
יעילות עבודה עונתית בקוריאה
החל מ-1 באוגוסט 2022, כאשר נחתם "הסכם שיתוף הפעולה לשליחת וקליטה של עובדים עונתיים לעבודה חקלאית במחוז המיאנג, מחוז גיונגסאנגנם, קוריאה", הגבירה הוועדה העממית של מחוז נאם טרא מיי (הישן) את פעילותה בתעמולה וייעוץ לגיוס עובדים.
במהלך 3 השנים האחרונות, המספר הכולל של עובדים עונתיים בקוריאה הוא 173 איש, 85 איש מתחילת השנה.
החל מ-1 ביולי 2025, כאשר לא קיימת עוד יחידה מנהלית ברמת מחוז, קומונה של נאם טרא מיי מופקדת על ידי הוועדה העממית של העיר דא נאנג לנהל ולחבר את הקומונות: טרא לין, טרא טאפ, טרא ואן וטרא לנג כדי להמשיך לשלוח עובדים לעבודה עונתית בקוריאה.

מר וו נו סון טרה, סגן יו"ר הוועדה העממית של קהילת נאם טרה מיי, אמר כי פקידי ניהול העבודה המקומיים מקיימים קשר קבוע כדי לקבל מידע על עבודה, תנאי מחיה ושאיפות של עובדים בקוריאה. הם מתאמים עם פקידי ניהול העבודה של מחוז המיאנג כדי ליישם כראוי את ההסכם בין שני היישובים, תוך הבטחת זכויות העובדים.
הודות לכך, בשלוש השנים האחרונות, עובדים המשתתפים בתוכנית לא עלו בדעתם לברוח או לשהות באופן בלתי חוקי בקוריאה.
"מאז תחילת השנה, בקומונה של נאם טרא מיי יש 27 עובדים שעובדים באופן עונתי בקוריאה. זהו מודל פיתוח כלכלי שמביא תוצאות מעשיות, תורם ליצירת מקומות עבודה ולהפחתת עוני בת קיימא."
"לאחר 5-8 חודשי עבודה בחו"ל, כאשר החוזה מסתיים והעובדים חוזרים הביתה, הם יכולים להרוויח 150-240 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. בנוסף, על ידי רכישת ידע מדעי וטכני מתקדם בקוריאה, עובדים יכולים ליישם אותו בחקלאות מקומית ובשיטות גידול בעלי חיים", אמר מר טרה.
להבטיח את התנאים הטובים ביותר לעובדים
מר ג'ין ביונג יאנג, ראש מחוז האמיאנג, אמר כי העובדים הנוסעים לקוריאה עובדים קשה מאוד, ממושמעים ואחראים מאוד. מחוז האמיאנג מחויב לשמר את תוכנית שיתוף הפעולה ולהגביר את התמיכה בעובדים מ-5 קומונות: נאם טרא מיי, טרא לין, טרא טאפ, טרא ואן וטרא לנג, שיעבדו עונתית בקוריאה.
לאחרונה, מחוז המיאנג בנה מעונות נוספים כדי לקבל את פני העובדים העונתיים, ובכך הבטיח את תנאי המחיה הטובים ביותר למספר רב של עובדים שיגיעו לעבודה בעתיד הקרוב.
הגברת הגיוס
עד שנת 2025, דא נאנג שואפת לשלוח 2,300 עובדים לחו"ל לעבודה זמנית. לאחרונה, משרד הפנים של העיר תיאם עם יישובים הרריים ועסקים כדי לארגן ייעוץ וגיוס עובדים.
שווקים פוטנציאליים כמו יפן וקוריאה, עם תחומי גיוס מגוונים, פותחים אפשרויות רבות לצעירים באזורים הרריים במסעם למציאת עבודה בעלת הכנסה גבוהה.

מר אראט נואוק (כפר אקאפ, קומונה של טיי ג'יאנג) אמר שהוא היה בנסיעת עבודה קצרת טווח בקוריאה. העבודה הייתה עבודה חקלאית, המתאימה ליכולותיו, עם הכנסה יציבה.
"כאשר קהילת טיי ג'יאנג ארגנה פגישת ייעוץ בנושא גיוס עובדים לייצוא, הלכתי לברר את צורכי העסקים להירשם. המשאלה שלי היא לנסוע לקוריאה או ליפן כדי לעסוק בחקלאות ולצבור הון, ואז לחזור הביתה ולהשקיע בכלכלה", שיתף נואוק.
לדברי גב' דו טי טויאט באן, סגנית המנכ"ל של חברת משאבי האנוש ג'יאבי וייטנאם, במקביל לגיוס עובדים, עסקים מתמקדים בהכשרה ושיפור מיומנויות, במיוחד מיומנויות בשפות זרות ובסגנון תעשייתי עבור עובדים באזורים הרריים. זהו גורם מפתח לעובדים כדי להרגיש בטוחים בעבודה ולהסתגל במהירות לסביבה הבינלאומית.
"אנו מתמקדים בגיוס עובדים לעבודה בחקלאות היי-טק ביפן. זה יהיה מקור מפתח לכוח אדם, שניתן יהיה לגייס אותו כדי להמשיך לעבוד עם שובו הביתה, משום שאנו מעודדים שותפים יפניים להשקיע בתחום זה בדאנאנג", הודיעה גב' באן.
[וידאו] - חברות המגייסות עובדים באזורים הרריים:
מר טראן הונג פונג, סגן המנכ"ל של חברת המניות המשותפת Thuan An DMC Vietnam, אמר כי כאשר גיוס עובדים, החברה תתמוך בעלויות הרישום והנסיעה.
במקביל, יש לארגן צוות תמיכה לעבודה שיבצע הליכים ביישוב, בחברה ובמחלקת ההגירה (משרד הביטחון הציבורי). בכך, למזער את העלויות עבור עובדים מההרים, ולהבטיח תהליך נוח לייצוא עבודה.
לדברי סגן מנהל מחלקת הפנים של העיר דא נאנג, נגוין קי קי, העיר ממשיכה להתמקד בהכשרה מקצועית ולקדם שיתוף פעולה עם שווקים בעלי הכנסה גבוהה כמו יפן, קוריאה וכו'. בכך, היא מסייעת לעובדים לא רק להצליח בעבודתם כשהם יוצאים לחו"ל, אלא גם להקים עסקים משלהם עם שובם.
מקור: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html
תגובה (0)