איגוד העובדים של מפעל הטבק חטוקו: מלווה, לטובת העובדים

ב-26 באוקטובר, בכנס הלאומי ה-11 לאימולציה של עובדים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, לתקופה 2025 - 2030, שאורגן על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, איגוד העובדים של מפעל הטבק חאטוקו (תחת איגוד העובדים של תאגיד חאן וייט) זכה לכבוד כיחידה טיפוסית, מצוינת ומתקדמת. זהו פרס ראוי על מאמצי היחידה בתקופה האחרונה.

לטובת העובדים

תחת המוטו "עובדים הם נכסים יקרי ערך", איגוד העובדים של מפעל הטבק חטוקו תמיד מקדיש תשומת לב רבה לחייהם החומריים והרוחניים של כמעט 700 חברי ועובדי האיגוד. בהקשר של הכלכלה המושפעת מהשפעות רבות, האיגוד המקצועי תמיד מלווה את מועצת המנהלים כדי להבטיח מקומות עבודה, הכנסה יציבה וליישם באופן מלא מדיניות ומשטרים עבור העובדים.

נציגי איגוד העובדים של מפעל הטבק חטוקו ביקרו והבינו את מחשבותיהם ושאיפותיהם של חברי האיגוד והעובדים.

האיגוד גם תיאם היטב את הפעילויות לדאגה לחייהם של העובדים. היחידה ארגנה אוטובוסים לאיסוף והורדת עובדים; בדיקות בריאות סדירות; שיפרה את איכות הארוחות במשמרות במחיר של 28,000 דונג וייט לארוחה; פיצויים על חומרים מזיקים בעין; ארגון חלוקת מתנות בחגים ובט; שמר על הענקת מלגות חטוקו השנתית לילדי העובדים... האיגוד יישם היטב את תקנות הדמוקרטיה העממית; ארגן מדי שנה כנסי עובדים כדי להקשיב למחשבותיהם, לשאיפותיהם ולהמלצותיהם של העובדים. חוות דעת התקבלו, נענו ונפתרו במהירות, ותרמו לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים. הסכם העבודה הקיבוצי של המפעל נחתם עם סעיפים רבים המיטיבים יותר עם העובדים כגון: 14 ימי חופשה שנתית, חופשה אישית בתשלום, ביטוח בריאות לעובדים... מקרן המקלט חטוקו, לרגל ראש השנה הירחי, האיגוד ארגן ביקורים ונתן מתנות לעשרות עובדים בנסיבות קשות, הורים יחידנים עם ילדים קטנים, המתגוררים בדירות שכורות...

היחידה תמיד הקדישה תשומת לב ויישמה היטב את עבודת הבטיחות וההיגיינה בעבודה. האיגוד משתף פעולה עם הממשלה כדי לפתח ולפרסם תקנות בנושא בטיחות והיגיינה בעבודה; מארגן הכשרות תקופתיות; מצייד באופן מלא ציוד מגן אישי. סביבת העבודה משתפרת יותר ויותר "ירוק - נקי - יפה". המפעל מיישם בקפדנות את תקנות בטיחות המזון במטבח הקיבוצי. היחידה גם פורסת ומיישמת באופן פעיל פרויקטים רבים של קבלת פנים שמטרתם לטפל בעובדים. פרויקט טיפוסי הוא "קנטינה ומרחב מנוחה לעובדים", עם תקציב של 8.8 מיליארד וונד, דבר המדגים את תחושת האחריות והאכפתיות של מנהיגי החברה וארגון האיגוד לעובדים. מר וו נהאט דוי - עובד מפעל שיתף: "לאחר כמעט 10 שנות עבודה עם היחידה, אני חש בבירור את האכפתיות והדאגה של מנהיגי החברה והאיגוד. אכפתיות זו היא שיוצרת אמון וקשר בין העובדים".

להפיץ את תנועת האמולציה

לצד דאגה לחייהם של העובדים, איגוד המקצועות יישם באופן פעיל ורחב תנועות חיקוי, תוך התמקדות בתנועה "עובדים טובים, עובדים יצירתיים". עבודת החיקוי והתגמול יושמה היטב, תוך שבחים מהירים לאנשים ולצוותים מצטיינים, ובכך עודדו והניעו עובדים להתחרות באופן פעיל במחקר חידושים ושיפור טכניקות, תרמו לשיפור פריון העבודה, שיפור סביבת העבודה, הפחתת לחץ עבודה, הבטחת בטיחות ושיפור איכות מוצרי היחידה. בתקופה שבין 2020 ל-2025, היו ליחידה 14 יוזמות ו-155 פתרונות שהוכרו, שרבים מהם הגיעו לרמת התאגיד. בדרך כלל, המהנדס הראשי נגוין דוי קו זכה בפרס נגוין דוק קאן בשנת 2023 ובתעודת עבודה יצירתית מהקונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם בשנים 2020 ו-2022. הוא זכה גם לכבוד בכנס הלאומי ה-11 לחיקוי של עובדים, עובדי מדינה ופועלים. בנוסף, פעילויות חברתיות והתנדבותיות כגון: מתן מתנות לילדים עניים, קורבנות סוכן אורנג'... הושקו ויושמו ביעילות על ידי האיגוד.

במאמצים מתמשכים, בין השנים 2020 ל-2025, איגוד העובדים של מפעל הטבק חטוקו השיג ברציפות את התואר "ביצוע מצוין של משימות". בתקופה הקרובה, איגוד העובדים של המפעל ימשיך לקדם את רוח "סולידריות - אחריות - חדשנות - יצירתיות", תוך דאגה טובה יותר לחייהם של חברי האיגוד, תרומה להשלמה מוצלחת של משימות הייצור והעסק של היחידה, תרומה לפיתוח התאגיד, כמו גם לפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

ואן ג'יאנג

מקור: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202510/cong-doan-co-so-nha-may-thuoc-la-khatoco-dong-hanh-vi-loi-ich-cua-nguoi-lao-dong-98d4ea6/