עובדי מדינה יקבלו שכר גבוה יותר בכיוון של "לעבוד יותר, לקבל יותר, לעבוד פחות, לקבל פחות".

הממשלה תנהל מחקר לוויסות נורמות הוצאות (מלבד שכר) בהתאם לתוצרים עבור כל משרה על מנת להבטיח שהכנסתם של קאדרים ועובדי מדינה תהיה קשורה לתוצאות ופריון העבודה.

היום, האסיפה הלאומית תצביע על אישור חוק הקאדרים ועובדי המדינה (מתוקן). לפני ההצבעה, הממשלה הגישה דו"ח המסביר ומקבל את דעות הנציגים.

שלב אחר שלב לפתרון בעיית אי השוויון בהכנסות

במהלך הדיון, הועלו הצעות לבחינה ושיפור התקנות בנוגע לזכויותיהם של קאדרים ועובדי מדינה (CBCC), כולל מדיניות שכר הוגנת ובונוסים הקשורה לביצועים ולתנאי עבודה.

הממשלה מסרה כי הצעת החוק הוסיפה את הזכות של עובדי מדינה ליהנות מהכנסות אחרות בהתאם לתוצאות ולתוצרים של התפקיד שהם ממלאים, בהתאם לתנאי הפיתוח החברתי -כלכלי של המדינה.

בהתבסס על תקנה זו, הממשלה תורה לרשויות המוסמכות לערוך מחקר לוויסות נורמות הוצאות (מלבד הוצאות שכר) לפי מוצרים עבור כל משרה על מנת להבטיח שהכנסתם של עובדי המדינה תהיה קשורה לתוצאות, יעילות ופריון עבודה.

תמונה איורית

זה גם מדרבן עובדי מדינה לשפר את איכות העבודה על בסיס הבטחת עקרון ההכנסה התואם את ערך העבודה, "לעבוד יותר, לקבל יותר, לעבוד פחות, לקבל פחות", תוך פתרון הדרגתי של בעיית אי השוויון בהכנסות.

ישנה הצעה להגדיל את מספר ימי החופשה בשנה לעובדי מדינה ולאפשר צבירת מספר ימי החופשה לאורך תקופת העבודה.

הממשלה הצהירה כי יש ליישם את מספר ימי החופשה השנתית בהתאם להוראות חוק העבודה כדי להבטיח בסיס משותף והרמוניה בין המגזר הציבורי והפרטי.

קישוריות בעבודות כוח אדם בין המגזר הציבורי לפרטי

ישנן הצעות לבחון תקנות כדי להבטיח קישוריות בעבודת כוח אדם, במיוחד בין המגזר הציבורי לפרטי.

הממשלה אמרה כי הבטחת קישוריות בעבודת כוח אדם בין סוכנויות במערכת הפוליטית ומשיכת משאבי אנוש איכותיים מהמגזר הפרטי למגזר הציבורי הן מדיניות מרכזית של המפלגה.

תוכן זה הוצג בהוראות הצעת החוק בנושא מנגנון משיכת משאבי אנוש איכותיים ומדיניות לאנשים מוכשרים בשירות הציבורי.

התקנה מאפשרת יישום של צורת קבלת עובדי מדינה במקרים מסוימים של גיוס אנשים מוכשרים מהמגזר הלא ציבורי; חתימה על חוזים עם אנשי עסקים, מומחים, מדענים, משפטנים ועורכי דין מצוינים לביצוע תפקידי מנהיג ומנהל בפקידות מדינה, וחתימה על חוזים עם אנשים בעלי יכולת משאבי אנוש גבוהה, אנשים העומדים בתנאים המקצועיים והטכניים לביצוע תפקידי עובד מדינה.

בנוסף, קבלו אנשים מוסמכים, זכאים ובעלי ניסיון העובדים בסוכנויות במערכת הפוליטית אך אינם עובדי מדינה.

במהלך תהליך היישום, הממשלה תמשיך למסד ולדחוק במשרדים, בסניפים וברשויות המקומיות ליישם בנחישות את המדיניות הנ"ל.

3 עקרונות של הערכה

ישנן הצעות להגדיר בבירור קריטריונים כמותיים ספציפיים כבסיס להערכת וסיווג איכות; לקבוע במפורש את תוצרי תפוקת העבודה...

בתגובה לחוות דעתם של נציגי האסיפה הלאומית, הממשלה הורתה על סקירה ותיקון כולל של התקנות. בהתאם לכך, הערכת עובדי מדינה כוללת ארבעה נושאים: עקרונות הערכה, סמכות הערכה, שיטות הערכה ותוכני הערכה.

בפרט, מזוהים 3 עקרונות הערכה: הבטחת דמוקרטיה, פרסום, הוגנות, שקיפות, אובייקטיביות, עקביות, המשכיות ורב-ממדיות; כימות מקסימלי של התקדמות ואיכות התוצאות והתוצרים הספציפיים הקשורים לתפקידים תוך יישום מדע וטכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית בניטור, הערכה וסיווג איכותם של עובדי מדינה.

ההערכה תבוצע באמצעות: ניטור והערכה כמותיים קבועים, מתמשכים ורב-ממדיים תוך שימוש בקריטריונים ספציפיים המקושרים להתקדמות ולאיכות התוצאות ותוצרי התפוקה עבור כל משרה, והערכת איכות וסיווג שנתיים.

ישנן דעות המציעות להבחין בבירור בין ניהול עובדי מדינה לפי מודל הקריירה או מודל תפקיד התפקיד, תוך הבטחת היתכנות בתהליך היישום; הוספת גורמים של תוצאות עבודה ותוצרים ספציפיים הקשורים לתפקיד. חלק מהדעות מציעות להבחין בבירור בין תוכן התפקיד כדי למנוע בלבול עם דרגת שירות המדינה.
בהקשר לכך, הממשלה מסרה כי הצעת החוק לא המשיכה להגדיר משרות כמשרות הקשורות לתארים, תפקידים, מבנים ודרגות שירות מדינה כפי שמופיע בחוק הנוכחי.
בהתאם לכך, דרגות עובד מדינה נחשבות ככלי טכני בלבד לקביעת דרגות וכישורים מקצועיים; עבודה בתפקיד תסווג לדרגה המתאימה.
סטנדרטים ותנאים לדרגות עובדי מדינה יוצגו במסגרת הכשירות הקשורה לכל משרה, תוך סקירה וציון פרטים נוספים אודות משרות במסמכי יישום, כבסיס לפריסה ויישום.

מקור: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html