמות השכר, התגמול והבונוסים המרביות כבסיס ליישום רמות שכר, תגמול ובונוסים ספציפיות מבוססת על יעדי הייצור והעסקים השנתיים של מפעלים ממשלתיים ומוסדות אשראי בהתאם לתקנות והתפקידים בפועל המוחזקים על ידי נציג הבעלים הישיר, החשב ונציג ההון במפעל.

על פי צו 248, שכרו הבסיסי של אדם המכהן בתפקיד יו"ר מועצת המנהלים (או יו"ר החברה), יו"ר מועצת המנהלים, נע בין 53 ל-80 מיליון דונג וייט לחודש אם הוא שייך לקבוצה 1, ובין 37 ל-48 מיליון דונג וייט לחודש אם הוא שייך לקבוצה 2.

עבור תפקיד ראש מועצת המנהלים, השכר הגבוה ביותר הוא 66 מיליון דונג וייט לחודש והנמוך ביותר הוא 33 מיליון דונג וייט לחודש. שכר זה מתאים לתפקידים של חבר מועצת המנהלים, חבר דירקטוריון ומפקח, שהם 65 מיליון דונג וייט לחודש ו-30 מיליון דונג וייט לחודש.

הממשלה קובעת את רמת השכר המקסימלית של חברי דירקטוריון וחשבים במשרה מלאה, הנקבעת על סמך רמת השכר הבסיסית הנ"ל והרווח בפועל של המיזם.

שכר בסיסי של משרות בחברות ממשלתיות.

באופן ספציפי, אם למיזם יש רווח והרווח בפועל אינו נמוך מהתוכנית, השכר המקסימלי שווה לפי 2 מהשכר הבסיסי.

אם הרווח הממומש עולה על התוכנית, מתבצע העיקרון: ברווח של 1% מעבר לתוכנית, יחושבו 2% נוספים מהשכר, אך לא יותר מ-20% מהשכר המחושב על בסיס פי 2 מהשכר הבסיסי.

במקרה שהרווח הממומש נמוך מהמתוכנן, השכר המקסימלי מחושב על ידי הכפלת 80% ב-2 מהשכר הבסיסי והכפלת הרווח ביחס שבין הרווח הממומש לרווח המתוכנן, אך לא נמוך מ-80% מהשכר הבסיסי.

בפרט, במפעלים עם רווחים הגבוהים פי 2-4 מיעד הרווח המינימלי שנקבע, מנהלים יכולים לקבל שכר מקסימלי השווה לפי 2.5 עד 4 מהשכר הבסיסי. לפיכך, תפקיד יו"ר הדירקטוריון או יו"ר חברי דירקטוריון של מפעלים מקבוצה 1 יכול לקבל את השכר המקסימלי הגבוה ביותר של כ-320 מיליון דונג וייט לחודש.

עבור עסקים ללא מטרות רווח, השכר המקסימלי הוא 70% מהשכר הבסיסי.

אם המיזם נמצא בהפסד, השכר המקסימלי הוא 50% מהשכר הבסיסי. במקרה של הפחתת הפסד (כולל היעדר רווח), רמת הפחתת ההפסד בהשוואה לתוכנית תקבע את השכר המקסימלי שהוא 80% מהשכר הבסיסי.

צו זה נכנס לתוקף החל מ-15 בספטמבר.

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm