בתחילת 2025, מר טראן ואן נן ( האנוי ) תכנן למצוא עבודה חדשה לאחר שהסוכנות שלו התכוננה למזג ולייעל את המנגנון.

למרות ניסיונו הרב בעבודה, מר נן היה זכאי להתפטר כאשר הסוכנות יישמה את תהליך ההתייעלות.

"אני מעל גיל 45, עכשיו אני צריך לעזוב את עבודתי הממשלתית ולמצוא עבודה חדשה. זה לא קל. זה אתגר גדול אבל אין דרך אחרת אלא להסתגל. בכל מחיר, אני חייב שתהיה לי עבודה כדי להבטיח הכנסה לפרנס את משפחתי", אמר מר נן.

עבודה רזה .jpeg
איור: תורם

בניגוד למר נן, מר טראן ואן דו מתכנן לא לחפש עבודה חדשה לאחר שיעזוב את עבודתו הממשלתית, אלא לפתוח חברת טכנולוגיה כדי להמשיך ולפתח את התחום הנוכחי שלו.

עם זאת, הקושי הגדול ביותר של מר דו כעת הוא חוסר בהון. לאחר 20 שנות עבודה כמומחה ממשלתי, הוא לא חסך מספיק כדי לפתוח חברה. לכן הוא שוקל למשכן את ביתו כדי ללוות כסף מהבנק.

"פרישה מעבודה ממשלתית בגיל מבוגר פירושה יציאה מאזור הנוחות שלך, אבל זו גם הזדמנות להשתנות ולהסתגל לסביבה העסקית החיצונית", שיתף מר דו.

ניתן לראות כי ההסדר והייעול נועדו לשפר את היעילות התפעולית של המגזר הציבורי לקראת יעילות, אפקטיביות ויעילות. עם זאת, ההערכה היא כי כ-100,000 עובדים מהמגזר הציבורי יעזבו את שוק העבודה כדי למצוא מקומות עבודה חדשים, דבר שייצור לחץ משמעותי על שוק העבודה.

סיוע לעובדים מובטלים במציאת עבודה חדשה

נציג משרד העבודה, הנכים והרווחה הודה כי עודף כוח העבודה לאחר ארגון מחדש וייעול הארגון ייצור לחץ מסוים בקישור מקומות עבודה עבור נושאים אלה.

לכן, סוכנויות המדינה לתעסוקה צריכות להבין באופן יזום את מצב העבודה והתעסוקה באזור; לחזק את המידע על שוק העבודה ולחבר בין היצע וביקוש לעבודה על ידי הגברת תדירות ארגון ירידי תעסוקה; וארגון ירידי תעסוקה מקוונים המחברים בין יישובים.

מומחה לעבודה אמר כי הממשלה צריכה לפרסם מדיניות תמיכה כספית ספציפית ומפורטת כדי לסייע לאלו שאיבדו את מקום עבודתם למצוא עבודה חדשה באמצעות הכשרה מקצועית ותוכניות הסבת קריירה. זהו נושא חשוב ביותר להבטחת זכויותיהם וחייהם של הנפגעים.

"נכון לעכשיו, מפותחות מדיניות וצפויות להיות מוכרזות בהקדם האפשרי. הבטחת התנאים של עובדים מובטלים להסתגל ולמצוא מקומות עבודה חדשים תפתור את בעיית עודפי העבודה לאחר ייעול המנגנון", אמר מומחה העבודה.

לצד תמיכה בעובדים במציאת מקומות עבודה חדשים, נושא חשוב הדורש תשומת לב הוא שיפור סביבת ההשקעה העסקית, יצירת תנאים לעובדים להקים ולנהל עסקים משלהם; עידוד עסקים להרחיב את הייצור וליצור מקומות עבודה נוספים כדי "לקלוט" עובדים מיותרים שאיבדו את מקום עבודתם.